面试行政总监

『壹』 面试时聊的挺好,但是她说行政总监今天外出了,复试要他面的,她说会打电话给我的，也没说具体时间，是

基本上是拒绝，要考察别的面试者，如果有更合适的，你就被鄙视，如果找不到更优秀的，可能你还有机会。

『贰』 职场中，性格内向也不会拍领导马屁的人，会有职业发展前途吗

除非是十分技术型人才吧，否则真的很凉凉。在我们这里，单纯的职场我基本就没有见过。有些人更过分的，根本没有能力，凭借高超的拍马屁技术，平步青云。反而有些实力派人才就是因为性格内向不忍委曲求全拍马屁，错失了很多工作机会。

『叁』 应聘行政总监职位面试题：如果我现在马上拥有100万元，我会怎样计划安排分配

简单的回答是我会拿一半做固定资产还有一半为生意资产但题目不明确，是因为什么我会拥有100万，属于我的我会用不属于我的我不会乱用

『肆』 前台工作是不是没有前途

前台工作当然不是没有前途。
首先，在接听客户咨询电话，应熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听电话咨询，科学、耐心、有针对性地回答客户的有关培训的相关问题，包括培训的最新安排、培训/报考费用、培训时间等。这样可以很好地锻炼自己的统筹协调能力。
 其次，接待客户来访，应主动、热情、礼貌周到，耐心解答客户有关培训的各类问题，遇到疑难问题，应协调教师一同解决，保证客户的满意度。这样可以锻炼自己的灵活应变能力。
 第三，做好咨询登记表的记录，要求能够完整反映客户的个人信息及培训要求，为后期客户跟踪及公司市场宣传决策提供有利依据。这样有助于自己逻辑思维能力提升。
 第四，培养与提高业务能力，善于观察，区分对待，灵活应变。对初次来访的客户，应发给其相关的最新培训资料，并对培训课程进行概要介绍。对待犹豫态度的客户咨询，应明确培训中心的优势，包括师资力量、硬件环境、培训时间安排、培训价格、高比例的通过率、证书的含金量等，树立客户“培训放心、价格称心、考试安心、拿证舒心”的企业形象。能够让自己更快融入集体，增加凝聚力。
 第五，协助客户填写报名资料，核验手续是否齐全，填写是否完整，遇到特殊情况应提出书面申请，按照逐级申请的程序进行申报，审批后方可执行。这样可以使公司客户资料更加完善，实现自己前台工作的价值。

『伍』 人事经理面试一般会提问什么问题

面试人事专员一般会被提问的常见问题如下：
1.
请你自我介绍一下。

2.
如何理解招聘专员这个岗位
3.
你认为这份工作最重要的是什么？
4.
请你说一下人力资源包括几个版块？

5.
在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

6.
有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

7.
你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？

8.
你怎样看公司经常开会或加班的事情？
9.
如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？
10.
你的职业发展目标是什么？

11.
面试前应做的准备：
1.
仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质、进取心
上进心。
2.
一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求、气色、衣着举止、感染力、思维力，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
3.
自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
4.
人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真。像国家公务员、教师、进取心强烈的人、工作的态度、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性，以补充、音质、音色，都试什么？
5.
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，不求有功，但求无过、条理清晰。
6.
反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确、口头表达能力及遇事的理智状况等。

『陆』 我去面试汽车售后服务顾问 行政面试完服务总监面试 面试结束服务总监说要和老总说下老总一礼拜回来一次

表面上看，服务总监认可你的能力（在他心里你确实还行），但必须要老总同意内才可以入容职。其实一般是招聘单位用的缓兵之计。
想想：既然派服务总监招聘，就有权录用聘用人员。只是服务总监还要看看有没有比你更优秀的人来应聘。如果有比你优秀的，那你就淘汰了。如果没有，你就录用了。
用人单位肯定是想招最优秀的员工嘛。
所以，你有希望入职，但希望不要有比你更有能力的人出现。耐心地等待最后的结果吧！