『壹』 关于华为面试
进人才库中 无非就复是两个结果制：1.会通知你二次面试 2.会在以后有合适的职位向你推荐 企业一般都是这个样子 收到一份简历 看起来还不错 如果有现成的合适职位就推荐面试 如果暂时觉得这个人还不是很符合要求 要么就把简历留着 以后有合适的职位再联系 要么当HR很闲的时候 也会约来看看 是否有继续保留简历的必要
『贰』 关于华为的面试流程
据我所知，因为薪来水你要源的比较高，估计这点上达不成一致，招聘方还需要考虑，但是对方让你填写了一个职位申请表，也是想把你的材料作为人才备用库。
如果你是他们想要的人才，近期肯定还会联系你。你现在在职，可以不着急，静等通知。如果一个月内没通知你再去面试，那 就是薪水上没有达成一致，被刷了。
『叁』 现在生产华为手机 的那种厂坐着上班那种 面试时候要不要考那个试卷
面试入职会考试小测试的，可以跟身边的人互抄，就是做做样子的。
『肆』 准备到华为工作，可是听说面试很难成功。有谁知道华为面试一般都问些什麽问题么、
由于不知道你应聘的是什么职位，一般技术岗位肯定离不开专业知识的考内察
比如华为容-北京-软件工程师职位面试
面试过程：面试时间为：2011/06，整个面试共使用了1天 周日去华为面试的。
首先是技术面试，和面试官一对一面聊了大概几十分钟，聊得还行，主要是简历上面自己做过的项目，给面试官详细介绍一下。
完了之后面试官拿了一份试题，挑了几题做做，（数据结构和算法方面的）。面试官说这是形式，还是要走走的。
做完后就等通知了，过了30分钟，就开始群面，辩论形式的。我挂这上面了。记得一定要活跃一些。
面试问题 介绍自己做过的项目
自己项目的开发模式?
这里 http://www.fen.com/gsm3131.html是网友分享的华为所有职位的面试过程，希望对你有帮助，早日元华为梦~
『伍』 大家好我想去华为手机公司去面试怎么去
先投简历。
『陆』 请问我想进华为工作,请问在华为面试怎么样啊
华为招人职抄位挺多的
研发类袭
营销与售前技术支持类
技术服务类
IT类
财经类
制造与物流类
人力资源管理及其它
国际营销与售前技术支持
商务类
不知你是要应聘什么职位
各职位要求不一也看你的学历和个人条件而定
只要你的学历过关，并是一个有目标有野心的人华为大多职位都为你敞开了大门。华为面试不难！
『柒』 应届生想进华为做android开发，需要哪些先决条件
简单回答一下吧，鉴于本人拿过正式和实习offer，我还是对华为校招挺了解的。
首先答主非211、985，在学历上答主就吃亏了。虽然华为每年都一批一批地招人，但是研发人员大部分还是以211及以上院校为主。所以，答主若真心想进华为在技术上要比211院校普通毕业生平均水平要高一些才比较有竞争力。
其次，答主想进华为做android研发的话，进华为里的终端BG可能是最容易如愿的。android开发属于软件开发类岗位，软件开发类岗位与其他的研发类岗位的招聘时会多一道上机编程的流程，不过题目都挺简单，对于普通211高校应届毕业生应该不难。如果上机测试过了以后会有机会参加面试，面试的时候就不好说了，面试你的工程师不见得来自终端BG的，可能是来自华为里运营商BG或者企业服务BG。假如说你运气足够好的话，面试你的工程师正好来自终端BG，然后你技术又比较扎实，他问的问题你基本上能回答，那很幸运你有机会到下一轮了。假如你运气一般，面试你的工程师来自运营商BG或者企业服务BG，但是你技术还是牛逼，面试你的工程师还是让你过了，而且你有幸后面的高层面也过了，那么恭喜你有机会进入华为搬砖了。但是你想做android，希望不大，因为除了终端BG，android开发的岗位非常少，即使有不见得你如愿。
说得有点乱，简单总结起来，首先你要通过上机编程测试，然后你运气足够足够好面试你的工程师是来自终端BG的，然后你足够牛逼通过了技术面，然后通过了考察你人生观价值观世界观的高层面试，那你就可以到华为里做android，这几个条件缺一不可。
第一个长答案，请轻拍，有错误的地方请指出。
『捌』 华为面试完了等结果，对华为审批了解的进
你好，华为的审批流程非常漫长，请耐心等待。
最顺利的情况，需要18人签字：
资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）
如果HC不可用（例如，HC是15级的，但通过综合面试的是16级的人），就必须申请变更HC，除了以上18个人审批，又要在原来基础上增加8人，总计26人审批。其中增加的8人：
一级部门HR申请（1人）干部部长审核（1人）一级部门总裁或授权人审批（1人）人力资源部文员审核（1人）人力资源部HR审核（1人）人力资源部招聘调配部长审核（1人）人力资源部副总裁审核（1人）人力资源部总裁审批（1人）
招一个人,不少情况磨3、5月才审批完。如果你里面不认识人，没人帮你推动，请做好打持久战的准备。以上机要信息，请自行理解，请勿扩散，切忌切忌！