菜鸟面试问题

Ⅰ 菜鸟提问，工作面试和复试有什么区别

基本面试抄是公司人事袭这方面的人初定，复试是用人部门的管理者做最后的定夺，既然是部门主管，当然最主要是针对他所需要的职位了，看看基本的职位需求，自己符合哪些，还有刚毕业，咱都抱着学习的态度，就是去学习，提升自己。

Ⅱ 浅说职场菜鸟如何应对面试的棘手问题

有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。5.你想得到的薪水是多少？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。

Ⅲ 职场菜鸟如何成功入职，十大面试技巧不可缺

第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了 解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定 的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时， 就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了， 你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不 对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官 的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的 作用。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

Ⅳ 菜鸟面试的时候应该注意些什么

hr在面试过程中复会设定很多制陷阱，来引诱你爆发个性和问题，
因此，别紧张是最主要的，沉着应对就好。
如果心理素质不过关的话，在进入面试场所可以给自己做一下心理暗示，如：默念“笑出强大”“面试官是我将来同事，我不用怕他”等

Ⅳ 刚入行的人事菜鸟，如何去面试

如果一开始不是很熟练的，可以和成熟的人事一起面试，看看别人是怎么做的。在版根据自身的情况整理出比权较合适自己的方式。一般开始都会让应聘者从自我介绍开始，然后聊聊职业规划和应聘者的一些想法等等。加油 来自职Q用户：黄瓜真菌ww
建议可以网络上搜一些面试官常用的问题，再准备两个难度大一点的问题，这样可以显的你不那么菜鸟。 来自职Q用户：uuhappy138

Ⅵ 面试技巧：菜鸟如何面试 掌握求职攻略

菜鸟如何面试呢?其实，对很多求职者屡次失败的原因中，我们可以很明确的进行分析出，她们很多人是存在求职误区的。那么，我们女性如何面试最有效呢?女人在面试时应注意哪些问题呢?接下来，我们闻康资讯网的小编就一起来给大家一一介绍以下这些求职攻略!
反复做准备工作
把应聘前的工作一定要做足做细做精。你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。
注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。
知道自己的目的
必须对自己所做的这些事有合理的认识。所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫Job Objective或Career Objective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。
如果你有调整你简历的习惯那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到
适时展示你过去
有意无意的透露你曾有的辉煌过去很重要。你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。
举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获CFP之后也考得REP的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。
小编碎碎念：菜鸟如何面试呢?女性面试如何最有效呢?由此看来，面试不是有的求职者想象的那样是一件很随意的事。它是讲究科学指引的，是需要求职攻略给与辅助的。所以，我们希望大家重视一些关键的环节的问题，面试前一定要弄清哦。

Ⅶ 求职菜鸟，应该准备哪些基本面试问题

作为菜鸟，面试应该准备的基本问题有以下几方面：
首先，所有的面试问题大体可以分4类：
1. 个人经历及兴趣相关的问题
2. 情景/行为类问题（behavior questions）
3. 技术类问题（Technical questions）
4. 考脑力类问题（case/brainteasers）
其中前两类问题基本上是面试必问的，也是可控性最好的，因为大多数都可以通过充足的准备回答到位。对于求职菜鸟，最最最基础的是把第一类问题（个人经历及兴趣类）回答好。今天，为了普渡众生，在这最最最基础的第一类问题里，给大家标注出了最最最最最有可能被问到的 6 个问题。请大家关注一下一共用了几个最，对！也就是说！如果这些问题你都没有准备好，那一首《凉凉》就可以提前送给你了。
但是！准备好这些问题也只是达到了温饱水平，要想奔小康实现四个现代化，你的路还很长。在这篇文章的结尾附上了一个比较全的经验兴趣类问题清单，学有余力的同学可以在精通本篇要点之后更上一层楼。
我认为，作为职场菜鸟，必准备个人经历类面试问题有以下这么几个：
最最最基础问题列表
1. 自我介绍 Tell me something about yourself/walk me through your resume.
2.为什么对我们公司感兴趣？Why our firm?
3.为什么对这个职位感兴趣？Why this position?
4. 我为什么要雇佣你？Why should I hire you?/What can you bring to the company?
5. 你的短期和长期职业目标是什么？What’s your career goal?
6. 最后：留给面试官的问题。
下面给大家一个一个说说，每个问题应该怎么回答。
1
自我介绍
再次强调，面试最重要的问题，没有之一。
2
为什么选择我们公司？
大公司最喜欢问这个问题，表面看很浮夸，好像在说“你夸夸我呗！”，实际是在考察你对职位和公司有没有花时间做 research。如果你真的感兴趣，很在乎，你一定会花时间多了解的。这就是你展示你花的心思的机会。
03
为什么申请这个职位？
大家请把“挣钱多”“我也没得选就你给面试了”这类的大实话放一放。这个问题还有更深一层的含义，就是考察你对这个职位的了解。如果不了解，自然说不出为什么会感兴趣。为什么会不了解呢？一定是对职位的热情和向往不够。所以这个问题看起来很单纯，其实挖的坑很深。
那怎样才能对一个不熟悉的职位有了解呢？最好的途径一定是通过跟已经在这个公司，甚至这个组的人聊过，对他们的日常工作，想招的人都有了一定的了解。当然，这很难，看努力，也看缘分。退而求其次的方法，就是跟同一个行业的人聊过，或者在网上搜索过关于这个公司这个职位的关键词，看看有没有过来人分享体会。哪怕是只在网上做过一些 search，都比什么都不知道，两眼一抹黑去面试要强。
回答这个问题的方式同样重要。虹姐推荐的句式是：“我之所以对这个职位感兴趣，因为它能….” 这样的思路来展开。
那么“它能“干什么呢？举几个例子：
我之所以对这个职位感兴趣，因为它能给我直接接触客户的机会，这样我有机会直接了解客户的需求，这些积累会让我对这个市场了解更深。
我之所以对这个职位感兴趣，因为它能给我机会让我把在学校学到的数理模型运用到实际商业决策中，从而创造价值。这个工作可以让我接触到大量的真实客户数据，帮助我不断完善模型，帮公司做出更好的决策。
我之所以对这个职位感兴趣，因为这个职位给我近距离观摩行业大拿如何在真实的市场环境中做投资决策。我在学校的学习比较偏理论化，这些顶尖投资者经历了很多轮市场周期，他们的经验和对市场的理解是我迫切想学习的。
我之所以对这个职位感兴趣，因为我坚信人工智能和机器学习是未来的大趋势，而我申请的这个职位所在的部门正是公司在这一方向发展的中坚力量，这正是我想要的职业起点。
大概思路了解了吧？这里不能单单说自己为什么感兴趣，还要把自己的兴趣和公司的发展联系，让人觉得你不是只找一份工作，你想找一个好的职业发展起点，是想长期好好干的有痔，啊不，有志青年。
4
我为什么要雇你？
你可能有些纳闷，这个问题跟上个问题 Why this position 不是一个问题么？都是问为什么我要申这个职位？
其实这两个问题问的 截！然！不！同！
前一个问题问的是你为什么对这个职位感兴趣，出发点是你。后一个问题问的是你能给我们公司我们团队带来什么，出发点是雇主。这就跟 “你为什么爱我？” 和 "我凭什么要嫁你？” 一样，是两个一旦搞混就很致命的问题，所以千万不要用同样的回答去对付这两个不同的问题。
回答这个问题的角度一定要从雇主出发。你的出发点应该永远立足于 “你应该雇佣我，因为我能给你带来….”。举几个例子：
你应该雇佣我，因为我能够带来我在XXX领域的经验。我暑期在XXX公司的实习，让我了解了市场结构，并且熟悉了如何用数据分析工具把客户数据转化成商业策略。我可以把我从实习中获得的技能带到这个职位。
你应该雇佣我，因为我可以运用我对金融产品的扎实基础和深刻了解迅速帮团队创造价值。我在学校期间曾经参与过多个与金融衍生品相关的研究项目，并且通过CFA 考试，以及参加CFA的衍生品交易比赛，对交易等实战环节有了第一手的经验。我可以把这些经验带到工作中，帮公司设计基于衍生品的产品。
你应该雇佣我，因为我可以带来多元化的视角和对全球市场的了解。我知道这个职位需要研究亚洲的ADR股票，很多有意思的ADR投资机会来自中国。我曾经在中国有实战投资股票经验，我可以把我对中国市场的理解带到这个工作中，并利用我在中国的人脉网，了解本土市场信息，帮公司做出更全面的基本面分析。
你应该雇佣我，因为我的时间管理能力和项目管理能力可以帮助提高整组的效率。我在之前的实习负责几个不同的项目，每个项目都有不同的截止日期，跟不同组的人合作。我可以有效的管理我的时间分配，保证每个项目都按时推进，并且我设计了一个自动整合数据的系统，可以用在不同的项目上，大大提高了整体效率。我知道对于你们运营团队，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在这方面的经验带到这个职位中，快速成为一名有效的团队成员。
大家注意哈，这里有几个点需要强调。
首先，你看到了，你能带来的不见得非得是特别了不起的东西，尤其咱们学生本来就没什么工作经验，人家不指望你上来就能带来个大单子，或者一个新产品。最理想的是带来特别对口的经验，比如人家要 digital marketing analytics ，你正好以前做过这个。但是如果没有特别对口的经验，也不是就一无是处，这时候你可以带来的就是从以往经验中积累出来的 “transferable skills“。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills。
而且，这个 skills 应该是对方需要的，不能是你有就硬塞给人家的。那咱怎么知道对方需要什么呢？最简单的做法就是去仔细读 job deion，把关键词画出来。虽然很多 job deion 写的很虚，但是你还是能读到一些软性的关键词，比如self-driven, communication, time management 这些。Job deion 一般都是雇人老板和HR 一起写出来的，既然写进去了，就说明老板多多少少会看重，可以在这上面做文章。更高阶的办法，还是通过 networking 去跟业内人士了解这类职位，甚至这个老板本人最看重什么。如果你知道了这些内部消息，那你胜算就大多了。
5
你的职业目标是什么？
对于学生或者刚毕业的童鞋们来说，这个问题也很容易被问到。
实诚的同学可能就开始拉着人家的手讲梦想了：我想5年后去读PhD！我这辈子的梦想就是想进投行（然鹅自己在面 operations 的职位）！我想过两年回中国创业做电商（然鹅你在面美国 corporate finance 的职位）！我想过两年去读个MBA转去做consulting（然鹅自己在面会计的职位）！...
孩子，你说这话不怕面试官直接拿刀砍死你么？
这个问题也是醉翁之意不在酒，而在乎你的长期 career goal跟公司能提供的机会吻不吻合。也就是说，你呆不呆得住。所以你的回答必须是和你申请的职位，以及公司业务相关的。
比如你申请的是运营相关的职位，你可以说你的短期职业目标是迅速了解产品推广的流程，并且协助团队提高运营效率。长期的 goal 可以是基于行业经验，形成一套适合公司的标准化的运营流程，独当一面的负责公司某一个产品的运营。虽然牛皮吹的有点大，但是至少是和你申请的职位吻合的。
如果你申请的职位跟你长期真正想做的并不是直接相关，也应该按照申请的职位调整一下。如果你申请的是管理培训生之类的轮岗类职位，你可以说短期以迅速了解公司各方面运作为目标，长期希望能找到自己的兴趣和公司发展最契合的结合点，这样的回答虽然有点虚，但是对于管培生来说，这样的设定也在情理之中。
6
给面试官的问题？
最后，留给面试官的问题同样重要。
每个面试官在面试最后都会留时间让你问问题，所以虹姐要把这个也列在这里。别轻视这最后一步，问题问的好也是可以加分的。
那什么样的问题是好问题呢？很简单，能通过问题显示出你做过 research，对公司对产品有很强的好奇心的问题，就是好问题。
这里给大伙儿几个线索帮你找思路：
1、公司新闻
你可以去公司主页看看公司最近的新闻，比如公司发布了什么新产品，或者赢得了什么新奖项，然后问些相关问题，比如“我注意到公司最近公布了共同基金的最新评级标准，我想知道这个新标准对于咱们投资部门的工作有什么影响么？”，或者“我注意到公司最近发布了一款针对个体户报税的手机app，这是不是意味着移动端的app开发将成为公司未来发展的重点？“
注意，这类高屋建瓴的问题最适合问领导级别的，基本上他们都能夸夸其谈很久，你就点头微笑就可以了。
2、行业走向
关于行业新闻和趋势的问题也特别能显示咱又接地气又善于学习。
比如如果你面互联网金融类的职位，你可以问问面试官怎么看公司产品的竞争者，怎么定位自己的产品，未来1-2年行业发展重点在哪个方向，公司会采取哪些措施。如果你面传统投资部门，你可以问问对方怎么看主动投资日渐衰落的趋势，怎么看人工智能在投资管理行业的发展。其实如果你一直关注一个行业，这些问题都不需要准备，你们对这个话题都很熟悉，谈话会变得很深入，这个交流的深度对方是可以体会到的，通常也是最能打动人的。
3、职位相关
这类问题一般包括：
你们对这个职位的预期是什么样的？
这个职位在部门的长期发展路径是什么样的？
这个职位会提供什么样的专业培训？
如果我想在这个行业长期发展，有什么证书/书籍/课程您可以推荐我去学习的吗？
我称这类问题为万金油问题：也就是如果你真的什么都没准备裸奔着去面的试，问这些问题至少不会减分。但是也不是很有诚意，所以也不要指望这些问题扭转乾坤。
2、关于业绩和数据
你也可以问面试官经历相关的问题，一般问题包括：
你是怎么进入这个组的？
你为什么选择这份职业？最喜欢工作的哪个部分？
你觉得你在这个职位学到最多的是什么？
你平时的工作包括什么？
当然，你也可以问出出彩的问题，这就要求你在面试前对面试官的背景做一些调查。例如：
“我看到你的Linkedin profile 你在加入这个部门之前曾经在Y 部门工作过，你觉得这两份工作有什么区别？你为什么选择加入现在这个组？”
或者
“我看到你本科的专业是xxx，但现在在做yyy。我跟你情况有些相似，都是专业并不完全对口，你当初是怎么转行到这个领域的？你觉得有哪些技能对你最有帮助？”
注意援引的信息全都是 Linkedin 这种面试官自己公开的职业相关信息，千万不要丧心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空间全都海搜一遍，把人家八辈子不记得的跟工作无关的信息拿出来聊。试想你面试别人，对方突然跟你说你小学初恋的女生跟他大学同班，你说你是不是只想报警？
好了，如果你能把以上问题稳稳当当的准备一遍，第一类问题的过关率会大大提高。
当然了，所谓稳稳当当准备一遍，不是在脑子里简要想一下怎么答就了事，尤其是咱拿英文面试的各位亲。这里虹姐强调一下：
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
一定要把每个问题都自己尝试说一遍！
说一遍出口，你就会发现，哎呀，怎么舌头打结了，有个词不会说了，说了 5 分钟还没说完，各种问题才会冒出来，你才知道自己几斤几两。 我当年的经验是，写下来，反复说，反复改，找人听，找人改，再反复说改过的，直到脸不红心不跳自然的脱口而出，你的面试也就上了一个质的台阶了。
在准备好第一类问题之后，我们就可以开始准备第二类情景类问题了。接下来的两篇，给大家说一说 behavior questions 都是什么鬼，以及如何用 STAR 模板讲述咱老百姓自己的故事。
最后，附上我承诺的个人经历及兴趣类问题清单。这个清单来自于网站thebalancecareers.com，觉得总结得很不错，在这里分享给大家。
1
Questions about College
Why did you select your college or university?
What college subjects did you like best? Why?
What college subjects did you like least? Why?
Describe your most rewarding college experience.
What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?
Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?
What extracurricular activities have you participated in?
Why did you choose your major?
How has your college experience prepared you for a career?
2
Questions about You
What is your greatest weakness?
What is your greatest strength?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?
What motivates you?
What accomplishments are you the most proud of? Why?
3
Questions about the Future
What do you see yourself doing five years from now?
What do you see yourself doing ten years from now?
How do you plan to achieve your goals?
What are you looking for in your next job? What is important to you?
4
Questions about the Company
What new ideas do you think you can bring to this company?
In what kind of work environment are you most comfortable?
Are you willing to travel?
How do you feel about working evenings and weekends?
Is there anything I haven't told you about the job or company that you would like to know?

Ⅷ 面试的问题 我是菜鸟请求帮助谢谢喔 ！~！~你的回答是我命运的转折点！~！~

嗬嗬，你要累死我呀
哎，我打字真的不是很快

哈哈，这样吧
你将刚才那两道我的答复采纳为答案
我给你答这个

（：？ 可以吗？

1 你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提示：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户。
推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。

2 你希望自己五年（十年）之后是怎样的？
提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。
推荐答案：我很喜欢物流行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层经理。成为这个行业小有业绩的行家里手。

3 你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
提示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。
推荐答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。
（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……）
缺点是表现欲太强，喜欢争强好胜。

4 你觉得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高。
推荐答案：我觉得还是对行业的深层次了解还不够。

5 你希望你的上司是什么样的人？
推荐答案：我希望我的上司能过放权给我，能够给我发挥的空间。我最希望遇到这样的上司。

6 你为什么离开了上一个工作岗位？
提示：这个问题很棘手，只能说我希望在物流行业作，不希望在原来的行业。其实，我对原先的单位还是很有感情的。

7 你希望两年以后你在公司是什么样子？
推荐答案：我希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到提升。
8 请你讲一件你在以前的工作中印象最深的事情。
略

9 请你讲一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。
略

10 你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？
提示：千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话。
推荐答案：我觉得我在接待顾客方面还是有些天赋的。同去兼职的同学中，我的业绩明显比别人高得多。

Ⅸ 职场菜鸟在求职面试时，要注意哪些细节

求职面试时要注意的工作细节有很多，可以帮你罗列一些：

不管你个人的学识、经验和能力高低，去应聘公司面试的时候着装要正式一些，不能太随意，比如穿着拖鞋、短裤、无领体恤去面试，也不能薄漏透，你说面试官是看呢看呢还是看呢？！

着装不正式是对公司和面试官的不尊重，也是对候选人自己的不尊重。因为你想要受到尊重，自己至少要做成个样子出来，呵呵。