㈠ 竞争副科长面试6分钟3个题
如果是在一个体制内的单位，对于一个副科长职位而言，公开选拔是可行版的，但是定义为竞争权这个副科长职位就有点不妥帖了。
对于众多的体制内的单位而言，党管干部是不可动摇的原则，因此， 在选任干部的工作中，尤其是选任一名副职干部是不提倡竞争上岗的，因为这样做，会削弱党组织的权力与作用。
㈡ 副科长竞争上岗面试题，谁给传一个来
有人说：“一个有作为的人，一定是有信仰、有追求、有原则的人，抗俗专而不为俗迁。”请你谈属谈对这句话的理解和认识。
测评要素：综合分析能力，语言表达能力，思维反应能力。
参考答案：1、这句话的意思是说，大凡有作为、能够成就事业的人，必须具有三种品质：信仰、追求、原则。2、实际上，信仰就是目标，追求就是信心，原则就是行动的标杆。这也是有作为能够成就事业的三要素。3、对于一个有作为、能够成就事业的人来说，是人中之人，也是一个品德高尚的人，抗俗而不为俗迁。4、作为一个领导者，要做好工作，也必须是一个有信仰、有追求、有原则的人，否则，就不可能担当起领导的重任。5、作为当代共产党人，必须坚定信仰、坚定追求、坚持原则，这样才能为党的事业、人民的事业、共产主义事业做出应有的贡献。现阶段，共产党人要做的就是建设好中国特色社会主义。
信仰是方向、是目的，追求是动力，原则是保证、是指南针，俗是阻力。
㈢ 好心人！请指点！面试题：假如科长和局长给你安排了任务，有冲突，你如何处理
一般来说就是看谁先安排的啦，总有个先后秩序吧；如果有冲突，你应该向后版安排任务的领导权解释清楚，然后看他怎么表态嘛。如果领导不是故意为难你，他肯定会根据事情的重要程度做出考虑的。其实领导也是人，你不给他说他怎么知道你有冲突啊？沟通最重要。
㈣ 面试题正负科长有分歧,你作为科长或副科长如何处理这件事
看事情的辖来属范围，源属于副科长分管范围的，作为科长，尽量尊重副科长的选择，同时对过程进行密切关注，一旦发现有问题，再按照自己的意见出面纠正。
作为副科长而言，无论该事情是否属于其分管，则要尽量尊重科长的意见，最好的方式是把科长的意见融合到自己的方案里边去，这样可以少担点责任，多赢取别人的支持。如果实在融合不进去，那就请求科长让其先试行咯。
㈤ 公务员面试题，正副科长之间有矛盾，你写了一份方案，两位科长分歧很大，怎么办
1、对于抄这道题一定要抓住核心观点袭，就是正副科长之间的矛盾都是因为工作，工作上有分歧是很正常的，两个人坚持自己的意见也是为工作负责，从这个角度来看这道题目，其实也就没那么难了，只要想办法解决两位科长的顾虑即可。
2、回答示例：
首先，两位科长只是对方案本身存在分歧，并未掺杂个人感情和个人成见。这样的事情在实际工作中很正常，领导经过充分讨论更容易形成科学完善的方案。(阳光心态)
其次，两位领导工作时间久，经验丰富，尚且对方案还有分歧，而作为下属，工作经验远不如领导，也无法站在一定的高度考虑问题，还需要进一步加强业务学习，加强对上级文件的解读能力。(对事不对人，体现谦虚的态度)
第三，对于方案的撰写工作，要经常请示两位领导。当前科室对方案意见尚不能统一，建议领导召开科务会对方案进行讨论，集中全体人员的意见，统一思路。(转移矛盾的技巧，将我夹在两位领导之间的矛盾转移到会议上)
最后，按照会议所确定的结果进行方案撰写，并让领导满意，切实为单位尽自己的一份力。
㈥ 财政所科长面试我该怎么回答
完全是陪考的，不可能要你
㈦ 公务员面试题.你的科长脾气不好，批评下属比较严厉，大家私下都有抱怨,作为下属你怎么看待
你好，希望我能帮到你。
以下是我个人职场经验
1.你的科长脾气不好，批评下属比较严厉，大家私下都有抱怨,作为下属你怎么看待？
*首先别人抱怨，你尽量在别人面前不要议论你的领导，有些小人是为了套你的话而说的这句话。你尽量别说。实在要说，你就说：领导的作风比较果断。这种中性话，以后有人打你小报告你好回应。
*个人的心态要放平，既然你这么问了，就说明你暂时无法离开他，他也无法离开你.你说怎么办？
学会适应。
2. 领导要你组织一个形式报告会,所邀请的专家因故缺席,但是会议安排已经通知了单位所有同事,你该怎么办
*问题出在是专家没到席，不是你没到席。你准备三到四个方案与科长汇报。并把方案做以优劣对比，把可能导致的后果说出来。让你上司选一个就没事了。
*把可能导致的后果说出来，是防止出事了他在那里推，脱，赖
*三到四个方案。是给你上司出选择题，而不是将他的军。只准备一个答案。
*优劣对比。是上司知道你是人才，而不是奴才。最好加上这句话："我个人倾向于第几种方案"这样你就比较专业了，不然顾手下干嘛
*人的智商都是差不多的，你上司也不见的高明到哪去，团队都能带成这样。他也未必能想出什么高招。你己经把所有可能的解决方案都给他了，他还能对你说，你把那个教授给我拖过来？有这么无聊的领导么？
我的回答不知满意否，纯个人经验。可以参考
㈧ 竞争科长面试题
是什么样的竞争？如果是公选考试的话，我倒是有一个很好的地方推荐，公选王网站的专家群对公选考试笔试、面试都非常有研究，你这竞争科长面试肯定是小碟菜了，一定会让你受益匪浅
㈨ 副科级干部竞聘面试题及答案
我最近的一个副科级面试题是，怎样做一个勇于担当的年轻领导干部？这个你可以准备一下，不管什么岗位都有可能出这样的题。这个题的答案，最近我在公选王网站看到过，好像是公选大师项教授做的。楼主可以去看看，很有价值。
㈩ 面试题，上级给你布置一个任务，但处长与科长的意见不一致，你该怎么办 谢谢
哪个领导给你布置的任务你就听哪个领导的，如果你领导的领导有任何意见，请让他去找你的直接领导。