㈠ 谁能介绍下一般招聘面试的流程
建议你去了解一下孙剑君老师的《非人-人才招聘》课程
里面提到有五个步骤
1、面试前的准备工作
2、建立融洽的气氛
3、介绍面试流程
4、获取行为实例
5、正确结束面试
㈡ 在招聘和面试文员时，面试官一般会问什么样的问题
一、面试文员，面试官一般会问以下问题：
1、有没有相关工作经验；
2、对办公室软件（word、excel、PPT）熟悉不；
3、文笔怎么样；
4、你认为怎样才能做好一个文员的工作。
二、面试官提出以上问题是想了解：
1、应聘者对文员这份工作的工作内容和工作职责熟不熟悉；
2、应聘者是否符合文员的基本岗位要求（熟悉办公软件、文字编辑能力较好）；
3、考察应聘者对文员工作的看法和平时工作的态度。由于文员的工作比较繁琐，所以特别要求细心、有耐心，并且有责任心。
㈢ 招聘人员怎样面试
1.
先让对方落座.
2.
开始时先让对方做个简单的自我介绍.
3.
再把自己的公司情况和要招聘的岗位要求简要说明下.
4.
重点是问对方的相关工作经验,
工作态度等.
5.
做好记录,
必要时给予评分.
结束面试.
㈣ 招聘面试考官提哪些问题，怎么回答。
面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
㈤ 我公司现在正在招聘，面试人员由我来负责，问问面试的具体步骤
1.电话约时间
2.技术方面笔试or面试
3.笔试通过，二次面试，工作流程方面，薪资福利方面
4.电话通知录用
㈥ 招聘面试问题
1.如果你所投简历的来公源司都是你心水的，那接受这些公司的面试邀请是肯定的了，至于时间安排，你可以根据你自身的实际情况来灵活安排，不过得注意的是，不管怎么样的安排，都不能失信。这关系到你的职业素养。
2.为了增加求职的成功率，在条件允许的情况下让自已的求职平台多元化，这是合理的。所以，家附近的大型招聘会，如果可能的话能参加是最好的，能增加你的求职成功率。
3.另外，任何二间公司之间，都是有差异的，你需充分了解这些企业，并客观结合自已的职业定位及其他情况综合判断，一般情况下，不可能出现二间同时通知知你面试的企业都一样的，这中间肯定有某一家“更适合”你。
㈦ 社会招聘面试
其它的问题都是扯淡，主要是问你以前的经验，这个问题关系你能否尽快上手。然后就是问题社会资源，因为关系着他们的业务发展和奖金。所以就算不问你，你也要想方设法通过一些谈话无意中流露出你的社会关系很多，我只得社会关系是指你能拉来大胆子的社会关系哦。具体怎么操作自己想吧。祝你成功啊
㈧ 招聘面试需要注意什么
面试
（一） 、着装 有人说“外形是给人的第一映像” 。
（1）我们还是是从“头”说起吧。 发型是很重要的，不要太新潮，要干净、清爽、干练又有精神。女孩可以适当化淡妆
（2）服装 在我看来，衣服不一定要很标准的正装套装。毕竟大部分人长期的生活和工 作环境并不需要穿正装。面试这天突然穿的话，很可能因为是临时需要去借一身 衣服，自己穿着别扭不说，在别人看来，你穿着不合身的衣服也显得挺……那 个…… 太名贵的衣服我们也买不起。还是穿衬衫吧，衬衫不仅便宜，而且朴素，在 面试这种场合穿也不突兀。我面试的当天所有的考官一律是穿白衬衫打领带的。 呵呵，很正式。 女孩子穿的衬衫最好是纯色收腰的小衬衫；男孩子不用收腰修身就行，不过 注意要穿纯色或者是竖条纹的。 下身穿什么呢？对女孩子，如果不是套装，那么最好别穿裙子，下身穿裤子 不管是什么样的记住深色、修身就可以了；男孩子的裤子要求稍微高点，一定要 是西裤哈！ 最后，是鞋子。女孩最好穿单鞋，高跟、黑色，这个百搭；男孩就是皮鞋啦！ 自己注意搭配颜色就可以了。 以上，是我个人对衣服的看法。当然，各位有更好的搭配就更好了。有条件 弄一身好行头就更加能抢占先机。
（3）语言 这个我也在网上查过的，很多人也有何我想同德疑问，就是面试的时候到底 一定要用普通话。还有就是面试的时候 要注意语气、语速和说话的抑扬顿挫。这个我就不多说了……自己揣摩吧。
（二） 、面试问题及注意事项 提前到达指定地点是绝对必要的。先是在告示栏里面看好分组，然后去全体面试考生都到大礼 堂集合，在按分组抽签。抽完签之后，主持人会指挥大家在大礼堂里面等候， 叫到的号数（抽签号数）段就跟着到考场面试。自己还要随时关注面试到多少号了，避免错过。 考官都是坐在平时学生上课的座位的 第一排正中间，而面试的是站在讲台上接受面试。那么，在面试的时候你的 全身上下、一举一动全部都被考官们看的清清楚楚。所以，站姿、体态很重要。 下面说一下面试提问。这种面试考也不会考写什么，它考的就是一个表达能力和临场的心理素质。 只要在考试的时候充分自信，把心态放的平和一些就“万事 OK” 第三、面试结果很多人也很关心面试结果什么时候出来、怎么通知。这个面试当天考官就会 说的。回去保持好电话畅通。
㈨ 招聘面试提问技巧
1、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
5、引导式提问
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。
6、清单式提问
这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度;比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。
7、假设式提问
在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理?”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书?”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力。
8、压迫式提问
一般来说，主考官要尽力为应试者创造一个亲切、轻松、自然的环境，以使应试者能够消除紧张、充分发挥。但有些情况下，主考官会故意制造一种紧张的气氛，给应试者一定压力，通过观察应试者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。
例 如：“这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。”“从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。另外，千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒，甚至指责主考官。
9、重复式提问
重复式提问是主考官向应试者返回信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如：“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，应试者可以给出简单的回答“是”或“不是”。如果主考官有误解，应试者应该再说明一遍。
10、确认式提问
确认式提问表达出主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。
11、投射式提问
投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……
由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，可以了解到应试者的一些心理特征。
12、案例分析式提问
这种提问方式是给应试者提供一个案例，要求有应试者对案例进行分析判断，进而测定应试者的思考、分析和解决问题的能力等等。