电信c转b面试

1. 电信员工获集团荣誉不能C转B什么问题

不给转就不给转呗，没啥问题！企业不给你转需要理由么？

2. 听说几年后电信C类员工直接转B真的吗。

政策变的太快，计划赶不上变化

3. 电信线务员c转b考试应该看什么书

您好如果您的宽带或固话出现问题，您可以直接拨打10000号报修，工作人员会什么帮您处理的。

4. 中国电信重庆分公司c类员工如何转b类

你最好混个重点大学的文凭，或是研究生学历！

5. 电信面试自我介绍范文

很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业回。
个性上能够吃苦耐答劳、尽忠职守、坚持不懈
擅长运用origin、photoshop等计算与图形处理软件，熟悉frontpage、dreamweaver等网页编辑软件，了解c语言等编程软件。
hide大学期间，每学期/年度都获得奖学金，分别获过一、二、三等；xx-xx年 ...

6. 电信区域管理岗位面试题

其实，不抄管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

7. 合肥电信如何从C类员工转为B类员工（拜求高人详细点啊）

不对！你抓豹子，老总抓235，包你升到副总

8. 电信b,C类员工待遇差别

说直白一点，就是AB类不做的，让C类做。
AB类是电信的人，C类只是个外人。唯一的共同点就是在一个屋檐下上班。
薪水，呵呵，看看大街上最便宜的那个，就是C类要面对的现实。

9. 我是移动公司的C类员工,请问有机会转成B类的吗

机会渺茫啊，除非是来在源学校直接招聘的，社会人事想直接转B类比登天还难。（虽然不是没有），移动我没待过，电信我待了5年估计体制差不多，电信每年说有30名额转B(其实就是转正)但要搞清楚那30是全省的名额等到各市里基本都没了，除非你关系硬到能通天，要不就命好到能中大奖。转正，那只是安慰好好工作的糖，别当真就好。

10. 中国电信C类工怎样转B类工 很急急急！ 谢谢大家。

一般无法直接C类工转B类工。

AB类都是电信的正式员工，而C类员工则是外派员工，C类员工签的劳动合同是与劳务派遣公司签约，而不是与电信公司签约。和外包公司签订合同，与电信公司无关。

A类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为2003年以前属于创业期）。

B类工是指2003年以后即2004年开始各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。

B类员工是从两千零四年才推出的人力资源管理政策，从2004年开始，公司应届大学生首设B类一说，之前员工为长期合同制员工，基本上签5年，2004年以后的为短期合同制员工，只签一年。

但是如果有一年的绩效考核为优秀并且一年良好，或者两年良好一年合格，都可以转为长期合同制员工，即A类，待遇上没有什么差别，都是正式员工的待遇。

C类工是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。

也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80％，网络维护类一般定4－5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2－4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）。

(10)电信c转b面试扩展阅读：

中国电信C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。

过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴C类没有）。

另外，不同公司每个省的待遇都是不同的，同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别）。

不同级别的地市，即使都是同等职级，待遇也是不同的。