过了事业编笔试面试好过吗

1. 事业编考试的过了笔试才可以面试

您好，很高兴为您解答
事业单位一般正常的流程是先笔试后期是面试，大事有些部门对于招考条件要求不同。有些单位对于高学历的学员，比如博士无需参加笔试可直接进入面试的。所以每个单位要求都不一样，具体需要看招考公告。更多内容关注中公教育北京分校
希望可以帮到您，祝您备考成功

2. 我考事业编过了笔试了，现在要面试了，问下选择哪个机构好啊!我要是小白，大家有经验的分享下!

建议你先问问家里，有没有认识单位的朋友，给推荐下，一般长辈那里会认识一版些真的深权藏不露的老师。那种老师，往往比一般机构的老师强的多，都是有真正的教学经验，而且还是有自己水平和理解的牛逼老师。如果确实没有，你离着潍坊近的话，可以去潍坊的奇小丫，那个机构的牟子超老师，也是我家里找了几个朋友才知道的，讲课确实水平很高。然后，额外的建议是，普通老师都是讲模版套路，如果找不到好的老师，你至少要学的比套路、模版水平要高一点，要跳出模版和套路，才容易高分。

3. 事业单位笔试第一，但要面试了压力好大怎么办

心理素质，是人的道德素质的组成部分。以自然素养为基础，在后天环境、教育、社会实践等要素的影响下逐渐产生、发展起来的。个人素质是先天和后天的合金。心态潜力、心理能量、心理特征、心态品质与心理行为的有机融合，称为职业素质。而这五个层面又都包含在智力因素与非智力因素之中。换句话说，归根结底塑造职业素质，就是要树立、发展、塑造、强化、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。

职业素质也是决策你应聘胜败的必备条件之一。在面试过程中，职业素质偏弱的应聘者往往表现在激动、缺乏自信，造成言语重复表述欠畅、仪表举止不够端庄大方，极大的影响了他们的应聘成绩，不利于在评委面前留下优良正面的印象。

那么，怎样才能帮助应聘者尽早除掉紧张情绪，强化他们的自信呢?在这里给大伙列举一些缓减心理压力的办法。

1、做三十次腹部呼吸

做腹部呼吸是祛除负面情绪很有用的一个方法，能让你去除焦虑，重回现实，理智思考问题。

下面是做腹部呼吸的办法：

分开腿，放轻松坐直﹔把手放到小腹，用鼻腔缓缓的呼气到腹腔。此时你能感觉到小腹渐渐地涨起来，同时可以感到到你小腹的手﹔随后缓缓的鼻孔把小腹的气呼出来，呼气的同时略微用点力。你能够感到到你的小腹如同要贴住身后的脊梁骨一样﹔呼吸要圆润，如此重复呼吸三十次，同时心底数着呼吸的次数﹔做完后，慢慢做一下深呼吸﹔做腹部呼吸，你的身体会变得更加放松，心情也会平静下来，思路也会更加清晰。

2、问自己“最坏将会是什么情况”

大家很容易会把每件小事想复杂，并推论将会造成的影响也会很严重。但事情一般都不是你想的那么严重。问相似这样的问题，让自己往积极、健康的角度考量，无需自己吓自己。我们要往好的层面想，维持积极进取的心理状态，想象事情已经依照你预期的那般发展。尽管你的想象并不一定现实具有的，但是这样，你可以获得更轻缓的心境，同时拦截了你心里消沉念头的滋长。

美国心理学家做过一个有趣的实验，他们规定大家把自己未来7天内，全部觉得担忧和烦忧的事情写下来，投入一个“苦恼箱”里。三周后，大家开启了“苦恼箱”，逐个核查自己所写的苦恼。结果发现，其中八成的苦恼未曾真正发生，绝大部分苦恼早已找不到了。教授表示“苦恼不寻人”，大部分的苦恼，都是大家想象出来的，而且不停变大加强，使它们变为心理负担。希望这些能够对你有所帮助！

4. 事业单位考试面试通过后，体检和政审严格吗容易被刷下来吗

被刷下来的可能性是不大的，因为您已经通过了笔试、面试、体检等环节的考核，这个过程中招录单位也付出了大量的时间和精力，考察环节只要您的档案中没有什么重大的错误，是没什么问题的。

政审的目的是看报考者的思想情况，家族成员的政治情况等，如果有不符合的，就会被刷下来，事业单位的政审与公务员的一样。

政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告。

函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查，上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明（计划生育证明）、无犯罪记录证明书等证明材料。

(4)过了事业编笔试面试好过吗扩展阅读：

录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力。

勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的。

2、受过刑事处分的。

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的。

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的。

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的。

6、一年内病假累计超过两个月的。

7、超计划生育的。

8、有其它不宜到机关工作的问题。

参考资料：网络-政审

5. 进事业单位一定要参加统一考试吗通过笔试和面试后才能入编吗

除了国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都需要参加统一考试，是否要参加笔试和面试应当按照事业单位招聘的简章实施。

根据《事业单位人事管理条例》：

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

(5)过了事业编笔试面试好过吗扩展阅读：

笔试的注意事项：

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试的注意事项：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

6. 事业单位笔试过了不去面试可以吗

如果你面试过了不去，那么会把你当作是体检不合格取消！对你没有什么影响！新录用公务员任职定级规定

1、人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 因此，目前对于未到最低服务年限5年的（试用期的更不行），单位和人事局均不批准辞职。

2、非要走，就按照离职来处理，自己不来上班，和领导说一定要走。不过，以后再没有机会进入机关做公务员了，且档案中会留下离职的证明材料。 对于这种硬性规定，正常办理辞职手续是不可能的了。真的要走，就要考虑清楚上面的后果了。

3、对于离职来讲，单位一般不会放你的档案，没有档案你是考不了公务员的。且档案中留下了离职的证明材料，以后即使考取了公务员，政审的时候也过不了关的（其实报考公务员考试是没有问题的，关键是过了笔试、面试后，是不可能被新单位录用的）。

4、建议你还是满了最低的服务期限之后再考其他单位的公务员或事业单位吧。其实，也不见得你到了一个新的其他单位做公务员就一定适合。对于岗位的适应，肯定要有一个过程的。

5、在中国，特别是行政单位，都没有什么绝对的事情。如果你的单位肯放人，你考上其他单位的公务员，当然可以了，也就不受最低服务期限的限制了。

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7. 事业单位考试难吗，谁考过的说说经验

事业单位考来试如何备考
(1)认真领源会考查范围
主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。
(2)准备备考辅导资料和练习题
事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。
考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。
(3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性
制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。

8. 好不容易过了事业单位笔试，快面试了，好慌

面试时间越来越近，是不是感觉到心慌无力?是不是觉得以前学的内容好像都糊成了一团，突然好像什么都不懂了?是不是觉得对于即将到来的考试很害怕，害怕遇到自己不懂的题，害怕自己说不出话?
其实这种状态是正常的，不必太过惊慌，也不需要因为临近考试前几天的做题质量不高就对自己丧失了信心。百分之九十九的考生会在考前有综合焦虑，剩下百分之一的考生是对应聘岗位并不是那么在意。换句话说，除非你对所考的岗位不在乎，否则你就一定会紧张，也一定会面临在考前的焦虑。
面试之所以是面试就是因为需要通过面对面的交流，考验考生的能力素质。有一位教育专家说过一句话，很多时候上到我们不是被对手给干掉的，而是被自己给吓死的!因而，在同样的紧张焦虑心态下，谁最先能够调整好自己的心态上考场做到正常甚至是超长发挥，谁就拿到了得到高分的先机。
所以，今天主要给大家分享一些考前调整心态的方法。
第一，重复旧题，巩固思路。大多数的考生会有一个误区，觉得自己做得越多，懂得越多就越有把握。其实题海战术更适合于学习前期，通过题量达到一定的积累。但是对于考前正处于焦虑的考生来说，这个方法就不那么友好了。做题越多越觉得不会，因为总会遇到不会的题目，就会加重考生的焦虑，越焦虑越多不会……最后形成一个恶性循环。其实这个时候，最好的方式是让自己之前学习的东西沉淀下来，通过复习以前的旧题，进一步巩固思路，让浮躁的心态通过复习旧题得到安抚。而且在不同的学习阶段，看以前的题目也会有新的领悟，以前迷迷糊糊懂的或许就差最后的一次复习就能够得到对题目的另一层次理解，进一步提高自己答题的深度和广度。
第二，候考冷静，重复答题。相信很多考生在课程学习进行模拟的时候，一定体验过候考时候的煎熬。看着一个个同学进去又出来，迟迟不到自己的感觉也是真心不好受。更别提在真正考试的时候，万一抽到下午的顺序，还需要在考场待上一个早上和中午，没有手机陪伴的时刻分外难熬。这个时候，其实也不能掉以轻心。你以为只是影响了候考的心情?并不是，其实最终影响的是上考场的状态。有些考生属于慢热状态，候考的时候紧张情绪如果不能在候考的时候就调整好，那么真正进入考场的时候只会把在候考时候积累的紧张一下子爆发出来，最后本来会的题目突然就变不会了，状态不好自然达不到正常的发挥。所以我们在候考的时候尽量减少和周边考生的聊天，而需要全神贯注回忆做过的某些题目的思路，这样就可以把自己的注意力集中在对题目的思考上，一方面可以控制好紧张的情绪，另一方面可以在考场快速进入答题状态。
相信通过上面的两个方法，能够帮助大家调整好心态，以最佳的状态面对考试，拔得头筹!

9. 事业单位笔试过了，面试怎么过

对于面试每个人都有自己的理解，有人认为面试是一种应变能力的考试，有人认为面试是对综合素质进一步的测查。而笔者认为面试是一场倾向于测查大家情商的考试，更是一场考察大家人岗匹配性的终极考核。

一方面，相对于笔试而言，面试更注重测查大家的情商。从题目情景的设置，到大家答题过程中整体状态的展现，无一不体现着这个特点。比如曾经有道真题：“领导安排你和一位同事一起完成一项工作，在工作过程中你发现你的同事私收贿赂，请问你如何举报他?”对于这个题很多考生可能都凭着第一感觉想到了很多举报的方式，有人认为可以直接当面向领导举报;有人可能想的更细致一些，为了防止同事对自己有意见，可以选择匿名举报;更有甚者想到了可以找其他体制外的人帮自己举报等等。但是请大家真的冷静的思考一下，如果在实际生活中我们真的遇到这种情况，我们会直接举报自己的同事嘛?在这个时候，如果处理不妥当会影响自己的人际关系也会暴露出自己思考问题不周到。所以，为了能够维持一个良好的关系又不违背工作原则，妥善的处理应该是找这个同事交流，指出他的不对之处希望他能够自首。如果他不听劝导，我们为了工作的公平性和原则性着想，才跟领导反映，举报他。经过分析大家会发现这其实就是考察大家的情商。

另一方面，面试的实质是考查大家的人岗匹配性。更透彻一些的解读就是考察大家具备的素质条件和岗位需求的匹配度如何。很多考生非常优秀，在面试过程中自己认为表现的也非常的棒，但是最后与上岸失之交臂，很是郁闷，不知道为什么会是这样的结果。其实会出现这种情况，往往就是因为大家没有能够提前去了解自己的岗位特点，展现出来的整体素质与岗位不匹配。比如，对于一个文案相关的工作，需要的是大家细心、耐心的特点，但是如果考生展现出来的是自己的沟通能力很强，但是用词不严谨，对于问题分析不够透彻，显然就不能被认可。但是同样是这样的答案，如果他报考的是窗口部门，需要的就是较强的沟通能力也许他就能够一举成功。所以中公教育提醒大家，在准备面试阶段，一定要提前了解自己的岗位特点，有针对性的展现自己的优势。

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加油~