Ⅰ 应聘基金经理助理，不知大家如何作答
某个朋友这样回答： 第一题：我认为合格的职业基金经理最应具备的回品格有三个，首先是高尚的答道德品质，其次是严格的纪律性，其三，应具备对环境（市场，政策等）的洞察力。其中，道德品格最为重要。 原因：对一个拥有对上亿元资金*纵的经理人来说，其行为不仅关系到其基金的命运，更影响到整个证券市场的发展。所以，具备优良的道德品质才能避免或至少减少不正当交易行为的发生。在促进证券市场发展的基础上，才能遵守法律、法规不损害中小投资者的利益下，实现公司旗下基金的成长。 我门都是普通人很难正确把握未来的事物，所以应制定严格的*作规则把风险降低最小的基础上在考虑赚钱。 第二题，最主要就是要尽量把风险控制到最低，市场是无情的，保全实力最重要，因为机会随时都有。人不可能抓住没一次机会。 第三题，我没读过投资理论，不过要是我参加考试，我的回答还是。风险问题。。 我认为。。其实，，最好的经理人。。应从军队选拔，，，要不就对现有的或未来的基金经理人送去军训。。一定大有裨益。。。
Ⅱ 面试主管该如何和应聘者谈薪资问题
在面试过程中，面试主管应介绍公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当双方提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
那么，面试主管该如何和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司冷落，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?
下列情况是应尽量避免的情况：
一、摊出所有底牌
许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?” 许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。
有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。
建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
二、询问理想待遇
面试主管最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。
当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，往往对公司较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。
如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重点放在职务的其他优势上。例如，事业发展机会佳、工作一流等。但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻诚实告知应聘者，以避免浪费双方的时间。当公司诚实告知应聘者，虽然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。
这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，更能使公司以低薪获得人才。
三、要知道薪资的上下限
在面试前，人事主管必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。
面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
四、避免双方没有讨论清楚
一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，经理可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
此外，面试经理可以仔细聆听应聘者的说法，了解他们重视的其他条件是什么，以尽量满足他们的要求。对某些应聘者而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是可能也是他们决定是否接受一项工作的重要参照。
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Ⅲ 假如你应聘“比亚迪地区经理”，考官问你“假如你因资金问题只能在市外开店，应该怎么增加客流量”
市外开店客户引流方案从几方面入手，1，电销的宣传力度及网站排名，需要将网站排名做到最前面！2、店头活动，侧重于进店即送小礼品吸引进店！3、免费接送客户。4、订车即报销来回路费！等
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是不是接到了不请自来的面试电话邀请函？并且自称是知名的大公司？
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天上掉下来的馅饼，你是不是非要去信？非要哭着喊着往传销窝里跳？
Ⅳ 我想去证券公司应聘客户经理，原先炒股时持有的证券账户和资金账户都要销户吗
证券公司客户经理需要申请证券从业资格证，属于行业内部内人员，是不能持有证容券账户的。
如果不是正式的，也就是没有申领执业资格证的，就没有关系，还可以炒股；
如果成了正式员工，申领了执业资格证，就不能炒股了，帐户可以保留不销户，并没有说从业人员不可以有股票帐户，因为有禁止从业人员炒股的规定，所以不能在从业时间内进行操作。