『壹』 面试管理类岗位，被问为什么适合做管理类岗位，应该怎么回答
你问这个问题就是没有管理经验，应届毕业生第一次找管理储备干部的职位。
首先，你要说我要求上进，我不想在车间里一直做工人。其次，管理对我以后的职业生涯有帮助。
请采纳，谢谢。
『贰』 公务员面试中谈话类题目应该怎么回答啊
第一，审清楚沟通类问题是答好此类问题的前提，比如例题“同事小李爱好文艺，经常代表单位参加文艺比赛，为单位赢得不少荣誉，但也因此耽误了本职工作，为此，领导将小李的部分工作分给他人去做，小李感到很委屈，找你诉苦。你会如何安慰他?请将主考官当成小李，进行现场模拟。”当我们看到这样一类题目的时候先了解问法(把考官当成小李，现场模拟)，其次把握目标，这道题的目标是安慰小李。
第二，常言道“良好开始是顺利的一半”，沟通类问题能不能达到沟通最终目标的前提是开始的时候能不能让对方愿意用心听你说，这样一来取得对方的信任，让对方愿意听你说是关键，所以我们在沟通的第一个环节是用真诚的关心让对方信任你，也就是我们经常说的动之以情，比如：咱们能够同时进单位，一起努力合作工作到现在是缘分，最近看到你难过，自己不开心，一直以来咱俩都是把对方的开心为自己的开心，把对方的委屈视为自己的委屈。类似表达其实是体现与对方的共情，能够取得对方的信任，从而为接下来真正步入正题打下了一个良好的基础。
第三，真正有效沟通的本质是沟通内容切实有效，就拿刚才的例题为例，要想真正实现安慰好小李的目标，沟通内容是重中之重，这道题的沟通内容可以从三方面进行：一是肯定小李的付出，小李在过去的工作中一直表现良好(因为领导最近才把部分工作交给别人)，同时小李在文艺方面为单位赢得很多的荣誉;二是小李委屈的直接原因是领导将小李的部分工作交给其他同事，小李委屈说明小李是一位工作积极上进的员工，虽然小李很积极但是并没有理解领导的用心，领导的做法本质说明领导是一位对工作负责，对下属关心的人，因为如果依然让小李自己完成所有的工作就可能导致影响工作进度和文艺方面的展现;三是小李的工作部分让其他让去完成，说明小李工作能力或者工作重心需要调整，所有自己可以把一些工作经验分享给小李帮助小李调整好，也体现同事之间的互相帮助。
第四，沟通的结尾还要强化效果，每个人在工作中都会遇到问题，当我们遇到问题的时候很多同事都愿意帮助小李，问题也是进步的阶梯，以后有什么问题可以直接找我或者同事等方面强化沟通的效果，也为小李提供更长期的帮助。
『叁』 教资面试回答规定问题有几种类型
1.自我认知。考察学生对自我的认知，性格、优缺点、经历等等。
例如：你专为什么选择当老师？属
2.人际沟通。和同事、学生、家长、领导处理好关系，分为设置阻碍型和直接提问型。
例如：（阻碍型）被领导和同事误解怎么办？
（直接型）如何对待调皮的学生？
3.组织管理。组织管理班集体、家长会、主题班会等活动。
例如：组织一次班级的春游，你打算如何组织？
4.应急应变。应对突发事件的能力。
例如：当你在上课时，一个同学传纸条，你怎么办？
5.综合分析。包括对社会热点（教育热点）和观点类进行分析。
例如：你对“授之以渔，不如授之以渔”这句话的理解？
（这个版块可能会考时政内容哦，2018年上半年教师资格面试结构化就有考到十九大的问题，所以考生需要注意一下时政热点）
6.教育理论或专业相关。考察专业基础和教育理论的应用能力。
例如：作为老师，应该如何提高学生的口语水平？
『肆』 公务员面试，如何回答专项整治类题目
先破题。一、拟定整治方案，整治规划工作。其中需要说明政治重点、对象，内区域，时容间。二、加强整治宣传工作，广泛动员（群众）部署。说明整治宣传的形式方式，动员群众开设投诉建议箱、电话等。三、多种形式的进行整治工作。明察暗访走访。四、严肃处理问题，问责相关人员。最后加总结：为进一步巩固整治活动效果，进行总结。可适当反省。出台整治方案计划进行跟踪（不定期检查、抽查，暗访、走访等）。
『伍』 面试中如何回答情景问题和行为问题
在面试问题的种类里，其中情景问题和行为问题是比较常见的两个种类，其区别和回答方式分别是，情景问题是雇主给你讲一个情景，问你在那种情况下如何处理。回答情景问题需要特别集中注意力，认真聆听清楚雇主给你的故事情节，然后针对雇主关心的问题回答，忌没有弄懂雇主的问题，答非所问。
行为问题是雇主让你举例展示你的某些技能或解决问题的能力，典型的问题可能会是：请举例说明你的团队精神、有效沟通、时间管理能力、处理工作压力的能力、处理人际冲突的能力、创新精神、决策能力、解决问题能力、领导才能等。回答这类问题，忌空泛说你自己这方面的能力很强，要给出具体的实例，向雇主展示你具体是如何做的。
『陆』 演讲类的面试题怎么回答
lz
演讲题不怕
给你提供两个结构1、是什么——为什么——怎么办2、昨天——今天——明天开头气势点，其间能穿插名句更好~
『柒』 公务员面试应急应变类问题如何回答
公务员面试的时候，面对应急应变类的问题一定要掌握好有大局观，不要从部分出发，从而版忽视整权体的关系。应急应变主要考的是你的反应能力以及处理事情的态度。然后态度正正确从大局出发，基本上面试是没有任何问题的。
『捌』 公务员面试哲理思辨类问题如何回答
公务员面试，还是要保持足够的冷静，做好思想准备
『玖』 面试中如何回答优缺点及职业规划类相关问题
关于优点的问题该如何回答？
一般面试官都会问：你说说你有哪些优点或者你最大的优点是什么？前面让你说说哪些优点的时候还可以进行罗列，比较好说。可是让你说出你最大的优点的时候，人们往往陷入了选择困难症，不知道自己哪个优点是最突出的，一时语塞，搞的现场气氛比较尴尬。其实这个问题考察的是求职者的自我认知问题，以及态度和能力。其实这是一个很让人不喜欢的题目，看似主动权交到了你的手上，实际上如果你不能够很好的表达你具备优点和所面试岗位的匹配程度，往往会错失机会，会让面试官认为你最擅长的东西并不能在所在岗位上发挥最大的价值。通过本题的回答来进一步判断求职者的应变能力和表达能力。
缺点的问题该如何回答
面试官一般都会说请你说说你的缺点？或者请你说说你有哪些缺点？基本不会问你最大的缺点是什么。所以这个时候回答就要有所比重就轻了，缺点不像优点，在工作中不光是你的岗位职责，还需要和人沟通、跨部门合作、应急处理等等，如果你说的缺点影响到了其他模块，都是面试官所考虑的，比如：你应聘技术开发、你说我的缺点是比较喜欢独处，不喜欢和人打交道。虽然技术开发不像服务人员那样频繁的和人产生沟通，但是如果一个不喜欢和别人沟通的人，对于项目的推进也是不利的。
关于职业规划的问题
面试官通常会这么问：你对你未来3-5年的规划是什么？你对你未来有什么打算？其实这个问题的实际意义并不大，尤其对于刚毕业的同学，自己还处于刚步入社会的阶段，对自己和周边的认知还没有完全熟悉，不可能制定一个合理3-5年的规划。回答这个问题更多的是为了回答而回答。但是面试官抛出了问题又不能不接，其实，这种题主要是面试官看你会不会在本公司呆的长久，看你的职业发展是否和本岗位有较大的冲突，这样有利于他对于员工成本的把握。避免造成不必要的浪费。所以你在回答相关类似问题的时候就要沿着应聘岗位的发展路径说出你的职业发展规划，给面试官吃定心丸，这样获得offer的机会就会大大增加。
『拾』 面试如何回答观点类的题
回答要点一是指出这类观点是什么意思，表达什么内涵，二是这类观点提出的前因后果，既为什么提出，三是结合实际谈谈这类观点的现实运用，既怎么办，如果是事业单位和公务员面试，还要从政府的站位谈谈怎么办。