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求职好时机

发布时间:2021-01-29 10:02:27

A. 几月份是招聘的旺季呀

1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

(1)求职好时机扩展阅读:

风险防范

在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:

1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

B. 哪个季节是求职最时机

当然是年头和年尾是最佳的就职季了,年头是因为拿到年末的奖金或者双薪的情况下,造成单位用人荒,其次就是在年末企业为储备人才,早早对有目标的人才资源挖掘而挖掘的各种人才早早的跳槽而选择性的出现的用人荒

C. 什么时候是找工作的最佳时机

春节期间找工作的八大好处

1.命中率高

所有的公司都在年底裁员,惟独它在招工,这不明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺吗?此时如果有人前去应聘,保证一挑一个准。

2.竞争不多

外来人才都回家乡和亲人团聚了,本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”,倘若这个时候有人去那些需求人才的公司求职,其竞争对手必定寥寥无几。

3.好感倍增

大冬天的,出趟门多不容易啊,所以这个时候如果起早外出求职,必定会给用人单位的领导留下很深的印象,也能使他们对求职者好感倍增,因为将心比心,你这种不畏严寒寻找工作的行为已经让他们觉得了你工作态度的认真。

4.借口颇多

万一面试的时候迟到了,可以找到许多堂而皇之的借口。诸如天冷马路结冰车轮打滑司机不敢开快所以误点之类的理由,春夏秋天都不能用,惟独在冬天能奏效。

5.节约经费

夏天去求职,着装是关键。太正式的,全身上下都得是名牌,否则第一轮就会被淘汰;不太正式的,休闲起来也得有讲究,要不然谈年薪的时候都没有底气。冬天不一样了,只要一件厚厚的外套,就可以很容易地搞定了。

6.适应期长

如果有幸被录取了,那可以有一个较长的时间来适应新的环境。长长的假期,对于每个新参加工作的人都是最佳的缓冲期。等假期一过完,环境也适应了,业务也熟练了,前途也更光明了。

7.白拿红包

有些公司的老总有在年终给自己的员工发红包的习惯,一旦您“走进”了这样的公司,那就应该恭喜您了。一年到头,工作基本没干,但红包照拿。不拿还过意不去,不拿就是不给老板面子,不拿就不能跟同事处好关系。所以,为了顾全大局,这红包还是收下比较合适。

8.补贴可观

到年底了,国家提倡“常回家看看”。为了弥补那些春节依旧奋斗在工作第一线的“辛勤”工作者,上级出台了“春节加班补贴试行规定”。这样一来,如果您在这个时候找到了工作,而且老板又不是特别黑心的话,基本上是干一天就能拿到两天的工钱。

D. 优秀学子找工作却难有面试机会困惑!

过来人:成功求职的细枝末节!

“透过成功看求职”,看上去有点事后诸葛亮的味道;但不管怎么说,在新的一轮求职高潮即将刮起之际,我们透过求职者成功的“光环”,来看看职场“过来人”是如何把握职场中的细枝末节的,以供“未来者”参考借鉴。

一、失败孕育成功

相信许多求职者在面对主考官时,肯定会竭尽所能、想方设法地来展现自己最完美的一面,想用自己耀眼的闪光点遮住主考官的一双慧眼。然而在实际求职时,无论对于主考官来说,还是求职者自己本人,他们都清楚世界上没有人可以达到非常完美的境界。求职者要是过度放大自己的优点,反而会给主考官造成一种虚假的表象,让考官感觉到求职者不真诚的一面。

“我自己也遇到过类似考官你提出的这类问题,不过当时由于缺乏一定的经验,因此处理这类问题时做得不似乎很成功,因此我的晋升就被推迟了下来。”面对主考官的提问,王飞并没有将自己曾经的失败隐瞒起来,反而在主考官面前坦坦荡荡地说起自己曾经的失败。

在常人看来,王飞在考官面前大胆讲述自己的失败,不是疯了就是神经有问题,然而主考官表现出来的神情却与众不同,脸上没有一丝失望和不耐烦。这位主考官非常真诚地对王飞说,“其实在实际工作中,许多人都会经常遇到相同的问题,就看各人如何把握了。”结果,本应该是一场严肃、紧张的面试洽谈会,却慢慢变成了一种心与心交流的业务研讨会,最后面试的结果当然是王飞顺顺当当地被这家规模庞大的公司录用为部门经理的职位。

当初的王飞曾在当地一所高校做大学教师,在这安逸的象牙塔内他享受着普通工薪阶层看来非常优越的条件。几年前,他还不清楚自己的未来将会朝什么方向发展,就毅然地跳进商海。他还清楚地回忆起他人生第一次走进人才市场的情景,当来到一家广告公司的招聘摊位前来面试时,主考官就对他自然地提问道:“你为什么要放弃大学教师不做,来企业单位工作呢?”王飞没有十足的把握,得到该用人单位提供的中层干部职位。他本可以有许多种冠冕堂皇的理由,来让树立起自己的高大形象。不过经过简短时间的考虑后,他很现实地回答了主考官的问题,“我们夫妻两人由于收入差距比较大,为了自己的家庭更平稳,我必须放弃自己安逸的生活。”

主考官立刻对王飞的坦率表示了自己的理解,尽管王飞没有在企业单位工作的相关经验,可是作为一名大学教师所具备的良好品质胩孤收娉希

E. 找工作或应聘最机会和要注意的有哪几点

面试似一个娇宠惯了的宠儿,稍微一点点不当的表现,都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡,恨是因为面试是一个令人难以把握的考试,它没有固定的答案,最终分数全靠面试考官“一时的好恶”。 故面试对考生来说构成了一个致命的威胁。那么面对面试考生真的要听天由命,放弃准备吗?当然这也是错误的认识。下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌,来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点,但掌握它则一定可以使考生避免不必要的失分。 面试中第一大禁忌:忌说话不经思考直来直去。 (1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非,只要看准时机,一般在双方已有初步的意向时,再委婉提出。但是如果询问工资操之过急的话,便会起到适得其反的效果。 (2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时,有些考生为了给考官一个好的印象,往往回答自己不曾失败过,这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时,也有部分考生这样回答,我可以胜任一切工作,这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负,下一个该考生不适合所招聘职位的定论。 (3)本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时,主考官问面试者:请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问:请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正,像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。 面试中第二大禁忌:忌面试过程中的不良习惯。 面试时,个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有: (1)手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 (2)脚。脚易出现的动作有:神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。 (3)背。哈着腰,弓着背,整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心? (4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯着主考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住,一张活泼动人的脸很重要。 总之,面试时这些坏习惯一定要改掉,并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。 面试中第三大禁忌:忌面试过程中的不良态度。 凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意: (1)忌目空一切、盛气凌人。 有的面试者笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,好背后议论别人,合作精神差。 (2)忌孤芳自赏、态度冷漠 有的面试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,这样很难说你有中选的希望。 面试中第四大禁忌:忌面试过程中的不良表现。 不良表现有很多种,在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考: (1)不善于打破沉默。面试开始时,面试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,面试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调也极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。 (2)忌准备不充分。无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。 (3)忌长篇大论,喋喋不休。虽说面试是在推销自己,不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论,无始无终。其实,回答问题只须针对重点回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两点,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习。 (4)忌没有明确目标。面试时,千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的面试者。

F. 石家庄好工作机会少,这几天找工作四处碰壁,年初不是说工作机会多吗难道是假的

年初工作多,求职者也多竞争大,不是找不到工作是因为时机还没到,看似好的工作不一定适合自己,找工作是一个双面选择,不急于一时,静下心,在失败中总结经验

G. 什么时候是换工作的最佳时机

多人换工作都带着随机性,也就是想到就换。压根就没去思考,什么时候换会更容易找到工作。这就原本以为一周内就能找到新工作的,结果一个月过去了,还是没找到满意的工作。

这就是换工作时,没挑好月份的原因;另外一个原因,就是不懂得裸辞的风险和成本。

正常来说是金三银四,也就是3~4月份比较好。但是老茶得泼个冷水先,这个时间段由于跳槽的人也多,企业能选择的也就更多。自然要求就会更严格,如果简历不够出色,反而不是一个找工作的好月份。

不同月份,对找工作成功概率的影响是不一样的

1、1~2月份需求小,工作少不适合换工作

正常来说1~2月份,不适合找工作。临近春节,不管是想跳槽的人,还是企业招聘人员,都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低,这个时候想找到一份工作,那就非常难了。更不用说找到好的工作,那得看缘分了。

如果不巧在这段时间,你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧,毕竟年后工作机会更多。

2、3~4月份需求旺盛,换工作的也多,但是对应聘者要求也高,适合找工作

这两个月份往往都是节后,是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多,这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作,收到面试通知的概率会比较大。但是,由于竞争对手也多,自身履历不是很出色的话,挑战也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期,招人的需求少,找工作的需求也少

每年5月份后,整个企业需求就大量萎缩,找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后,想招的企业都招得差不多了,想找工作的也都找到了,热闹过后也就趋于平静了。

这段时间天气开始变热,找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作,建议避开这几个月份比较好。

4、9~10月份年底招聘旺季,一年内最后一次换工作的好机会

金九银十说的就是这两个月份,如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间,因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。

这两个月,各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才,招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是,用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,到处都能看到招聘会。

但是这个时候,又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期,所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争,那就要提前做好充足准备了。

5、11~12月份,需求低谷,适合捡漏

这两个月份,招聘需求确实减少很多,但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间,并没有找到合适的人才,会一直招聘的。

只是这段时间要快,要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩,就只能等到节后再找了。

H. 求职者如何拒绝一个工作机会

假如你有幸能在两个工作机会中选择,或是更有幸,能拒绝一个并不合适的工作,你的好运也带来一定水平的责任拒绝得优雅、有技巧,不过河拆桥或制造敌意。 2、深思熟虑的理由 理由接下来陈述你拒绝的理由。这是对话中最艰难,但也最重要的的方面。一项工作不太合适会有无数的理由,许多理由完全充分,合乎情理。另一些理由则很难说是有理或说出口(很难说出拒绝的原因是因为招聘经理是个傻瓜,或实际上你无法忍受离开西海岸)。 即使你的理由有歧视之嫌或得不到社会认可,即使是最需要沟通技巧的理由,99%的情况下你也可以沟通起来既专业又不得罪人。这里有5个常见的理由,可以帮助你拒绝工作机会。 外部因素:地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些:假如是因不可控制的问题令你不能接受职位,就说实话:很不巧,由于家庭原因,我没有办法。或虽然我对这个职位很感兴趣,但我还是认为,现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。 钱:拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。你可以这样说:我希望我能接受,但薪酬水平需要提高。我相信你会理解的。 缺少技能/资历:假如你不具备出色完成工作所需的技能,或是你觉得注定要失败,最好是放弃职位之前这样说,经过多方面考虑,我认为我实际上无法超出你们的预期,而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。 人员问题:你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事,但如果你的个性与团队或组织不合拍,你可以用文化合适度作为掩饰。比如,我尊重你们大家的工作,但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会,或是一个结构更扁平化的组织,等等 死胡同:假如,这份工作虽然今天吸引你,但不利于你最终职业目标的发展,你可以这样说。人们通常都会尊重你的长远职业目标。我虽然很愿意加入这个团队,但我真的需要获得筹款经验,这样才能在接下来的几年从事业务发展。坦白地说,技术经理的职位不能让我获得那些经验。 未来的机会一旦你给出了深思熟虑的理由,解释了为什么拒绝这个职位后,要再向对方表示感谢,并说保持联络或希望他们的招聘过程顺利。你还表示愿意了解他们的最新的工作机会情况,或是假如自己的外部因素有变化,愿意重新考虑。今天虽然没有考虑这家雇主,但它或许以后会吸引你,这个想法并不疯狂,所以要保持积极的关系,让机会之门为你敞开。

I. 11月找工作是不是机会不对啊,发了好几天简历没效果啊

1 你好,其实很多岗位应聘都没有绝对的“黄金时期”。只要你有能力,都会有机会的。
2 部份行业部份岗位的确有可能受季节的影响会对招聘起到一定推波助澜的影响,比如像啤酒,夏天的需求量大,冬天的需求量相对较小,这就有可能对此行业销售类的岗位存在一定的“季节招聘”。
3 根据你的描述,编码或测试类岗位受季节或月份的影响很小。继续努力,会有机会的。另外,你还可以通过其它途径求职,比如现场招聘会等。

呵呵,一家家去找倒不用,你倒是可以想办法把相关单位人事部的联系电话弄到,直接打电话主动出击说明求职意向,问可否安排面试。

J. 每年什么时候是最佳找工作的时机

春节期间找工作的八大好处 1.命中率高 所有的公司都在年底裁员,惟独它在招工,这不明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺吗?此时如果有人前去应聘,保证一挑一个准。 2.竞争不多 外来人才都回家乡和亲人团聚了,本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”,倘若这个时候有人去那些需求人才的公司求职,其竞争对手必定寥寥无几。 3.好感倍增 大冬天的,出趟门多不容易啊,所以这个时候如果起早外出求职,必定会给用人单位的领导留下很深的印象,也能使他们对求职者好感倍增,因为将心比心,你这种不畏严寒寻找工作的行为已经让他们觉得了你工作态度的认真。 4.借口颇多 万一面试的时候迟到了,可以找到许多堂而皇之的借口。诸如天冷马路结冰车轮打滑司机不敢开快所以误点之类的理由,春夏秋天都不能用,惟独在冬天能奏效。 5.节约经费 夏天去求职,着装是关键。太正式的,全身上下都得是名牌,否则第一轮就会被淘汰;不太正式的,休闲起来也得有讲究,要不然谈年薪的时候都没有底气。冬天不一样了,只要一件厚厚的外套,就可以很容易地搞定了。 6.适应期长 如果有幸被录取了,那可以有一个较长的时间来适应新的环境。长长的假期,对于每个新参加工作的人都是最佳的缓冲期。等假期一过完,环境也适应了,业务也熟练了,前途也更光明了。 7.白拿红包 有些公司的老总有在年终给自己的员工发红包的习惯,一旦您“走进”了这样的公司,那就应该恭喜您了。一年到头,工作基本没干,但红包照拿。不拿还过意不去,不拿就是不给老板面子,不拿就不能跟同事处好关系。所以,为了顾全大局,这红包还是收下比较合适。 8.补贴可观 到年底了,国家提倡“常回家看看”。为了弥补那些春节依旧奋斗在工作第一线的“辛勤”工作者,上级出台了“春节加班补贴试行规定”。这样一来,如果您在这个时候找到了工作,而且老板又不是特别黑心的话,基本上是干一天就能拿到两天的工钱。

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