❶ 我在面试学校楼管会（某组织） 我面试楼栋长 就是负责一栋楼 面试老师出了一个问题 “如果现
一间间敲门，找舍长
❷ 宿舍管理人员面试问题
应聘宿管员面试时需要注意下列问题：
1、是否有传染性疾病。
2、是否有吸烟、内吸毒等容不良嗜好。
3、是否有热爱劳动，喜欢孩子等习惯。
4、如何应对一些突发情况。
5、 能否保持较强的工作责任心，树立一切为了学生， 为了学生的一切思想，认真做好本职工作。
6、能否遵守工作纪律，保证 24 小时在岗在位。做到登记、 巡逻、查房时态度要和蔼，讲究工作方法，语言要文明。
❸ 面试时怎样回答面试老师所提问题,是学生宿舍官理员的
一般会问如果有学生违反寝室条例，你会怎么办。或者如果同寝室的室友回寝比较晚，你怎么处理。
无论面试什么职位都要牢记以下几点：
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕 磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重 语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过 大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉 快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己 的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
❹ 怎么面试大学宿舍层长一般会问什么问题该怎么回答
我在校期间也竞选过本学院，学校社团组长，我的经验是自信，大专胆，语言表达能力强属，不管你有没有经验，自信是最基础的。如果能放开，表演个小节目对于你面试，竞选会加分！
最后总结下，需要注意的地方
可以写个大纲，也就是演讲稿，主要内容是：面试的时候如何做自己介绍，可以从这个几个方面介绍。首先，最基础的姓名，哪个系的，竞选什么职位，为什么要竞选，竞选成功后在哪些方面可以给与系里或者社团做出一些贡献
可以适当的开了小玩笑或者表演个小节目，为你拉票
着装：正装，男士西服，皮鞋，领带 女生西服，高跟鞋，发型利落干练
最重要的还是自信，对自己有信心
希望对你有帮助
❺ 宿舍管理人员面试需要注意什么
应聘宿管员面试时需要注意下列问题：
1、是否有传染性疾病。
2、是否有吸烟、吸毒等回不良嗜好。
3、是否有热爱劳答动，喜欢孩子等习惯。
4、如何应对一些突发情况。
5、 能否保持较强的工作责任心，树立一切为了学生， 为了学生的一切思想，认真做好本职工作。
6、能否遵守工作纪律，保证 24 小时在岗在位。做到登记、 巡逻、查房时态度要和蔼，讲究工作方法，语言要文明。
❻ 宿管部面试问题
主要可以汇总为以下几个方面：
1、准备一个完整流畅的自我介绍；
2、了解一下这个部门的领导；
3、了解一下这个部门在学校的职责有哪些，目前在做那些事情；
4、表达自己的特长和优势（与部门职责有关的），如果有之前的案例，可以补充上；
5、整个面试过程，面带笑容，声音洪亮；
6、提前准备一些关于这个部门发展的意见和建议；
7、肯定会问一些临场问题，这个就要看你的应变能力了；
❼ 面试宿舍舍长自我推荐怎么说
首先介绍自己的个人情况
然后介绍自己的过往经历，着重介绍自己的能力和业绩
在表达过程中，注意语言组织通顺、流畅。这也是展示自己能力的重要部分！
这几点做好了，自我推荐就很成功了。
❽ 请问应聘中学宿管员面试时一般会提什么问题
面试，都试什么？
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《