① 刚出来工作，不知道要怎么去找工作，想当咖啡师学徒，去面试要怎么做，进门之后要先说什么他们问什么我
给您点小小的建议吧
面试的时候说出十个用你的理由
好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”来源速求职网络平台
② 跪求调酒师咖啡师求职简历
姓名： 性别： 年龄： 照片：
籍贯：
现住址：
工作经历：
擅长技能：
个人备注：
一般格回式都是这答样的，面试简历是次要的，关键是用人单位的第一印象，因此，建议你面试前整理仪表，关键一点：要充分的表现出自信
③ 50岁的咖啡师能求职吗
50岁的咖啡师能求职，只是年纪大了点，但技术还在，可以去试试，求内职时不要要容求过高即可。求职时需注意以下三点：
1、一般到大型咖啡厅加盟店去应聘。
2、到开在闹市区、写字楼集中的地方，最好是闹中取静区域，即在繁华地带相对清净的店面或楼房，这样的地方生意好，求职比较稳定。
3、把自己的技术与消费定位结合在一起，确定确定求职的方向。是追求新潮的工薪阶层，还是稳定高薪阶层等等。
④ 咖啡师求职意向怎么写
就把这个职位写上就行了，然后再写写自己的薪资要求，其他等等