『壹』 参加万科物业面试人力资源需要准备些什么
主要准备两大项：资料准备、面试准备
一）资料准备：携带笔记本和笔，简历，作品和U盘（如是技术设计类相关岗位），学历证书原件及复印件，身份证原件及复印件（复印件上面写上仅限面试使用），相关的荣誉证书、资格证书原件及复印件。最后一定要着正装。
1）笔记本和笔可以记录面试过程中涉及到的一些福利项目，以及你自己比较关注的事项。同时，可以提前在笔记本上列出你自己想提的问题，避免遗漏。而且面试中随时记录，也会给面试官留下一根好的印象。
2）简历可以自己携带上，避免里面有和你之前投递的简历有差别，可以面试时主动呈递自己携带的简历。而且面试携带简历是基本常识。
3）技术类岗位现场可能考官会要求看之前的作品，可以带一个U盘，或者小平板电脑，现场就可以操作示范，也表现出自己的求职期望。
4）其他相关证书则是证明自己身份，学历以及以往履历的证明。
5）正装表现出你对这次面试的重视，也是对面试官的尊重。
二）面试准备
1）要准备一个流畅的自我介绍，包括个人基本信息（姓名，籍贯，学历相关，应聘什么岗位，个人兴趣爱好特长等）；
2）提前在网上了解清楚公司的发展历史，具体产品，部分荣誉等信息；
3）准备以往自己在工作过程中的一些成功案例；
4）时刻面带微笑，面试时彬彬有礼。
综合以上两点即可。
『贰』 万科地产 面试 主要提哪些问题
1.一面
笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。
2.二面
二面就是跟HR单挑了。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。
二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。
3.三面
通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明朗的认识了。而这最后一面，不管你准备得多么翔实，总是会出现你意想不到的问题，如果实在没有准备到，我认为不妨坦白承认，并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很容易看出是谁，更不用说是经验丰富的HR了。所以胡说自己不懂的东西是大忌。
『叁』 万科招聘面试后一般多长时间有结果
一般3-7个工作日就可以有结果
可以等到5天之后主动打电话询问
在这期间也可以继续找工作
避免耽误就业
『肆』 投递万科的简历已被查看，HR获取联系方式并显示有意向，多久能约面试
大公司都是会复走很多流程的，而且在平制台看你简历的人不是面试官，他只会把投递信息经过筛选后就下几个比较好的给上面的看，最终决定还是上面领导决定的 来自职Q用户：莫先生
他会把简历给他领导，或许还要让项目负责人看一眼，这个不确定的都没法说 来自职Q用户：牟先生
『伍』 万科物业面试，HR电话说已通过面试，走流程已经5工作日，怎么办
打电话咨抄询，问一下情况，如果hr打电话告诉你通过面试了，那么就是他们内部在走面试流程。
『陆』 周四收到万科物业招出纳的面试通知，周五10点面试，面试介绍了一下自己之前的出纳工作情况，hr还让我
没戏了，还问
『柒』 要去万科物业面试管培生，二面是区域HR经理，要准备些什么呢，求建议
分析岗位需求
首先要知道这个岗位的职责是什么？具体的工作内容有哪些？要做回好这些事项需要具备哪方面答的能力？只有你完整分析了这些信息后你才会对这个岗位有一个完整的认识。
岗位需求的分析通过对岗位的招聘信息进行分解就可以知道了。通常企业招聘时会写两个信息，一个是岗位职责，另一个是任职条件。你应该重点关注岗位职责，在看岗位职责的过程中结合自身的经历进行分析，哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力等等。
准备面试问题
结合岗位的要求，你要准备下在面试过程中面试官可能会问哪些问题，通过这些问题面试官想获得什么信息，如何回答这些问题等等。
先写这两点，后面再更。
『捌』 万科物业面试，HR电话说已通过面试，走流程已经5工作日！怎么办
打电话咨询，问一下情况，如果hr打电话告诉你通过面试了，那么就是他们内部在版走面试流权程。
『玖』 去万科面试，面了2次，人事、主管和经理都聊了，回家后人事给我电话，说有意向录用，说要走人事流程，
请问，你面试的是什么职位？因为我也在三天前面试了万科，是初试，请问HR几天后给你电话的？
『拾』 请问资深的地产行业HR初试谈的薪资突然到复试给我降了，是怎么回事儿是对方没有诚意还是我的问题
第一，如果是大型公司，有自己完善的薪资体系，建议还是和HR面谈一下专，了解一下具体原因属。
第二，如果是中小型企业，现在薪资就是一言堂，那就直接与HR沟通，告诉他们，如果他们确实诚心诚意想招人，那就安排一个能做主的人和你谈，对方拒绝的话，这样的公司也就不用考虑了，谁也不知道会不会之后再来降薪。 来自职Q用户：绛雪
不要去，因为现在工资基本上就那些，比如在北京生活你可以算给他们，房租 生活费 交通费，这是个固定数，其次就是技术加成及 职务加成；还有一个就是项目完成能力，你能为公司挣多少钱？你领导一个项目组自己能独立运行从设计到安装，新技术孵化这些都是可以考虑，要低了就吃亏了。使用期满加不加工资根本不要考虑，不要上当这个不可靠；几乎没有可能性。还有就是参考同等水平市场价格是一个什么水平?不要让人家骗进去使用期满提都不提还