中石化校园招聘考试一般在笔试结束5个工作日之后公布面试名单。由于在面试上是各个单位自行组织，所以考试时间和形式上都有一定的区别，但是主要模式一般采用半结构化面试的形式。面试的内容为：专业测试（专业知识）和综合素质面试（半结构化模式为主）。
面试的需要准备：
1、在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将面试官最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。
2、了解公司和岗位。要了解应聘单位的基础信息。这些类似的信息可以通过企业网站、网络等途径了解。考生对公司的了解，代表着自己有强烈的入职意愿，会初步给面试官留下好的印象。
3、注重自我介绍。面试的时候，面试官的一般都会让考生先做个自我介绍，时间一般在3分钟左右。所以面试前组织好语言，这会成为你的面试的加分项。千万不要出现讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。建议考生提前演练，做好准备。
4、温习知识、技能。你所谋求的工作如需某种专业的的知识或技能最好事先做好温习，因为你面试时一般会问3~5道专业问题。以衡量你专业知识或技能掌握的程度。
5、资料齐全。面试出发之前一定要检查所携带的资料文件等是否齐全，以免现场查找这些信息时资料丢失、不完整或是页面不整齐等意外事件发生。
6、穿着简单大方。都是应届毕业生不需要刻意正装面试，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。
7、遵时守约。面试前一定要事先查找好具体地址、行车路线等信息，提前到达现场避免出现意外情况发生。
中石化校园招聘考试面试注意事项：
1、由于中石化的专业性很强，所以在专业测试部分各个单位都有不同。主要形式有：统一笔试测试专业，现场专业笔试，专业问答等。
2、面试时，专业问题完全针对岗位，并非针对考生的专业，所以考生一定要清楚了解应聘岗位的工作。
2. 中石化网上招聘，站内信发送毕业生测试面试通知，要求确认，怎么确认
网页上有同意 不同意按钮。你点了回复就行 或者你也可以回邮件给你应聘的单位
3. 中石化校园招聘考试测试面试是还需要笔试吗
我参加复了今年的中石化校园制招聘考试，中石化校园招聘考试测试面试环节有的单位会先针对专业知识进行一个笔试，然后再面对面问答式的面试。而有的单位测试面试则不需要再次笔试，直接采用半结构化面试形式问专业知识和综合能力方面。
中石化校园招聘考试测试面试要求必须先通过统一初选考试，才能进入测试面试环节，所以，统一初选考试至关重要。
对于中石化校园招聘考试统一初选考试环节，2018届学生可以找一些题目来做，搜一下奕诚。
4. 2018中石化校园招聘的面试形式是什么
中石化的面试比较特殊，是以测试面试形式呈现。测试面试主要包括专业测试和综合素质 面试，合计100分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值 合计不超过20分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
专业测试的形式：笔试（考查专业知识）、答辩。
综合素质面试形式：半结构化面试、结构化面试。
1、结构化面试定义
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素， 按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来 进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题 目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在5人左右；典型的结构化面试还 要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程 更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
2、结构化面试特点
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效 度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成 为目前录用面试的基本方法。
3、结构化面试考查主要能力
综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问 题的主要方面。
言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观 点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、 触类旁通，做出正确的判断和处理。
计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突 各方的利益根据一定的标准进行协调。
人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工 作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自 己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）
求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求 职活动以达到求职目的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时， 个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有 效避免了单一方法上的不足。总的来说，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控 制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面 试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维 能力、团队协作能力。
5. 中石化校园招聘优才引进是不是也要测试面试
是校园招聘的话，一般来说就会问问你的专业，你为什么选择中石化，你的兴趣爱好是什专么，对中石化的发展和属工作有什么认识，当然之前会让你做自我介绍，你可以结合自己的专业等谈谈自身的东西，然后谈谈自己对中石化的认识。
6. 中石化面试中难以回答的三个问题，你会回答吗
中石化的面试比较特殊，是以测试面试形式呈现。测试面试主要包括专业测试和综合素质 面试，合计100分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值 合计不超过20分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
专业测试的形式：笔试〈考查专业知识〉、答辩。
综合素质面试形式：半结构化面试、结构化面试。
一、面试技巧点拨
(一〉结构化面试
1、结构化面试定义
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素， 按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来 进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题 目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在5人左右；典型的结构化面试还 要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程 更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
2、结构化面试特点
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效 度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成 为目前录用面试的基本方法。
3、结构化面试考查主要能力
综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问 题的主要方面。
言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观 点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、 触类旁通，做出正确的判断和处理。
计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突 各方的利益根据一定的标准进行协调。
人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工 作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自 己行为反应的能力〈主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现^
求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求 职活动以达到求职目的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时， 个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表。
(二〉半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有 效避免了单一方法上的不足。总的来说，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控 制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面 试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维 能力、团队协作能力。
7. 中石化测试面试是怎么面的是半结构化还是结构化面试
大多数单位是半结构化，奕诚的半结构化面试超赞的。
8. 中石化校园招聘考试测试面试都会考查些什么
中石化校园招聘考试分笔试和测试面试。
笔试又叫统一初选考试，考试内容为：通用版就业素质能权力测试（言语理解、资料分析、数字运算、逻辑推理、思维策略）+创新能力测试。
笔试时间90分钟，70分钟一到，自动机考交卷，剩下20分钟进行心理测试
中石化校园招聘考试测试面试一般分为：专业测试（专业知识）+综合素质面试（半结构化模式）。因为笔试不考查专业知识，所以大多数单位面试的时候会增加一个专业知识的测试，然后才是半结构化的综合素质面试。
9. 中石化有几关考核测试面试是什么意思
这个么，我记得有一本书上讲过，我找找啊
10. 求关于中石化胜利油田采油工程技术岗测试面试的解答
这个是稀缺资源
你能提供一下题目吗？
可以给你提供一下参考答案，恭喜你能来胜利油田