❶ 外企面试的流程是怎样的
第一轮面试:一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请做一个自我介绍，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。
第二轮面试:由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人情况转向了专业领域.比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。
第三轮面试:如果前面都很顺利,最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外,当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节。
❷ 今天我去一家外企面试，整个过程一个多小时，可是最后面试官没说什么，这是不是没戏了，急急急！
什么没说什么？你要具体一点到后面是怎么样的。一般一个星期内没有回复就是不行了。
❸ 欧美外企面试究竟是怎样的全过程都是用英语对话吗
根据具体的职位来，面试的重点源有一定区别。
1、应聘职位是技术类岗位，对外语的要求可能不会特别高，重要的是看个人解决技术问题的能力。但在工作上需要有电子邮件，或者书面的沟通交流，英语的读写方面还是有一定要求的。
2、应聘职位是管理类岗位，对外语有一定要求，要与客户能直接沟通。另外在项目管理上，要有能力进行充分把握。并且，对项目里使用的技术也要有经验。
3、应聘职位是行政、人力或者BPO岗位，对外语要求比较高，英语基本上就是无缝沟通。
❹ 外企面试的流程是什么
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方： Interviewer （I） 面试官 Applicant （A） 求职者。
例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 请你谈谈自己的情况好吗？）
或者：What can you tell me about yourself？ （ 关于你自己， 你能告诉我些什么？）
面试是Interviewer 与 Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例2：I：Give me a summary of your current job de脚本ion.
（ 对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
这是你展示自己的最佳机会， 不要吹嘘自己或过于自负， 但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support.
（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例3：Why should I hire you？ （ 为什么我应该聘用你？）
你不要长篇大论， 而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己， 表明你能胜任此项工作的能力：
A：With my strong academic background， I am capable and competent.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
例4：Why do you want to work for us？ （ 你为什么想为我们工作？）
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究， 你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话， 清楚地表明你的兴趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）
例5：What goals have you set and how did you meet them？
（ 你确定过什么目标， 你又是怎样达到那些目标的？）
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater indivial resp**ibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement.
（ 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. （为贵公司竭力效劳。）
例7：I：How do you handle your failure？ （你怎样对待自己的失败？）
A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）
从卧龙阁看来的，希望能帮到你
❺ 外企HR电话说面试通过，正在走Offer流程，是什么意思
如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。版如果你有问题，那权么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。
❻ 找外企的工作一般的流程是什么
一般流程: 猎头公司或者网上投简历，通知面试，初次见面，再次面试，最终面专试，签订合同，就业上岗。
外企属招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。
前程无忧网站去投递简历，那里的外资企业招聘比较多也可以把简历投递到上海外服或者上海中智。有很多上海的外资办事处是通过他们招聘的。
面试通常会进行三次，先是初级部门面试，了解基本情况以及基本技能，决定出大致的任用方向。第二次是，主管部门再次面试，审核考察员工素质，通常以小组讨论形式展开，可以充分暴露出员工各方面能力以及不足，最后是人事部总监，面谈薪资待遇。
❼ 外企面试，过程感觉可以，完了让我一周内等通知，不知道几率大吗
自己感觉好来就好。
一般面自试会从下面几方面评估：
1）知识
2）技能
3）就职动机
4）价值观、社会角色定位
5）个人特质和自我定位
综合上面几点跟职位的匹配度，如果适配得好，那一定会录取；如果适配不很好，那要看用人部门的权重设定，如果不匹配的部分权重不高，也可能录取。
楼主心想事成---这叫自我实现预言，也叫皮革马利翁效应。
❽ 外企面试的流程
外企面试的流程：
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，回他们会从答你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。
❾ 外企HR电话说面试通过正在走Offer流程是什么意思
如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你版有问题，那权么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。
❿ 外企面试都什么流程啊
外企和外企不同来，我接触到的这些外源企，都是人事部门第一轮筛选，部门经理第二轮筛选，部门总裁第三轮筛选，最后就是老外，一般是到部门总裁的时候，你就已经确定能被录取了，因为有两个方面的原因：
1：招聘工作是个很费时间和精力的工作，如果没有特殊的理由，部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为，因为真正指挥你干活的还是部门经理，及你的直接主管，这和国企正好相反，国企一般是老总最后拍板，老总是有面子的，不同意，前面的一律NG，但是外企讲究人性化和合理化，所以只要负责具体工作的部门经理觉得ok,应该就没什么问题（除非你后两轮和总裁，老外发生口角之类）
2：如果区域总裁或者老外频繁拒绝，那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位，因为外企很注重员工的培养和发展（当然现在慢慢这种趋势已经褪色很多），人事安排面试，首轮筛选也是经过了专业的考量，部门经理同意，说明其实此人已经符合录用条件，上面的老板再拒绝，那么人事还得重新再来，必然有情绪。所以，一般犯不上。