1.
必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、回你曾经的工作经答验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
2.
你曾经是否运营过公众号，公众号的内容和阅读量如何，前期是如何开展运营工作的。
3.
思考一下自己为什么想做运营，有备无患。可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答，觉得自己思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流等等。
4.
先前是否策划过活动，适时展现你的文笔，如果你真的没有策划过成功的活动，但必须有观点。
5.
想想你比起其他运营优势在哪里？比如技术方面或者数据分析方面、SEO等。
B. 运营面试，一般都会问什么问题呢
我总结了这三点：
问题1：你是如何实现用户增长的？
回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。
在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。
问题2：你是如何提升用户转化的？
提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。
基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。
同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。
问题3：如何提升用户的黏性？
用户的黏性强与弱，即为产品的留存率高与低。
留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。
新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常会来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。
基于不同的留存策略，有不同的运营方法。
在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。
C. 面试运营职位的时候自我介绍应该怎么说
工作主要还是看一个人的能力。先介绍自己的名字，那里人，爱好，性格特点，有什么特长，学习和工作经历，对本工作的看法，对单位的看法，对未来的规划等等。最重要的是自我介绍是要自信，说话时胆子放大点，说话清晰，有条理，别紧张。
D. 应聘运营面试要怎么自我介绍
必备来的开场白，你只要自尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
你曾经是否运营过公众号，公众号的内容和阅读量如何，前期是如何开展运营工作的。
思考一下自己为什么想做运营，有备无患。可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答，觉得自己思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流等等。
先前是否策划过活动，适时展现你的文笔，如果你真的没有策划过成功的活动，但必须有观点。
想想你比起其他运营优势在哪里？比如技术方面或者数据分析方面、SEO等。
E. 新媒体运营面试会问一些什么问题
第一阶段：朋友微信沟通1、你学什么专业的？新闻专业、中文系、市场营销，这几类比较适合，也不排除自带文案光环的理工科小子2、写过的文案发来看看软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号，然后运营一个星期推送一些自己写的文，我一个朋友就是这样找工作的，所以不要抱怨零经验了哦3、目前底薪多少总不能高过面试的新公司吧，不然为什么越跳越低了……4、公积金多少有，就说有，没有，就说希望有，毕竟以后还要靠这个买房呢，最好公司能按工资全额缴暨12%，公积金可以交房租和买房用，婚后买房写两个人的名字，两份公积金岂不是更好5、看一下xxx号（朋友管理的公众号），最近一周的头条内容（原创文案），然后给一个反馈，按自己理解说就行。如果什么都不懂，评价一下排版，如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱，如果懂很多，就说如何修改会更好。如果全都懂，就说我肯定比这个写得好，这么多答案，总有一个适合你6、你来了，内容能比这个强吗？强于不强主要在于对公司的用户的了解，除非真的很了解，不要说肯定强，可以说需要一段时间比如三天？一个星期？不能超过半个月，等你这么久，你确定你真的是高手吗？然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了7、你有什么亮点？自己是光头这个亮点是可以说的，毕竟用脑过度的人才可能没有头发8、之前招过一个人，做得太烂了，所以这次招聘谨慎很多，不要抱怨我比较严格这种时候心里其实是感激的，但是也要真正警惕起来，朋友介绍都这么严格，看来是真难进所以一定要认真对待9、你住哪里？其实跟他没有半毛钱关系，这句话只是看你来上班的可能性大不大而已，超过2个小时路程就不考虑了在北京1个半小时来说是正常的10、平常几点下班？潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率，互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况11、我给你几个命题，你挑一个写一篇我给领导看其实是朋友自己想看看，如果写得不好，为了你可能暂时不给领导看，而让你准备更好的，这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去（公司的号或个人号的都行）！12、你会写段子吗？搞笑随性一点不太正式的？会，那就试试，不会，就多看多写多学习，可以面试之前先尝试写一下13、我们的绩效主要是看阅读量，因为粉丝可以刷。那太好了，我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀，这是个内容为王的世界14、把你的简历发给我，我发给总监看一寸照片，如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写，加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长结果：总监同意面试，写个文案准备要点：福利待遇、单位远近、基础能力、简历第二阶段：文案撰写因为我以前的工作文案风格不一样，所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑，剩下的需要自己想。两天时间第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版，朋友的评价是很用心，但是！风格不符合，太刻意押韵而忽视了意境，并且也不是很随性，读来没有太多共鸣与轻松感。于是我决定做一个较大更改，凌晨两点改完，更改后的稿子相对具有亲和力一点，不过文字仍然不够简洁。结果：然而没有时间再更改了，第三天直接去面试。要点：早写早改不拖沓！第三阶段：新媒体运营总监面试一般正常公司都有自己的简历模板，所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待，花五分钟填了一下简历，主要填的是：1、身份学校等基础信息2、期望底薪及年薪3、工作经历简历填完，人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况，并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别（很重要）！总监面试1、做一个简单的自我介绍（此时总监在认真看我的简历，以便提问）基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解（这个最好事先准备200字）2、你写的文案我刚刚看了，你用的什么排版软件？135、i排版、秀米，每个小编都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创！3、你在xx公司工作过一段时间，为什么后来离职了？离职原因不过有：身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替，自己拿捏好再说，一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者，还是多讲讲客观原因吧4、为什么想做新媒体运营？我是因为喜爱，觉得越写越聪明，你们呢？5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队，有什么用处？最大的原因只能是推广，其次是收集用户建议等信息，最后是与用户互动增加粘性，第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台，链接着商城，此时微信也是一个购物平台，这样微信作用就多了一些：建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等，发挥空间极大6、你了解我们公司吗？这个。。。事先没做好工作就如实说吧，不了解不会太减分
F. 做为一个运营新手，面试技巧有哪些
必备的开场白，你只要尽量把自己的优势讲出来就行，比如你对这份工作的了解、你曾经的工作经验(优势方面)、你大学学的专业、你的性格、你的爱好等。
自己是否有运营过微信公众号、微博账号或者其他自媒体账号，有的话可以大致讲一下内容选定跟阅读量。如果没有，可以举一个自己一直关注的公众号，分析其优缺点，让面试官觉得你并不是没有想法的人。
注意：如果什么都不懂，就简单讲下文章排版、视觉优化方面的东西。
如果面试官问你为什么想要应聘运营岗位，那可以结合新媒体运营需具有的“性格特征”来回答，如自己思维活跃、文笔好、热爱互联网、喜欢和用户交流等。
G. 电商运营自我介绍去面试怎么说
一、电商运营自我介绍去面试的范文：
您好!我是XX大学的一名专科应届毕业生。在完成学业，即将跨出象牙塔走出康乐园踏入社会之际，我需要谋求一份适合自己发展的工作。现在有机会把我介绍给贵单位，我感到非常荣幸。
在校期间，我主修电子商务专业。主要学习计算机基础知识，网站建设，操作系统的功能和使用。数据库维护和使用，网页制作，电子商务相关课程等。以及具有在微机管理信息方面的能力。适合于政府行政机关、电信部门、计算机设计、销售公司、财税部门、金融机关及企事业单位，从事计算机应用与维护管理的工作，及网络公司的网站建设，网络维护等工作。
本人有着很强的拼博意识，对自己充满信心。大学的三年生活中，我学习努力，成绩优良，为以后的工作打下了坚实的专业基础。并且能够理论联系实际，在校内外都积极地进行专业实践，检验自己所学的知识，使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力。为适应经济、科技和社会发展需要，我德智体全面发展。还积极地参加各种社交活动，参与了大量的活动策划、组织工作。经过长期的学习和锻炼，积累了丰富的社会工作经验，具备了一定的工作经验，为以后工作打下良好的基础。
作为真正的跨世纪一代，怀着对前途对未来的信心和对施展才华的渴望，我相信我较强的逻辑思维和实际操作能力，将是把理论知识转化为实际业绩的有力保证。
二、电商运营自我介绍面试的技巧：
1、姓名，年龄，婚否，工作年限等基本个人信息。
2、语言组织能力
3、性格特点
4、大概工作经历及个人能力
好，我们知道了面试官想要获取的信息，那我们就给他提供这么的信息，姓名，年龄，婚否，工作年限等个人基本信息我们照实说就行，这些信息我们想作假都作不来，因为你入职的时候都是需要提供相关证明的。
语言组织能力是面试官考核的重要能力，因为从你的介绍里就能听出你这个人做事有没有章法，有没有条理，如果我们的语言组织能力太差，就会让面试官不知所云，从而让他给我们下的判定是：与人交流能力不行，不适合此岗位。
这样我们在自我介绍环节就被面试官毙掉了，后面的环节我们就很难扭转面试官的印象了，所以我们面试的时候一定好好组织一下语言，想好了再说，不要东一榔头西一棒子的，要做到逻辑严密，条理清晰。
为什么面试官需要知道我们的性格特点呢?
因为不同的岗位需要不同性格的人，比如销售岗位要求开朗阳光，健谈;技术岗位要求诚实稳重;财务岗位要求嘴严，能够保守公司机密;文员要聪明伶俐，听话等。
那么我们应聘什么样的岗位就要表现出适合该岗位的性格，比如做销售的自我介绍的时候可以加一些俏皮话，做技术的说话语速慢一点，做财务的不苟言笑等，这个都需要自己根据自身的情况来做不同的表现，面试官觉得你性格符合该岗位的话，那么我们面试的成功率至少增加20%。
至于工作经历和能力在自我介绍环节，相对来说就比较简单了，就是要让面试官知道，在相同或类似的岗位上我有对应的工作经历，面试官通过你的介绍可以初步判定你是否能够胜任这份工作。
所以我们在介绍经历的时候要尽力往应聘的岗位上靠，即使没有从事过该岗位的经历，我们也要把类似的经历说出来，一定要让面试官相信我们是有能力做好这份工作的。
最后不管我们如何介绍，一定要在面试前就打好草稿，并且要背下来，最好能够对着镜子多演练几遍，因为不光你说什么很重要，语速和表情也都很重要，我们对着镜子练习好了，在自我介绍环节上才能表现出色，从而获得面试官青睐。.
H. 面试运营会被问什么问题
网站运营主管的知识结构： 1、网站设计的鉴别能力。能对站点的界面设计版的优劣有良好权的鉴别能力。 2、网站建设的基础知识，包括，如何搭建，服务器平台的优劣和运用场景，网站访问流量指标的理解等。 3、良好的沟通能力。 4、对用户需求的阅读能...
I. 我去面试运营的工作 但面试的人看我是做客服的 说我又没有运营经验 那我应该怎么回答呢
1、表述你的客服经验，主要说明你从一个不懂客服的新员工最后到一个优秀的客服人员回中间的过程答，主要表述你的学习能力和勤奋
2、表述你的客服岗位经验中对运营起到的影响，什么东西促使你想来做运营，客服遇到的哪些问题帮助你更好的适应运营这个岗位？就是要把旧岗位和新岗位联系起来