缙云县找工作

Ⅰ 缙云找工作晚上不上班的那种

如果你找工作，想要找那种晚上不上班的工作的话。那你只能干人事，或者财务这样的工作呀，比较轻松的

Ⅱ 疫情地回来一个月了还要做核酸吗

这个主要是考虑新冠病毒肺炎主要是结合有无流行病学史，有无鼻塞流涕干咳乏力发热，有无腹泻，结合血常规及C反应蛋白，胸部CT检查。还有怀疑的话需要进行咽拭子的核酸检测。

Ⅲ 缙云东渡技校学校校风好不好

这个社会，要么你有很高的学历，要么你就有一门技术。
但是说实在的，现在大学生找工作难不是一个秘密，反而是技术行业才吃香。

Ⅳ 我的女朋友能找到工作吗（浙江缙云）

我是缙云人，对其也比较了解。若看了下面的解答还有不了解可直接留言与我。

【缙云内经容济-就业分析】在丽水九县市（包括主城区莲都区）中，缙云的自主经济是发展最好的（在财政收入，城市建设位列第二；工业总产值位列丽水第一）。基于其优惠的土地、税收政策和环境优势（靠近永康的五金总部中心，330国道，台缙高速公路），临近的永康、东阳很多企业都已迁至缙云。企业数量的数量的增加必然使得对金融类型人才的需求增加，所以说会计的就业形势是很乐观的。还有一点是缙云作为一个小城市，来这里的会计人才不是很多，竞争相对不是很激烈，工作比较好找些。就缙云的经济发展而言，你所在的新碧镇是缙云经济前三甲，你女朋友就算在那里找工作也不是难事。当然，你女朋友也要摆好心态，做到不怕吃苦，万事开头难嘛，融入进去就好了，缙云的民风还是蛮不错的。

最后希冀你的女朋友可以找到心意的工作，也希望我的回答对你有所帮助！

Ⅳ 缙云招工网站有哪些刚毕业想找工作了

缙云来英自才网:http://www.zjjyrc.cn/
缙云人才网：http://www.jinyunjob.com/

Ⅵ 我在浙江省丽水市缙云县杜桥村。 想找一份工作。 有招工的人没。 在我附近的最好，谢谢

现在都是网上招聘了，你去58同城、丽水人才网、赶集网 这种平台上投简历把。

Ⅶ 去缙云电大学校去学厨师要钱吗

厨师这个职业前景很好，现在好多行业找工作难，但是厨师人家是抢着要，很多地方都缺优秀内厨师。厨师，容是一个凭技术吃饭的职业，只要你手艺好，技术到家，走到哪里都有好工作在等你。现在川菜多火嘛，是个人都知道，所以说去四川学厨师是错不了的。

Ⅷ 安全隐患整改五落实是什么

一是落实隐患排查治理责任。

企业在排查出隐患后，应当指定事故隐患治理责任单位或责任人，明确责任分工，避免事故隐患“视而不见”、“查而不治”、“久病难医”。真正将隐患排查治理工作落实到岗，落实到人。

二是落实隐患排查治理措施。

企业应当制定合理有效的隐患治理方案，积极协调生产安排和隐患治理工作，对于重大事故隐患，在保证人员安全的前提下，有序安排生产和隐患治理工作，确保隐患治理措施落到实处，同时确保隐患治理中不产生新的事故隐患。

三是落实隐患排查治理资金。

“兵马未动，粮草先行”，企业应当将事故隐患评估、监控和整改支出费用列入企业安全费用计划，并按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》有关规定，依法列支安全生产费用，确保隐患排查治理资金充足可用，确保隐患排查治理无“粮草之忧”。

四是落实隐患排查治理时限。

企业不但要落实隐患排查治理责任人，更要落实治理时限，实现隐患排查治理的闭环管理，真正避免隐患排查治理“拖而不办”、“办而无效”的情况产生。在治理时限内确实无法完成的，应当积极协调，解决困难与问题，重新给定治理时限，确保隐患排查治理落实到位。

五是落实隐患排查治理预案。

企业应当针对企业生产实际，制定隐患排查治理预案，明确和细化隐患排查的事项、内容和频次，制定符合企业实际的隐患排查治理清单，并将责任逐一分解落实，推动全员参与自主排查隐患，尤其要强化对存在重大风险的场所、环节、部位的隐患排查。真正在隐患排查工作中做到隐患查得出、治得了。

(8)缙云县找工作扩展阅读

事故隐患内容介绍：

事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。

事故隐患主要的有以下10个方面：

一、隐蔽性

1、隐患是潜藏的祸患，它具有隐蔽、藏匿、潜伏的特点，是不可明见的灾祸，是埋藏在生产过程中的隐形炸弹。它在一定的时间、一定的范围、一定的条件下，显现出好似静止、不变的状态，往往使人一时看不清楚，意识不到，感觉不出它的存在。

2、正由于“祸患常积于疏忽”，才使隐患逐步形成、发展成事故。在企业生产过程中，常常遇到认为不该发生事故的区域、地点、设备、工具，却发生了事故。这都与当事者不能正确认识隐患的隐蔽、藏匿、潜伏特点有关。事故带来的鲜血告诫我们：隐患就是隐患，隐患不及时认识和发现，迟早要演变成事故。

二、危睑性

1、俗话说：“蝼蚁之穴，可以溃堤千里”，在安全工作中小小的隐患往往引发巨大的灾害。无数血与泪的历史教训都反复证明了这一点。1987年5月6日大兴安岭特大森林火灾，就因为一个烟头烧了一个月，死亡193人，经济损失数亿元；

2、1994年12月8日克拉玛依友谊宾馆惨烈的大火，就因为舞台纱幕后7号光柱灯离纱幕23cm，灯柱温度过高，引发火灾，无情地吞噬325人的生命，其中有287人是8～14岁的儿童；1995年9月24日首钢炼铁厂，由于二位“行家里手”，一位粗心大意，一位擅离岗位，几分钟内酿成6号过滤池检修人员2死6伤的悲剧……。以上事实说明，在安全上哪怕一个烟头、一盏灯、一颗螺钉、一个小小的疏忽，都有可能发生危险。

三、突发性

任何事都存在量变到质变，渐变到突变的过程，隐患也不例外。集小变而为大变，集小患而为大患是一条基本规律，所谓“小的闹、大的到”，就是这个道理。如在化工企业生产中，常常要与易燃易爆物质打交道，有些原辅燃材料本身的燃点、闪点很低，爆炸极限范围很宽，稍不留意，随时都有可能造成事故的突然发生。

四、因果性

1、某些事故的突然发生是会有先兆的，正如“燕子低习鸡晚归，蚂蚁搬家蛇过道”是雷雨到达的先兆一样，隐患是事故发生的先兆，而事故则是隐患存在和发展的必然结果。俗话说：“有因必有果，有果必有因”，

2、在企业组织生产的过程中，每个人的言行都会对企业安全管理工作产生不同的效果，特别是企业领导对待事故隐患所持的态度不同，往往会导致安全生产的结果截然不同，所谓“严是爱，宽是害，不管不问遭祸害”，就是这种因果关系的体现。

五、连续性

实践中，常常遇到一种隐患掩盖另一种隐患，一种隐患与其它隐患相联系而存在的现象。例如：在产成品运转站，如果装卸搬运机械设备、工具发生隐患故障，就会引起产品堆放超高、安全通道堵塞、作业场地变小，并造成调整难、堆放难、起吊难、转运难等方面的隐患，这种连带的、持续的、发生在生产过程的隐患，对安全生产构成的威胁很大，搞不好就会导致“拨出罗卜带出泥，牵动荷花带动藕”的现象发生，而使企业出现祸不单行的局面。

六、重复性

事故隐患治理过一次或若干次后，并不等于隐患从此销声匿迹，永不发生了，也不会因为发生一两次事故，就不再重复发生类似隐患和重演历史的悲剧。只要企业的生产方式、生产条件、生产工具、生产环境等因素未改变，同一隐患就会重复发生。甚至在同一区域、同一地点发生与历史惊人相似的隐患、事故，这种重复性也是事故隐患的重要特征之一。

七、意外性

1、这里所指的意外性不是天灾人祸，而是指未超出现有安全、卫生标准的要求和规定以外的事故隐患。这些隐患潜伏于人——机系统中，有些隐患超出人们认识范围，或在短期内很难为劳动者所辨认，但由于它具有很大的巧合性，因而容易导致一些意想不到的事故的发生。

2、例如：飞轮外侧装防护罩、内侧未装而造成人身伤亡事故；2m以上高度会造成坠落伤亡事故，1．5m高度有时同样也会坠落死亡；36v是安全电压，然而夏季在劳动作业者有汗的情况下，照样会发生触电伤亡事故；劳动者在作业现场易发生伤亡事故，而在职工更衣室内也会被更衣橱柜压死……这些隐患引发的事故，带有很大的偶然性、意外性，往往是我们在日常安全管理中始料不及的。

八、时效性

1、尽管隐患具有偶然性、意外性一面，但如果从发现到消除过程中，讲求时效，是可以避免隐患演变成事故的；反之，时至而疑，知患而处，不能有效地把握隐患治理在初期，必然会导致严重后果。鞍山市消防部门两年前对鞍山商场进行4次检查，提出6条隐患整改意见，隐患却一直未按期整改，并在1996年3月造成火灾事故，使35个活生生的生命被烈火吞噬。

2、沈阳一家机器厂的主厂房两年前定为危房，一拖两拖，结果一面墙突然倒塌，7名工人被夺去宝贵的生命，损失达百万元之多。鞍山商场、沈阳一家机器厂主厂房的隐患，从发现到事故的发生的两年多时间，就是这两起事故隐患的时效期，它随着火灾、坍塌事故的发生而结束，然而这两起隐患留给人们的教训是极其深刻的，它告诫人们，对隐患治理不讲时效，拖得越久，代价越大。

九、特殊性

1、隐患具有普遍性，同时又具有特殊性。由于人、机、料、法、环的本质安全水平不同，其隐患属性、特征是不尽相同的。在不同的行业、不同的企业，不同的岗位，其表现形式和变化过程，更是千差万别的。即使同一种隐患，在使用相同的设备、相同的工具从事相同性质的作业时，其隐患存在也会有差异。

2、例如，某厂在用的18台行车，所使用的钢丝绳、吊具规格、质量等方面要求基本相同，周期性出现断毛等隐患是其共性，但由于各台行车使用的频率、作业环境、作业内容，包括操作者的技术素质程度的不同，其使用周期、断毛磨损的部位、程度是不同的，其中特别是4、9出钢主车由于其钢丝绳有一段被固定在中间定滑轮组的位置上，它的一个端面始终与高温接触，并处于受力点，极易引起脆断。如果在实践中不认识这种隐患存在的特殊性，及时采取定期抽出检查，适时移动受力位置等措施，而运用与其它钢丝绳相同的监控管理办法，就很难发现成股脆断，由此所造成的后果必然是非常严重的。

十、季节性

1、某些隐患带有明显的季节性和特点，它随着季节的变化而变化。一年四季，夏天由于天气炎热、气温高、雷雨多、食物易腐烂等变质等情况的出现，必然会带来人员中暑、食物中毒、洪涝、雷击。使用、维修电器的人员又会因为汗水过多而产生触电等事故隐患；

2、冬季又会由于天寒地冻、风干物燥，而极易产生火灾、冻伤、煤气中毒等事故隐患……充分认识各个季节特点，适时地、有针对性地做好隐患季节性防治工作，对于企业的安全生产也是十分重要的。

处理方式

（一）一般性事故隐患：应要求有关区域部门限期排除。

（二）重大事故隐患：应做出暂时局部、全部停产停业或停止使用，并立即上报上级政府主管部门，根据实际情况和具体要求，进行限期整改。

（三）特别重大事故隐患：应立即做出停产停业，立即上报上级政府主管部门，并及时进行人员疏散、加强安全警戒等相应措施，进行彻底整改。

Ⅸ 急，在在线等，未签订劳动合同拖欠工资一事

您好：
1、既然你们以无法协商解决且监查大队也不能给你满意解决办法，所以建议你直接提起仲裁。最好不要再拖下去了，一来职工作为弱势群体没有时间和精力耗在这方面，毕竟还要继续找工作、生活；其次仲裁也是有时效的（为一年），不要超过时效；最后，时间拖得越长越不好举证，面临证据灭失、损毁、甚至公司解散注销等不可预知的风险。
2、找媒体不是最好的办法，顶多起到辅助或威慑作用。毕竟媒体不能替公司做决定、最后还是要靠法律解决。
3、如果提起仲裁，建议你不要以“因家庭有事、口头辞职”为由解除劳动合同，而要以对方拖欠工资、未上劳动保险（如果对方确实未缴纳保险的话）等为由主张解除劳动合同，这样你不但可以要回双倍工资，而且可以要求对方支付相当于半个月工资的经济补偿金。（法律依据为《劳动合同法》第10条、38条、46条、47条、82条、85条等，由于篇幅所限不列具体条文，可以再网上搜一下。）
4、当然，如果对方没有拖欠工资以及未缴纳保险等违法行为，你只能提前三十日书面提出辞职。可以要求对方支付未签合同双倍工资，但不可以要求经济补偿金。从这点上来看，你只是口头提出辞职，仲裁委确实很难确认合同解除。
5、仲裁要注意收集证据。虽然关于双方争议的证据公司要承担更多的举证责任，但你必须证明双方存在劳动关系（例如工服、门卡、经过公证的邮件、证人证言等都可以作为证据）
6、在提起仲裁的同时，不妨碍你对公司未签劳动合同、缴纳保险等违法违规事项想劳动监察部门举报，举报经核实会对公司进行罚款等处罚。如果监察部门有不作为等不当行为，你还可以向其上级部门反映情况。但还是建议以仲裁为主。
7、如有条件及必要，建议咨询当地律师等专业人士或聘请律师仲裁，有的律师是提供免费咨询服务的。
8、暂时想到这么多，提出如上个人建议，希望你能成功维权。
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补充回答：
对于您提出的补充问题，你们双方即使没有签订劳动合同，但如果已经形成了事实劳动关系的话仍然要受劳动合同法约束。如果你违反规定与用人单位解除关系并且给对方造成损失的，仍然有可能需承担赔偿责任。关键在于对方是否有拖欠工资、未缴纳保险等违法行为、你是否属于依法解除劳动关系、对方是否因你违法解除劳动关系受到经济损失，所以建议你以对方拖欠工资等事由主张解除合同，这样可以有效避免赔偿风险。当然，对方没有与你签订劳动合同本身存在过错，你可以要求其支付双倍工资。
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