面试定级很低

⑴ 面试率很低是什么意思

这个问题，可分为以下几个方面解答:
第一，从面试组织方来说的面试率很低是指：版真正来面试的权人员与所承诺来进行面试的人员的比例较低。
第二个方面可说进行面试的人员的面试（成功）率很低，那是指：面试成功的次数与参加面试的机会的比例太低，这个可以概括为面试成功率较低。所以，面试率较低这个概念不是很明确！

⑵ 面试时谈待遇,出来后感觉低了，而且有些没问清，可以再谈吗

同一批次基本上是一样的，而且是同一个学校的，试用期过后才能定最终工资标准！有单位要，还算不错的，想办法怎么干好吧！

⑶ 如果初试分很高，复试和面试很低，会刷人吗

你好！
有些学校等额复试就不会，大部分学校是差额复试，会刷人。
我的回答你还满意吗~~

⑷ 为什么面试成功率极低

1.有个好的心态，自信，
2.穿着整齐，干净利落，头发顺天条无头屑无油要有型，专不个性化，不留胡须属。
3.面试语速快慢适中，
4.填写简历要认真，填满！
5.口述时要落落大方，语言流畅，有逻辑性，
6.面试出和去要有礼貌！

⑸ offer上的薪资比面试时谈拢的要低一些该怎样处理

遇到这种情况不要慌，更不要怂，一定要沉着冷静的来解决问题。

还有就是这种情况一定不能不沟通，不管你多想要这份工作，相信我。如果你稀里糊涂的入职了，然后每个月拿到的钱，或者年薪比你当时面试沟通的时候低，一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么，但是越往后，你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司，对HR，对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里很重要的一块。

所以遇到这种事一定一定要沟通清楚，而且一定要在入职前沟通清楚，因为如果你已经入职了，就没有话语权了。

⑹ 面试表现好了，但是期望薪资好像说低了（我说的是最低价，估计offer会被压价）offer过两天发

正规的公司不会为了压价而压价，更多的是看中你个人的能力，以能力来定薪专，公司有公属司的薪酬制度，这个制度就是为了公司内部人员的薪酬公平，面试基本确认你的个人能力，会在相应的薪档上定你的薪酬，如果工作一段时间，发现能力更高或更低，也会根据考核来调整你的薪酬的。

⑺ 面试成功但是公司待遇太低如何拒绝

面试就业抄是双向选择，公司可以选你或者别人，你也可以选择这家公司或者那家公司。不用担心，你有选择的权利！只不过你可以委婉的说，不要直接提出是因为工资待遇太低，可以直接说“我找到另外更合适的选择，如果今后有机会与贵公司合作，不胜荣幸！”

⑻ 面试时期望薪资说的太低怎么办

现在只是一个面试环节，还没有正式录用或者没有正式加入公司之前，只要你完全符合公司的岗位要求，工资和福利待遇都是谈的

⑼ 面试时遇到水平太低的面试官怎么办

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

⑽ 面试时候期望薪资写低了，怎么办，在和他谈薪资好吗 我是去年本科

现在重新谈薪资的可能性几乎没有
建议等1年后再谈
或者现在离职重新找工作