难题型面试

『壹』 微软面试题目，超难！

小明和小强都是张复老师的学制生，张老师的生日是M月N日，
2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，
张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，
张老师问他们知道他的生日是那一天吗？
3月4日 3月5日 3月8日
6月4日 6月7日
9月1日 9月5日
12月1日 12月2日 12月8日
小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道
小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了
小明说：哦，那我也知道了
请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天

通过小明说的话,可以知道他手中拿到的数字所包含的日子一定是重复的,可能是3或9,小强说自己本来不知道,说明N不可能是2或7,说自己现在知道了,说明自己手中拿的数字不应该是3月9月中都包含的,所以N不应该是5,小明说自己也知道了,说明自己手中的数字应该只能是9,如果是三的话,他还是无法确定N到底是4还是5
所以应该是9月1日

『贰』 面试的题型有哪些

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一、结构化面试：

组织管理类题型
人际沟版通模块题型
自我认知与拟任权职位匹配模块的题型
综合分析模块的题型
应急应变类题型
二、无领导小组讨论面试：
开放式问题
两难问题
多项选择问题
操作性问题
资源争夺问题（材料分析问题）

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『叁』 事业单位结构化面试题目有哪些类型

事业单位结构化面试题目类型有：
1、言语表达：言语表达题型主要有三内种考试形式：演讲容、情景模拟和串词类。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
2、情景应变：情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。
3、组织管理：所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。
4、人际关系：在事业单位面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
5、综合分析：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位必考、常考的考试题型。
6、自我认知：自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。

『肆』 面试中题目难度过高会产生什么效应

面试的时候，如果题目难度过高，其实对每一个人来说都是一样的，这个时候考验的是一个人的心理素质和应急应变的能力。

『伍』 国家公务员面试一般有几题

面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

『陆』 无领导小组面试题目都有哪些形式

无领导小组面试题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。

一、 开放式问题

【例题】你认为什么样的领导是好领导?

要求：

1、提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2、个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。

3、自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共30分钟。

4、总结陈述。小组推选一名成员进行总结陈述，时间3分钟。

考试难点：讨论时容易出现小组成员各抒己见、观点不一、难以整合出一份大家认可度高的总结陈述内容，此时需要考生拥有高度整合能力。

如何解决：可以采用四维度的方法对问题进行分解，如一个好领导应该如何对自己、对下属、对团队、对工作。也可以从"对上对下"的角度去思考一个什么样的领导才是好领导，等等思路去解决问题。

五、操作性问题

【例题】给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，要求利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。

要求：

1、成功完成任务，并尽量节约资源。

2、小组每位成员依次表明观点，时间2分钟。

3、小组成员自由讨论，想出一个办法，并实际操作这一方案，时间20分钟。

4、小组推举一位代表作演示和总结，时间3分钟。

【案例分析】

首先，审题阶段考生应该看清要求，尤其是要求考生尽量节约成本，少用材料，这是操作性问题中考查的一个重要指标，所以考生在审题阶段就要重点注意这一点;

其次，考生在自我陈述观点阶段提出自己的思路是要确保方法的可行性、科学性，同时记录其他组员的思路。

然后，自由讨论阶段考生需要展现自己的团队合作能力，小组成员必须通力合作。考生可用几根吸管绑在一起做成吸管组，将几组吸管组搭成金字塔型，将鸡蛋夹在中间，用胶带固定。由于吸管是中空的，可以起到缓冲作用，从而保护鸡蛋不被摔碎。

另外，考生还要讨论实际操作时具体需要几根吸管，怎样绑定胶带最少最省。

最后，观点陈述阶段考生需要注意总结小组思路，保证言语表达思路清晰。

『柒』 我想问一下你考研究生面试的时候难不难大概是什么题型呢，求救！！

一些基本的专业知识，导师不会要求你对专业知识如何精通，但要大概了解，另外，还会问你本科的情况，报考毕业论文等。一般按照1:1.2的比例来录取

『捌』 如何应对公务员面试的 最难题型

1. 公务员考试面试难题之一“综合分析题”。

   可查看面试复习资料夯实面试基础。

2. 公务员回面试综合分析答题答题思路：

   1）提出问题

   至于内容可以是对题目中的信息进行或正面或反面的议论、用自己的话来解释说明，从而透过现象点本质、表明自己的观点态度。

   2）分析问题

   分析的内容方面，可考虑重要性、必要性、原因、意义、危害、背景、现状等，根据题目内容和自身的储备选择一个或两个方向论述清楚即可。

   3）解决问题

   提出自己的建议、意见或者说解决措施。语言简练、逻辑清晰、有针对性并且有效即可。

   建议分不同主体：个人、家庭、组织、国家和社会，或者从观念、制度、操作等方面用一定的维度来提升层次感，相应提出有针对性的可行措施。
   

『玖』 这些面试题目应该如何回答

答：1.会委婉地跟领导说这个事情好像有点问题，是不是应该这样呢——这时你应该按照正常的程序处理，有时可能是领导特地考察你而让你做一些本来就是错的事情，看你有没有发现这些问题的能力！要小心哦！总之，按正常回答就对了！
2.这个问题要按你的实际情况回答就可以了！你没有做过的话，就应该说，应该我对这个岗位感兴趣，我想在这个岗位上好好地锻炼自己与人相处、交谈的能力！我相信我一定会胜任这个岗位的！希望您能给予我一个机会！
3.努力！更加努力地解释给客人听，或者想一些比较容易明白的方法！在这时千万要注意：一定要心平气和地解说，不能出现不耐烦的样子！我知道，遇到这样的情况，作为解说的我们，通常都会生气的！但是请你一定要沉住气，免得客人到上司哪里投诉你就不好了！
4.先从客人的问题入手，寻找他与你争吵的原因，以便于对症下药！
5.这个！很难！因为这是客人的主观意愿，我们一般是很难可以改变的！只能看你平时的为人，处事方式来处理了！
6.我这边的工作真的走不开，我才刚上班不久，我是绝对不能够这样的！现在是我适应工作的时候，我真的不能走开，请原谅！我这边会尽快完成工作，尽可能地赶回来。
7.说出来跟领导商量，一齐找出解决这项工作的最佳办法！
8.是缺点吧！那个我回答不了你！因为我根本就不认识你！这个你可以说一些与你工作无关的！注意千万不能说与工作相关的！这样会使你的形象大打折扣哦！请一定要想清楚这个问题才回答！
9.就直接告诉他说，我也没带够钱！让他回家再带钱咯！虽然这样有点残酷！可是就只能有这个办法了！如果你问同事借也不好啊！作为你的亲戚，他会理解你的！
希望你能够成功！做一个成功的营业员！加油！

『拾』 面试时，面试官常问的问题有哪些

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。