1. 关于求职信
实际上，如果你已经有很丰富的工作经验，特别是工作成绩和职业特长，有专没有一封辞藻华属丽的求职信不重要
招聘者关心的无非以下几个方面
1.学历背景（学校和专业，学校的学习情况）：我们反对唯学历论，但是对于默认的人，这个作为重要的标准是无可厚非的。
2.工作经历:在哪些地方工作过（企业都希望招聘到马上就能用的人，而不需要花费很多银两来培训和漫长等待），以及在原单位工作表现情况
3.期望值和稳定性，对待遇的自我期望以及更换工作的可能性（期望越高，流动性可能性就打，再有前面频繁更换工作的人，要么能力太差，要么期望值不稳定），当然能够给出合理解释的除外
所以在以上几个方面，针对招聘方略作润色，突出你的优势和他们需求的吻合性，那么你就有更多的机会。但请注意，只是润色，千万不要杜撰。有经验的招聘者一旦识破，你再有能力也没有用。
对于没有工作经验者，那么附上一份态度诚恳的求职信未尝不可，如果够独特，吸引器注意力，那么也还是有机会的。
2. 求职信最重要的是什么
最重要的1 字面要整洁，
2表达要简洁 要让别人一看就能看到关键 你要知道面试官是不会花版一个小时看你权的简历的
3开始要了解该企业需要什么人才 才能对症下药，尽量把药下的醒目点
我只 知道这么多哦 希望你求职顺利
3. 简历、求职信的写作、制作,最重要的是哪些方面
简历、求职信最重要的是必须清晰简洁一目了然，用概括性的文字写出个人情回况、能力以及答明确的求职岗位，以便HR进行选择，毕竟HR每天需要阅览海量简历和求职信，对于啰嗦而重点不详的描述是没有兴趣的，一下子就过了，那求职者就失去机会了。
4. 求职信的要点是什么
1、求职信要突出重点
专业人事顾问提醒大家要认清求职信与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。”求职信的作用是求职者推销过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：“要让雇主知道，为何要考虑你的申请”。而履历表则是根据事实，将求职者所有的专长完整地罗列其中。如果把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠缺重点，不太有说服力。
2、不宜有文字上的错讹，资料文法不容错漏
求职信中切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。资料文法不容错漏，并要随信附上所需的照片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。
3、资料要简洁贴题
用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。因此，写求职信要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确，语言凝练明快，篇幅短小精悍上。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1／4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
4、如有必要须手写求职信，字迹一定要工整
古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒了其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说：“要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。”而实际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就“啪”地一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职信书写工整，让人一目了然、赏心悦目。
5、要有自信
要先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。
6、富有个性，不落俗套
书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不要拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。
7、确定求职目标，实事求是
一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天，人才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场；供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。了解了这一规律，你进入就业市场时就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样的工作，而会去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格，要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必会无人问津。最明智的选择是顺应市场，调价处理。同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再决定向哪个水平的职位挑战。只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职信有的放矢，提高成功率。
8、自我推销与谦虚应适当有度
写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。比如，你信中表达的“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达，可以说：“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”，“可以为企业搞一些形象设计”等等。
对于中国人来讲，谦虚是一种美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写求职信应遵循“适度推销”的原则，但要视具体情况而定。由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹，对国内企业应多一些谦虚。
5. 求职信很重要吗
对于求职 我始终认为就象买东西一样
他看上了就买 看不上就扔一边
求职信这东西我觉得也是这个道理
如果能发挥作用 当然有最好
反之成鸡肋
6. 求职信思路决定格局的重要性
呃，求职信的思路决定格局的重要性，真的是这样，确实是
7. 一份求职信中篇幅最长,最重要的哪部分
最长的应该是自己的经历简介以及特长描述。
8. 求职信对于大学生有什么样的作用
没有(够短吧!)
9. 求职信的作用
求职信来的功能乃在透源过其主动而附带的书写行为，和招聘单位做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘者积极认真的态度，最后达到取得面谈的目的。
在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。 如果有面谈的机会，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：“希望贵公司给我面谈的机会。”便是这个道理。
而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景，是让对方了解自己的基本文件，进而肯定认同自己的能力。
“求职信”的作用
1、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。
2、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。
3、增加获得面试的机会。
10. 求职信最主要的特点
中文简历的格式内容包括以下4部分：
1. 个人资料。包括求职者的年龄、性别、身高、民族专、出生地、属婚姻状况、住址等。
2. 教育情况。一般只写大专（中专）以上的教育情况。中学的教育状况一般不要写上。
3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。
4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。
注意：向企业求职，一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等。这些对求职用处不大，甚至有障碍。