❶ 日企面试时,通常会提出什么问题(面试官是日本人)
志望动机（为什么选他们公司以及你报的职位）
学生时代努力过的事情以及具体的举例（学习，实习，打工，业余兴趣等等）
自己的优缺点
等等
以上是我在日本求职时被日本人必问的问题。
❷ 日本大学面试一般问什么问题,,
1 本学を志望した理由(申请我们学校的理由）
2 日本に留学しに来た理由(你为啥来日本留学）
3留学後の希望(毕业之后想干嘛）
4 大学院に行くつもりですか？(你想读研究生吗？）
5 xx学部を勉强したきっかけ/なぜxxを勉强したいですか？（你选xx专业的契机/你为什么选这个专业）
6 なぜアメリカに行かなくて日本に来たんですか？(你为什么不去美国而来了日本）
❸ 日本大学面试问题
日本大学的入学考试分笔试和面试两部分，除却笔试成绩，面试最能全方面反映出一个人的综合素质。对于在笔试方面尤为擅长的中国留学生来讲，这一关至关重要：一定要沉著冷静地回答面试考官的提问，争取好印象。
一般来说，什么时候进行面试，各个学校（大学、研究生院、短期大学和专业学校等）会有一些区别，一般分为以下几种形式：
1、在笔试的当天进行面试，上午笔试、下午面试。
2、第一天笔试，第二天面试。
3、资料选考或笔试合格的人参加面试。
4、无笔试，只进行小作文和面试。
5、报名时由学校职员进行简单的面试，再决定是否有资格参加笔试。
面试可分为个人面试和集体面试，一般为每人10分钟到15分钟。不管是哪一种形式，切记回答问题时一定要看著在场的所有考官。而集体面试的时候，在其他人回答问题时，除了要认真倾听之外，还要时刻注意自己的坐姿。
下面为大家从三方面总结了几个面试应对技巧。
面试：向学长“取经”
由于日本各大学是自主招生，每个大学的提交资料、考试方法与重视方面都有所不同。所以不妨充分利用学长们的资源，通过学长的亲身经历和经验介绍，可以更精确地把握备考方向，无论是选择专业还是考试准备都能帮助你少走弯路。如果没有这方面的人脉，可以到大学里的留学生科找资料，或者通过语言学校老师结识一些留学生，了解各大学情况。
日本的面试有一个比较突出的特点，就是考官通常会问一些学生本身比较关心的话题，然后根据考生的回答再提出下一个问题，逐渐深入了解考生。
考官一般会从一个很基本的问题开始，比如：“你为什么要报考这个专业？”如果考生回答：“我将来想要从事某项职业，而此项职业需要这个专业的知识。”那么考官很可能就顺著你的回答接下去问：“那你究竟需要这个专业的哪方面知识？”
回答考官的问题时，观点很重要，论据更重要。你要用充分而详实的论据说服考官，以证明你确实真正认真思考过这个问题以及你的结论。结论不分对错，但注意要有一定的延续性和逻辑性，思维不要过于跳跃。
除了和专业有关的问题，考官还会根据对话的流向，问一些和专业无关的问题来考验考生的综合素质和知识面，例如：你最喜欢你们国家的哪个朝代，为什么？等等。
专业：注重信息积累
由于不同的考官在提问时会有不同偏重，所以面试问题存在很大程度上的随机性。对于考生来说，一定要进行长时间的准备和积累，不要指望临阵磨枪。
事实上，在确定自己所要报考的专业后，关于面试的准备就要同步开始。在准备过程中，和专业相关的书籍和报纸一定要看，报考专业教授的论文或著作也是很好的参考内容，这有助于你对这些教授的具体研究方向有个大概了解。这些内容一般可以在大学该专业教授研究室的网页里找到。
不过，有时面试考官不一定就是所报专业的老师，所以考官不会和考生探讨专业内容的深度，主要是看考生对专业内容了解的广度和对专业的喜爱程度，通过考生的回答判断其是否适合学习该专业。
所以，在掌握了足够多的信息量后，可以和语言学校的老师进行一些模拟面试，以熟悉面试的氛围。
形象：注意语言细节
经过上述充分准备之后，一种自信之感就会油然而生。专家提醒，从很多考生的面试结果看来，一个自信的态度是非常重要的。即使十分紧张，也不能让考官觉得你根本没有信心。
考生要让考官感觉到，你是有备而来，你的观点都是经过深思熟虑的，你是确实需要并适合在这里进行进一步深造的。
除了自信，在风格偏向严肃认真的日本考官面前，一个好的仪态也会给考官留下很好的印象。
虽说大学对面试没有著装要求，但还是有约定俗成的规矩：男性一般为深色的西服套装，白衬衫打领带，鞋子最好是没有装饰的深色皮鞋；如果是长发女生，面试时最好把头发束起来，这样向考官行礼时，头发就不会凌乱。总之，不论男性还是女性，都不要穿奇装异服，且清洁卫生是最重要的。
专家特别提醒，在回答考官问题时要用敬语或礼貌语，不要用普通语。以最简单方式回答问题，以弥补在日语能力上的不足，增强考官对你能力的认可。
❹ 100分 日语面试问题（有经验的进哦）
是日企？真不错啊~
最先会让你自我介绍一下，
你可以事先写篇自我介绍大约背下专来。
然后面试的那个人会属介绍下他自己，开始问你问题。
通常他会问些简单的，
比如说你的工作经验，（どのような実务経験がありますか。）
你的优点（どのような长所がありますか。）
你对工作感兴趣嘛?（仕事では、どのようなことに兴味がありますか。）
等等之类的，接下来是一些专业性的问题。
就要看你去面试的是什么公司了。
你假想的问题一般情况不会问你，因为是面试而不是移民倾向测试 - -||汗。
通常面试官语速不会很快，
如果你实在没听清楚可以请他再说一次，（すみません，もう一度言ってください。）
如果还不听不清就只能说我听不懂了（すみません。よくわかりません）- -|| 这也是我经常说的一句。
❺ 日企面试常问问题是什么如何回答
常见问题：1
まず、简単に自己绍介してください。/自己PRをお愿いします。
首先请简短的自我介绍。
2
大学はどこですか。
毕业于哪所大学？
3
いつから日本语を勉强しましたか。
从什么时候开始学习日语？
4
仕事経歴を简単に绍介してください。
请介绍一下以前的工作情况。
5
自分の长所と短所を简単に话してください。
请描述自己的优缺点。
6
どんな资格や免许を持っていますか。
有哪种资格证书？（会计、驾照等）
7
当社についてどのくらい知っていますか。
对于本公司有什么样的了解。
8
残业が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作吗？
9
当社について闻きたいことはありますか。
对于本公司有什么想知道的吗？
10
まだ问题ありますか。
还有什么问题吗？
流程：
不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括集体面试→个别面试→企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能因一时大意而中途落马。
礼仪：
先敲门，哪怕门是开着的，坐下前说句“××と申します，よろしくお愿いします”然后坐下，顺带着鞠个躬。这个动作很关键，能让对方感觉到你的敬意。作自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。问答阶段，一般会问为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类问题你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类。接下来，比较关键了，会问问你对公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这就要求提前做好功课。在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累等等，这就要看自己的发挥了。当面试官问你“有什么问题吗”，一定不能说没有，可适当询问公司的福利以及职位晋升等表示对贵公司的尊重。
细节：
一般日企面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配；去日企面试的话带个包或者文件夹，没东西要带，放份简历里面也好；日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情；日企面试时提前5-10分钟到面试地点等候。
❻ 日企二面试
红人的
❼ 面试问题，日企的
1.请介绍一下你自己。
这是日企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
❽ 日本打工面试问题
我在日本快三年复了，找过几制份工作。找工作的基本流程中包含向来面试的人员询问有无问题，这在日本人看来很正常，这是尊重个人的发言权。面试结束时，一般都会告诉你等电话，时间一般都是一个礼拜左右，这和录取与否无关。因为这一个礼拜中，可能要面试3~4个人，一周的时间是让店家做判断的。你就耐心等电话吧。至于薪水的问题，建议你下一次找工作时当面问清楚，像我在居酒屋打工，过了晚上十点，时给涨25％，有的店周末时给全天50円up。这种问题没什么不礼貌的，打工就是为了赚钱嘛。
需要注意的，日本人前辈后辈的观念根深蒂固，工作中前辈说什么你照做就是了，如果不清楚可以私下里和店长商量，不可当面顶撞。
日本人大多很友善，我们店里基本都是和我一个大学的，关系都不错，而且日语进步很快。不知道你的城市有没有DOMO和townwork，这两本无料杂志上面都有面试打工注意事项。至于语言，使用标准型就好了，敬语不是必备的，但是基本的开始打工以后要慢慢学。
❾ 日企面试问题“为什么选择日本的企业”
要点：
1.简单的自我介绍：
包括姓名、年龄、最终毕业学校、所学专业等。如有工内作经历者请容简述一下工作性质。
2.去日本企业的真正目的或契机：
要有说服力，不能单纯写口号。要根据每个人自身的具体情况写明契机或真正目的。即：什么事情激发了你来这个公司的想法，要详细写清。
3.工作计划：
简明阐述一下通过对这个公司的了解后，希望到这个理想的公司工作。所说明为什么选择这个职位。不要写太多夸大公司的话，例如：说什么待遇好，平台大等等的话。
4.简述自己专业能力：
主要写明专业能力，在学校所做的作品或参加的活动等等。将来会给公司带来什么效益，或者能适应公司的工作内容。
❿ 日资企业日本人亲自面试一般都问什么问题
应聘日企面试技巧指南
首期我们关注日企。
从招聘会看日资企业人才需求
日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，
东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。
据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。
虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。
寻找直通日企的云梯
日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。
A吃透两大经典理论
做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。
不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。
B了解招聘方最想了解什么
对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。
正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。
另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。
C中国员工上升空间拓宽
很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。
这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。
虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。
应聘日企须注意的小细节
表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。
着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。
守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。
详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。
以上这些只能作为参考来用！