毕业季找工作容易么

Ⅰ 毕业季的迷茫，找工作好迷茫

可以选择学个技术，现在社会学历是敲门砖，技能是硬道理！可以选择学个计算机互联网相关的技术，前景好好就业，培训后可以掌握一门技能更好找工作！

Ⅱ 普通本科毕业生真的很难找工作吗

普通本科毕业生想在大学毕业之后，想找到适合自己的工作，切记不要给自己的定位太高。因为你只是一个有毕业证书没有工作经验的职场小白，公司肯定不会给你太高的工资。

现在有很多软件都可以徒弟简历，只要你的简历够精彩，你的要求不是很高，有很多公司都会向你发面试邀请。在参加面试的时候首先准备一个非常精彩的自我介绍，让这些人能够记住你的经历，他们在筛选人才的时候也会优先考虑你，你也要把自己对公司的要求说出来，因为找工作是一个双向选择。

Ⅲ 毕业季找工作，很迷茫怎么办

你说大学三年浑浑噩噩，毫无所长，先不要着急否定自己呢！
谁的青春是大风刮的呀，对吧版。

现在的工作市场权五花八门的，一般的人都会迷了眼的，毕竟现在属于竞争型社会，价值使然！
关于毕业季工作的迷茫，简要说下我的建议:
1.自知
明白自己的优势和劣势，总结归纳，找到一个点
2.愿景
想要寻找并达到那一种状态(工作，生活)，并根据这个点，以点带面，切合实际的对比，来确定方向
3.方向
找到一个或者两个与愿景有关的方向，根据实际情况选择，并在这个方向上细分领域(比如关于职业细分，行业细分)，把握好方向，下一步就是朝着这个方向行动了
4.行动
树立方向型的小目标，比如说你查看互联网行业比较好，对比自己的专业算是有点帮助，感觉运营还不错，要做运营工作，那么运营又怎么理解，工作职能是什么，在行业的标准里站了什么样的角色，刚开始找工作需要做些什么，怎么有效的开始等等
总之行动更倾向于目标和计划，而且可以落地的。
备注:
可以参照5W2H法则会更有效的思考问题，并执行，善于思考，切勿拖延，敢闯敢做，都不会浪费时光

Ⅳ 正式毕业季，为什么还是那么难招人

现在招聘越来越不容易是比较普遍的现象，现在做为公司的HR已经深刻地体会到了，为什么会出现这样的现象，个人觉得在人才和企业这块都有一定的问题！

先看看人才这一块：

1、学历高无经验者，出学校想闯一番事业，但是人才济济，几天的扫荡后，要求一降再降，最后只能为了生活委屈；

2、由1类型的，一年后找个工资好点的，马上跳槽，成了“学历高有经验的”，现在挑工资，工资高的企业，就去了，没办法，还是为了生活呀；

3、学历不高者，有三四年经验者，看着知名企业的“本科”“语言门槛”望洋兴叹，抓紧时间补习，考证，考学历，忙的焦头烂额，本职单位对于这些求职者只是一个跳板，而不是一个归宿；

4、终于学历证书有了，经验有了，登上了一个略高的峰景台，茫然四顾，不仅叹息，我终于修炼成千里马了，而伯乐呢？以至于意志消沉，本职工作只是混日子，自己心中的理想和归宿，在哪里呢？所以到了这个阶段会觉得，刚毕业的大学生真好找工作啊，什么都可以做呀。

5、经验有了，学历有了，却被行业限制了。

再说说企业这块：

1、企业雇主品牌建设水平参差不齐。

目前人才在就业选择上是占据主动地位的，人才选择范围和机会越来越多，优秀人才只会选择雇主品牌好的企业，那些忽视雇主品牌建设的企业很难吸引到优秀的人才，这也就解释了为什么很多企业招聘广告发出去后却无人投递简历或简历数量很少的现象了，人才吸引度很低，企业可选人才量非常少，更别谈招聘到最优秀的人才了。

2、企业自身的人才招聘意识相对较弱。

有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上，但事实上，企业花80%的时间招人也不为过。吸引、发现有潜力的人是人才动力链中的第一步，如果没有选到优秀的人才，那么接下来无论你花多少精力在评估、发展和激励人才中也难以实现预期的人才投资效果。

3、企业在人才招聘和决策的能力较弱。

不少企业使用了数量众多的猎头公司，收到了大量的求职简历，仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。

这些都是招聘难的一个重要原因，当然还有一些外界的原因，比如招 聘平 台，其实不同的招聘 平 台对于行业可能也会有很大的区别，我现在用的是人才 赢 行，按照招 人的 情况来付 fei！

希望以上内容能帮助到你！

Ⅳ 现在真的是毕业季不好找工作啊！不过也像人家说的自己没有一技之长吧！！😒

工作有多种，从上个工作岗位辞职不是代表自己没有工作，愿意离开，个人觉得自己想有更版好的发展，权一技之长就是自己的经验，一旦入职不会向职场新手那般有太多考虑，入职就会一门心思努力工作。 来自职Q用户：匿名用户
有一定的原因。
在智Q上的热点问答里，有个小伙刚刚自省了面试太直爽错失就业机会，才几天就又面试成功，闪电入职。
这位技术流的小伙儿是完完整整的上演了一部，只要实力在，淡季变旺季的精彩大片！

所以，年轻人加油，早日把自己修炼成抢手货💪💪💪

如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊 来自职Q用户：绛雪

Ⅵ 毕业季怎么找工作

你好 很高兴为你解答

到人才市场去应聘

机会就会多一些

Ⅶ 毕业季该怎么找工作

首先，你要清楚一打算做什么类型的工作，确定好类型之后，再去找相应的企业，对比他们的招聘要求，找心仪的公司投寄简历。

Ⅷ 毕业季找工作

这个不一定，因为你说的这些烟草公司，移动公司都是一些国企，需要专业对口，学历以及一定的关系或者较强的竞争能力才能进入这个公司。所以需要看自己的能力或者这些公司的招聘计划才能决定是否能进入这些单位。

Ⅸ 离职，毕业季，不好找工作

不是不好找，是没有专长。这么直接，希望您不要介意。
先退一步说，一般企业在30岁左右的年纪，女生，如果生育后找工作算简单了。但如果单身，单位就在想，这么大年纪了，谈个对象，结婚，生子，单位好不容易培养一个人出来，就没了。现在很多女孩子一结婚，或者一怀孕就辞职了。这对单位来说是一件非常麻烦的事情。
但是，如果你有你自己的一计之长，那不管什么阶段，人家都愿意录用你，或者等你一段时间都可以。
来自职Q用户：n20186951
你好，在以下几个方面回答问题。
第一，弱势群体时刻存在，我们要做的是不要把自己划拉进弱势群体的范围。要怎么做呢？最起码，我们自己不能对自己说我是弱势群体，来自自身的心理暗示是最可怕的，放轻松！

第二，你有自己的结婚计划吗？如果暂时没有，你完全可以开诚布公的写在简历里，面试的时候，直接在自我介绍中，就加入这块内容。

如“自我介绍基本情况……，此次我应聘的是某某岗位，根据我多年工作经验的分析，这个岗位主要注重某某某某能力，而我因为此前多年从事这个岗位，对于其中所需要的这几项尤为擅长。虽然常人都说成家立业，但是在我的字典中恰恰是立业成家，据我观察，女士在成家后会牵扯部分精力，为了保证自己将来可以在专业领域中持续发展，我计划在30岁之前不考虑个人问题。”

有的时候逃避不是办法，越是不敢说，越说不清楚，面试官肯定怀疑越大，担心你是来蹭婚假蹭产假的，大方方的说出来，而会给面试官一个好印象，至少知道你是个爽快人，心思也很剔透。

第三，减少无用功。既然知道社会大环境不好，那简历三天刷和一天刷差别不是很大，与其天天刷被打击的死去活来，倒不如自己缩短一下被打击的频率，走出去，加入到人群中去。夏季的广场充满了各种活动，广场舞、僵尸舞、暴走团、太极拳，各种眼花缭乱的活动全都去掺合掺合，工作需要劳逸结合，不上班更得内外结合，天天闷在家里，身体也会受不了。

最后，世间没有过不去的坎，只有不肯放过自己的自己，你是一个聪明的姑娘，相信你不会沉迷太久，加油！
来自职Q用户：绛雪

Ⅹ 马上就是毕业季，找工作真的很难吗

不管你是技校生也好还是大学生也好。
入社会后发现所学的知识有可能用不上，竞争很大，其实版
都有博士权生去卖猪肉，扫地。卖小吃。
其实只要你愿意
做实习生（学徒）或者
搬砖
卖猪肉
做高管
流水线
创业
兼职
都可以
三百六十行，行行出状元，只要你愿意，违法犯罪不可以，其他都是可以的。