㈠ 去百事可乐面试，主管说要和人事碰下头
你被录取了
㈡ 去百事可乐面试需要注意什么,具体什么流程,第一次面试考官会问什么问题
很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破专绽，别说他属就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功
㈢ 跪求百事公司面试资料！！！
1898年8月28日，是百事可乐“Pepsi-Cola攠诞生的日子。这是每一个关爱百事可乐的人们都引以为骄傲且不会忘却的日子。
一百多年来，百事可乐在喧嚣、纷乱、竞争的氛围中，随着时代的步伐，与美国和世界一起成长、壮大。如同一个“哇、哇”坠落于人世的幼小生命，百事可乐在经历了无数次与命运、病痛、磨难、灾难的抗争，甚至跌倒在死亡线上的挣扎之后，昂首挺胸地步入了人生最为绚丽的青春年华，迎来了生机昂然的春天。在广阔的全球饮料市场上，百事可乐后来居上，终于与先于其12年问世的可口可乐并驾齐驱、鼎分天下。
今天，当人们一页一页地翻开百事可乐的发展历史，一步一步地沿着她的成长脚印，去倾听那些跌宕起伏、惊心动魄的故事时，我们的心依然能够感受到生命的顽强和力量，体味到物竞天择的魅力，品尝到失败的泪水和胜利的喜悦，从而，为百事可乐在其百年发展史中所迈出的每一步兴奋不已、惊叹不止。百事可乐的崛起是商业史上的一个奇迹。在欣赏百事可乐成功的光环之余，人们将带着“奇迹是怎样发生的？”这一疑问，深深地陷入对于市场、机遇、竞争、营销、乃至人文理念的思索与探寻之中。
从多元到专业化
百事的发展经历了从扩张到收缩，从多元化到专业化的路径。从20世纪60年代直到90年代中期，百事公司秉承多元发展策略，不仅拥有软饮料、快餐、餐馆三大主营业务，还拥有一家长途搬运公司。
1977年开始，百事可乐进军快餐业，它先后将肯德基食品公司(KFC)、必胜客(Pizza-hut)意大利比萨饼和特柯贝尔(Taco Bell)墨西哥餐厅收归麾下。百事可乐这次的对手是快餐大王麦当劳公司。肯德基、必胜客和特柯贝尔在被百事可乐兼并前，都只是一些忽冷忽热的餐馆，仅仅在自己狭小的市场内略有优势。百事可乐兼并它们之后，立即提出：目标和对手“不应再是城里另一家炸鸡店、馅饼店，而应是伟大的麦当劳！”于是，百事可乐又在快餐业向强手发起了挑战。
当时正是美国通货膨胀不断高涨的年代，麦当劳的食品价格也随着物价不断上涨，百事可乐看准时机，以此为突破口，开始了它的攻势。公司不断设法降低成本，制定了“简化、简化、再简化”的原则(这不是指食品的制作和质量，而是指尽量减少非食品经营支出)。如预先做好部分食品，在店外烧烤牛肉，尽量减少厨房用地，降低人工成本；修改菜单，将制作快的菜放在前面，以加快流通速度等。结果销售额很快达到以前的两倍，而员工只有以前的一半。由于收入迅速增加，成本大大降低，利润猛增，已经能够与麦当劳抗衡，并且带动了百事可乐饮料的销售。
百事可乐还首创快餐业“送货上门”的新型营销方式。当时百事可乐公司的总裁韦恩。卡拉维说：“如果只等着忙碌的人们到餐厅来，我们是繁荣不起来的。我们要使炸鸡、馅饼的供应像看时间那样方便。”
百事可乐质优、价廉的食品，高效、多样的服务赢得了顾客的青睐，销售额年年创记录，很快成为世界上最赚钱的餐饮公司。许多老牌快餐公司在百事可乐咄咄逼人的攻势下败下阵来，甚至麦当劳也受到了巨大的威胁。70年代末80年代初，麦当劳公司的年利润率为8%，而百事快餐公司的年利润率却高达20%。
但随着时间的延续，过长的战线导致百事经营难以为继。1996年，新的百事全球首席执行官认识到了多元化经营中的弊端，为了更好地发挥产品结构优势，做出重大战略调整。1997年，将肯德基、必胜客、Tacobell餐饮业务分离出去，使之成为一家独立的上市公司百胜全球公司，集中力量开发软饮料，1999年，百事公司又将旗下的灌装集团分拆上市，集中精力进行品牌建设和品牌营销。
随着专业化优势的显现，百事在饮料行业又开始了新一轮并购行动。2001年8月，百事公司以134亿美元的价格收购了世界著名的桂格公司(Quaker Oats)，这是百事公司历史上规模最大的一次收购行动。通过此次收购，占有美国运动饮料市场绝对份额、被称为“美国生活的一部分”的佳得乐(Gatorade)品牌归入百事帐下。百事公司将如愿以偿地成为全球非碳酸饮料行业的龙头老大。占据了非碳酸饮料25%的市场份额，是可口可乐同领域的1.5倍。
参考：http://..com/question/1404654.html
还有不知道你具体是要什么，给个链接你，那个关于百事的东西很全的，应该有你想要的http://www.jsshe.net.cn/pfsk/57/shkx/ts057017.pdf
第三章，第四章和第七章都是讲百事的～～～
部分内容：
与可口可乐的辉煌历史不
同，百事可乐的早期饱尝眼泪与辛酸，最早它带给其主人的，总是破产的
命运。尽管它的发明者普拉多汉是一位与彭伯顿一样天才的“药剂师”，上
帝偏偏一开始选择了彭伯顿的产品，选择了可口可乐。
30 年代，古斯介入了百事可乐公司，从此，百事可乐的好日子来了，一
个“价格相同份量加倍”使百事可乐倍受欢迎，接着是迈克，斯蒂尔，在他
们的手中，百事可乐的销量象被开水烫了脚的猫一样猛跳。针对可口可乐的
战役打响了，百事可乐已成为可口可乐的一个强劲对手。
唐·肯德尔接过接力棒，百事可乐的一代就是这样诞生了，紧接着，可
口可乐在全国范围内开始了他们的“挑战”。
㈣ 百事可乐面试流程
招聘流程：电面 笔试 小组面试 二面
电面
1. 你所学专业是什么？为什么要选这个专业？
2. 在社会实践或社团活动中，你的优势是什么？
3. 做一件事，你尽全力了却没有成功，怎么办？
4. 讲一件你在学习中遇到的困难的事？怎么解决的？
5. 遇到口是心非的人，怎么办？
6. 说出一件你遇到的不好处理的人或事。
7. 对mt工作的理解
8. 5年内职业目标
9. 你周围的人怎么评价你
10. 和周围人的最大区别
11. 一件最让你沮丧的事
12. 为什么选百事
13. 在team 中对你来说最大的冲突是什么？
14. 谈谈你的父母
笔试：题量为30道，时间为30min。题型：选择题（4选1）、填空题、简述题（只有一道，是文字逻辑推理。
小组群面：通过笔试的同学每8人分成一个小组，每个小组会有30min来讨论他们给的一道题目，考官做在旁边考察。那天我们小组的题目是：假设公司里生产的某种饮料由于塑料瓶子的原因，在生产四个月后会产生异味，可是考虑到综合成本，只能按现有设备和成本继续生产，不能停止。但经有关部门检验，饮料合格，且饮料成分比其他同类产品好。但消费者不买单，销售出现问题，公司经讨论，让销售部门做出了相关工作，最后销售取得了突破的进展，饮料销售大增，清理库存。问题：公司的销售部门采用了什么方式，让饮料销售取得了成功。然后就是让8人的小组进行讨论，到最后向考官陈述你们这个小组的解决方案。
二面：问问你个人的兴趣爱好啊，在校情况啊，个人职业规划呀，为什么要选择百事呀，说说你对百事的期待值呀之类，总之这一步跟所有其他公司的面试流程一样。
㈤ 如果去面试百事可乐的员工，面试人问你：如果顾客对你说大家都说可口可乐比百事可乐好，那你该怎么说
我会说：“谢谢，能告诉我好在哪里吗啊？以便于我们改进，做成千事可乐，万事可乐，好为更多的人提供更多的快乐。”
㈥ 去百事可乐面试文员，会被问些什么
你觉得自己哪些特长或优势能胜任这项工作，能吃苦，要有诚信，我的真实经历。
㈦ 有在百事可乐面试过，或工作过的么
我曾经跟一个在百事实习过的大神交流过，她说在百事最大的收获就是更加深专刻认识了快消行业属，快消行业是个快节奏的行业，在快消工作一定要有严密的逻辑分析能力 ，抗压能力和学习能力。具体来说，逻辑能力体现在做事的条理性上，在大学期间，可以通过参加或者观看辩论比赛来提高自己的逻辑分析能力。进入快消行业，有许多技能都是要在职场上学习的，面对很多应用软件要有快速的学习能力。还有，快消行业的工作节奏是非常快的，所以面对高负荷的工作量，及时控制自己的情绪，保持情绪的稳定性非常重要。
总结一下，快消企业比较喜欢拥有快速适应能力，超强的抗压能力，对于自己所在的行业保持热爱的人，还有英语能力也很重要。比如，在百事工作，就需要对零食有自己的独到看法，在欧莱雅工作，就需要对日用化妆品非常了解。
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㈧ 百事可乐邀请我面试储备干部，不知道该不该去
只要公司觉得你有能力，你觉得公司符合你的要求，那肯定可以啊
㈨ 去百事可乐面试促销员该怎么说
我自己喜欢喝可口可乐，对可口可乐的营销策划也非常熟悉。如果我能来这里促销的话，我一定能做好这份工作，希望能给我一次机会。
㈩ 广州百事可乐饮料有限公司的面试难吗
那要看你有没有经验