㈠ 外企求职被拒绝的原因是什么
原因一：应聘者能力超过职位的预期
在招聘中经常会遇到，开出来一个初级或者中级职位，但是收到的简历是更高级别的。在邀请过来面试之后，发现对方的能力确实也很强，胜任工作是没有问题的，问题在于，公司当时只希望招聘一个级别较低的人来弥补这个空缺，所以只能给他较低的薪水和级别。即使候选人自己认为可以接受，招聘的经理也会考虑其风险性，比如对方入职前或者试用期内反悔，都会不利于职位的稳定。大部分的公司还是希望给出与员工的能力相匹配的薪水与级别，对于这种差距明显的情况，只能忍痛割爱了。
原因二：应聘者的风格与项目组不合拍
我所在的项目组要招聘一个高级测试开发工程师，当时过来一个候选人，可以说是把小伙伴们都吓住了。候选人有6年外企工作经验，其中包含2年的team lead经验，他最大的特点就是能说，而且是非常的能说，不仅有声有色，而且激情四射。当面试官问他某个问题时，他或者一拍手掌，高叫，“太好了，我正等着你问这个问题呢！”，或者说，“问得好！我就怕你不问这个！”很明显他是属于兴奋之下便极具表现欲望的人，讲问题很投入的时候，别人想打断他都很困难。最后大家的评价是，他的技术能力应该能胜任，但是他的风格需要让大家花时间去适应，因为与项目组整体的沉默，踏实，沉稳的风格，太不一致了。
㈡ 求职被拒
我知道哪有。来前几天在自龙华三和人才市场看到过。要残疾人。
我还对这家公司很感兴趣。
听说那位老板也是。
如果你电脑很好的话。去华为试试。
华为老总任正菲。
也是残疾人。腿断了天天坐在轮椅上。公司有好多残疾人，
残疾人在华为公司还有很多补助。
㈢ 求职干货，如何选择一家值得加入的创业公司
1）团队。这是不是一群你一直在寻找的人？你是否喜欢这帮家伙（起码在直觉上）？想像一下以后你每天都会和他们在一起工作，吃饭，晚上加班还可能会分享一张沙发睡觉。这可不是可以装得出来的，成熟的公司往往会有成型的公司制度，而创业公司则几乎没有这套东西，所以大家在做事方式上是否有相似的习惯，你们在性格上是否可以相互包容和鼓励，这会直接决定你到底是否能和大家呆在一起。判断团队是否和你合拍的方法，是多创造接触的机会。主动和他们一起午餐和晚餐，饭桌上的话题一般比较轻松，你也有机会和每个人都有接触的机会，尝试抛出一些关于创业的问题，悉心听听他们的看法，如果你们很快就进入了垃圾时间──互相不认同，无话可谈，那你就直接撤了。邀请对方的 Tech Leader 一起参加技术聚会也是个好方法，你们可以在会后获得思想碰撞的机会。
2）项目。这是不是一件你自己也想做的事？创业团队的成员很少会认为自己是在选择一份工作，他们都认为这是一项事业，他们愿意放弃之前工作，放弃更多的业余时间，决定排除万难来把这件事做成。换句话说，这对你也不应该只是一份工作，你要认同这份事业，否则你的热情会像火柴一样迅速熄灭。
3）领导人。他是否有坚韧不拔的性格并做事专注，你可以问问 founder 或 co-founder 之前做过什么，犯过什么错误，取得过哪些成绩。他应该对你敞开心扉，而不是遮遮掩掩。另外， 他必须足够强大，他可以找到各种办法打消你的顾虑，并保持事情的推进。
4）资金。搞清楚项目的资金来源，创始人自己出钱和天使投资人出钱是截然不同的情况，这会导致创业团队心态上的差异。很多顶着光环的创业项目最后遭遇滑铁卢，「花的不是自己的钱」的心态多半是一个重要的失败原因。你可以打听一下他们是如何花钱的，并在心里评估一下自己是否接受。补充一点，在搞清楚团队、项目、领导人和资金的同时，也同样要搞清楚你自己内心的想法，你要的一份工作，还是不仅仅是一份工作？你是否愿意承担风险，也有能力对自己的行为负责？要知道，如果你是要一份工作，那就尽量不要去创业公司，起码尽量不要去初创期的创业公司。我见过有刚毕业的学生给创业公司的回信上写「我不排斥创业公司，但我想再等等其它公司的 offer」。知道吗，套用相似标准来对创业公司和成熟公司进行比较是根本没意义的，你把创业公司当成了小公司，那创业公司也不可能把你当成可以信任的伙伴。
5）前景，公司前景如何。是否可观，公司定位是否有远见？
㈣ 我是成都的一名本科应届毕业生，应聘好利来的分店出纳一职，今天收到电话说被录用了，但是我有一些疑问：
1、分店出纳的工作主要是分店结账、现金管理，以及相关的财务单据填写、数专据录入等工作属。在好利来有较多出纳晋升为会计的例子，不胜枚举。
2、好利来的总裁是四川人，所以很多员工都是四川的，招聘也常去四川的，分配就可能是全国各地，因为好利来在全国几十个城市有千家连锁店。你检查一下招聘单位的相关证件以及电话等信息，再去好利来官网核对即可。
3、好利来的工作环境是比较好的，年轻人多，有活力，去了后老乡也多，今后的发展只能看自己努力了。
4、给买保险的，我在的城市是每年签约的，但其实意义不大，你还是学生，工作后就明白，工作是双向选择的。违约等劳动纠纷问题会按照国家相关规定的，毕竟是品牌企业，但是好利来是一个比较宽容的企业，一般不会和个人计较太多的，你今后会理解我说的。
我是好利来员工，但是说的比较客观，希望对你有帮助。
㈤ 求职者如何拒绝一个工作机会
假如你有幸能在两个工作机会中选择，或是更有幸，能拒绝一个并不合适的工作，你的好运也带来一定水平的责任拒绝得优雅、有技巧，不过河拆桥或制造敌意。 2、深思熟虑的理由 理由接下来陈述你拒绝的理由。这是对话中最艰难，但也最重要的的方面。一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。另一些理由则很难说是有理或说出口(很难说出拒绝的原因是因为招聘经理是个傻瓜，或实际上你无法忍受离开西海岸)。 即使你的理由有歧视之嫌或得不到社会认可，即使是最需要沟通技巧的理由，99%的情况下你也可以沟通起来既专业又不得罪人。这里有5个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。 外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：很不巧，由于家庭原因，我没有办法。或虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。 钱：拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。你可以这样说：我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你会理解的。 缺少技能/资历：假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。 人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用文化合适度作为掩饰。比如，我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等 死胡同：假如，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展，你可以这样说。人们通常都会尊重你的长远职业目标。我虽然很愿意加入这个团队，但我真的需要获得筹款经验，这样才能在接下来的几年从事业务发展。坦白地说，技术经理的职位不能让我获得那些经验。 未来的机会一旦你给出了深思熟虑的理由，解释了为什么拒绝这个职位后，要再向对方表示感谢，并说保持联络或希望他们的招聘过程顺利。你还表示愿意了解他们的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。今天虽然没有考虑这家雇主，但它或许以后会吸引你，这个想法并不疯狂，所以要保持积极的关系，让机会之门为你敞开。
㈥ 在boss直聘找工作可信吗
不可信，很多boss直聘招聘方没经过认证，他们的目的就是非法获得个人信息版，还有很多经过认证的权信息，其实就是ps的图得到的认证。
㈦ 我没有工作经验，出去找工作别人以这个理由不要我怎么办
总有要你的人，要有信心，耐心，以简单的工作做起，慢慢会有I作经验的，只有有第一份工作能做好，接下来的工作只要自己想做就没有做不好的事情，功夫不复有心人，发自内心的想把某件事情做好就一定能做好。
㈧ 求职会遇到的心理问题及如何做好求职择业的心理准备
、自卑感及调适 在择业问题上，自卑感强的同学最主要的问题是对自己的能力缺乏了解，缺乏信心，这是大学生很容易产生的消极心理。面对改革的浪潮，看到人才市场的激烈竞争，涉世未深的大学生产生自卑心理是正常的，也是比较普遍的。自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但是主要还是心理因素造成的。比如：在择业中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作也不敢说“行”。 自卑心理是大学生进行就业选择时必须消除的心理障碍。市场经济需要开拓精神和自信心，这正是自卑心理所缺乏的。自信心是求职过程中必不可少的心理素质，求职时畏首畏尾会给人无能的印象，使求职不易成功。 首先，要引导学生正确评价自己。要纠正过低的自我评价，多找自己的长处，即使微不足道也不要忽略。人都有所长，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信，可以有效克服自卑感。 其次，要经常鼓励学生，对学生进行积极的心理暗示，比如说：“好样的，你做的很好”，“老师相信你一定能做好”等。 再次，当学会失败时，要鼓励他克服惧怕心理。引导他正确认识失败，和他一起分析原因，重新找回自信，充满信心是成功择业的前提。 2、焦虑感及其调适 有的同学面对用人单位的录用程序：笔试、口试、面试、心理测试感到心惊胆战。有的同学对自己向往的单位因参加竞争人多、录用条件严格，失去了被录用的信心。还有的女生怕性别劣势带来求职困难，有的因学习成绩不高而烦恼，有的因自己能力低而紧张。 没有社会经验的大学生面对选择职业这一重大人生课题时，产生焦虑情绪，是很正常的现象。一般来说，适度的焦虑可以产生压力，这种压力是对自己惰性的进攻，可以增强人的进取心。但是心理上过度地焦虑、沮丧、不安，自己又不能在一定时间内化解这些情绪，就会产生心理障碍或心理疾病，会严重影响学生本人主观能动性的发挥，埋没潜能和才华，给就业带来不必要的困难，影响择业进程，甚至造成择业失败。 克服焦虑心理，关键是要更新观念，打破中国传统的事事求稳、求顺的思想，树立市场竞争的新观念。市场经济是竞争经济，生活在市场经济中，竞争是伴随一生的。大学生求职过程就是竞争过程，有竞争必定有风险和失败，确立了竞争意识，不怕风险和挫折，必定能克服或缓解焦虑心理。当然，还应克服求职心切、急于求成的思想，客观的分析自己，合理的设计求职目标，尽量减少挫折，增强求职勇气，也会减轻焦虑情绪。 3、嫉妒心理及调适 嫉妒心理在大学生求职过程中是常见的心理现象，是对他人的成就、特长或优势地位既羡慕又嫉妒的情绪。有的同学看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、又不甘心的心态，甚至为不让别人超过自己，而采取背后拆台等不良的手段。在择业中嫉妒心会使人把朋友当对头，使朋友关系恶化，人际关系紧张，嫉妒者本人也会增加内心痛苦和烦恼，甚至影响求职的顺利进行。要克服嫉妒心理，主要靠加强自我修养，提高道德水平。其中，最重要的是做到两点：其一是真诚待人；其二是学会互助互爱。如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识的控制、调节，及时把这种不良意识排出在自我人格之外。 4、盲目攀高心理及调适 盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件，一心追求大城市、大公司、高工资。由于毕业生没有完全正确的认识自己，自我评价过高，所以求职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度，结果是错过机遇，难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。 5、消极依赖心理及调适 不是积极主动、千方百计地“推销自己”，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自以为自己有某些优越的条件，坐等学校帮忙落实单位。这样便与当前的激烈竞争社会不合拍，往往最终结果不理想。 克服消极依赖心理就是要使毕业生认识到这个社会是一个激烈竞争的社会，是一个需要每个社会成员积极参与竞争的社会。要充分认识到自己是求职的主体，要发挥自身的积极主动性，树立起强烈的主体意识。 这就要求大学生在求学期间，注意培养自己的参与意识，多参加一些学校组织的活动或是主动参与某些社会活动，积累实践经验并逐步增强大学毕业生的主体意识。
㈨ 求职时，主考官问你认为自己最大的弱点是什么怎么回答
这个回答要明抑暗褒，这个缺点一定要是人人都会有的缺点，同时它也暗未回着你有怎么的优点答，而且马上要跟一个自己日常解决的办法。
比如性急（大多数人都有的缺点），做什么事都想马上弄出结果（暗含做事努力的优惠点），为了避免因为太性急而跟同学们不合拍，通常都会在工作开始前一起拟一个计划，分步完成任务（解决方案）。
㈩ 作为一个hr找工作，我真不知道很多公司hr的合适人选是什么样的
这个有许多的原因，但对方不好直接说，比如沟通中发现你性格和老板不合内拍，你上班车程长容，工资谈不拢，年龄啊，二胎啊，求职就像找对象………… 来自职Q用户：马女士
的确有点难受。无论如何也应该有一个最起码的反馈，即使不录用，尊重真的是相互的！ 来自职Q用户：王燕