求职契合度

① 求职意向在哪些领域

意向就是志向，心之所向。求职意向简单地说的话就是求职志向。它包括求职地域、求职行业、谋求职务、薪水范围。求职意向是人生职业规划的最基本的要求，连求职意向都不明确的话，找工作就会多走很多不必要的弯路。
求职意向通常是在人才招聘会、人才交流会以及求职网站、猎头公司登记时使用的较多。你找工作，首先让别人知道你要找什么样的工作，地域要求、行业要求、工作性质要求等等，把你的基本想法展现在别人面前这是第一步，给人一个明确的求职意向的话，招聘方才能进一步了解你的其他情况。现在的大型人才招聘会、人才交流会以及求职网站的招聘方来之全国各地，应聘人员又很多，一旦看不到明确的求职意向，招聘方就会很快忽略你的简历，机会或许失之交臂。
在很多招聘会上，也有格式化的空白求职意向书，这样的话，一定要明确每一项的填写，每一项的填写最多不能超过五个。比方说，地域要求：北京、上海、广州、天津、青岛。但也不能笼统地填写：无地域要求、无行业要求等等没有目标的意向。
如果需要把求职简历直接投递到招聘人才的企业或公司时，求职意向就没必要填写了，取而代之的是求职动机。
（2）写求职意向时的注意事项
写求职意向时，最忌讳的就是空乏无味的陈词滥调。
另外，忌讳行业跨度太大。填写求职意向时，要切合实际，切合自己的专业或专长。
例如，某求职意向：愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位。
以上的求职意向，一方面行业跨度大，另一方面，寻求的职位范围不明确。
（3）求职意向在求职简历的位置
求职意向这一项目，在求职简历的位置，通常放在个人信息的后面或者是放在学历、职历的后面。

② 梦间集契合度有什么用

梦间集契合度 梦间集契合度作用，小编也是第一时间了解到{keyword}的相关信息，下面就来为大家推荐回{keyword}的相关内容答吧

在梦间集游戏中，每个角色卡牌都有自己的契合度属性，契合度有什么用?怎么提升契合度?和铁骨网 小编一起往下看看吧!

契合度作用：

小编前面说了，梦间集游戏中的每张卡牌角色都有契合度属性，契合度可以用来推动角色剧情的开放。

每个角色都拥有各自的角色剧情，想要开放更多的角色剧情，要做的就是提高角色卡牌的契合度。

契合度提升：

可以通过万水千山玩法提升角色的契合度，进入万水千山玩法后，走到相应的角色位置时会触发互动，可以通过手指抚摸来提升对应角色的契合度。

③ 如何制作契合应聘单位文化特征的简历

想要制作契合应聘单位文化特征的简历，就需要通过自己查阅应聘单位的企业文化，通过其官方网站和发表平台查看企业的文化特征在编写简历中，应该重点突出和企业文化相一致的内容。

④ 面试主要考察求职者的哪些方面

TIP1：工作技能是重点
用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。这些方面主要包括以下方面：
★求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定。
★专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。
★工作经验：通过了解求职者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。
★工作态度与价值观：一是了解求职者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度。
★事业进取心：事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。

TIP2：完美展现个人能力
在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：
★语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。
★综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。
★应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案；特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。
★自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察他们在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题。
★人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力。
★生活情趣：通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。

TIP3：仪表风度要注意
面试人员还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。
-望采纳
-梁兆铃

⑤ 成功求职有哪些方略

我们知道职场上的诸多法则，而想要在职场纵横，第一关就是得到让你发挥所长的机会。

求职的第一步就是如何写自己的简历。撰写一封得体的简历来推荐自己，可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之一。首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。有位英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个简历足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻。

应届毕业生的简历容易变得很长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，自然不会给你面试的机会。

只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你的工作经历是整个简历中比较重要的部分。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为作为一名应届毕业生也许你以前根本没正式从事过什么工作，或者虽有过兼职但这些工作看来很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。简历一定要突出个性，如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。公司看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再作出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。

如果你获得了面试的机会，要懂得如何征服面试官。首先是形象，在面试的时候，一定要准时，衣着得体，懂得礼貌。面试时，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象。其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹。

家乐福中西南区人力资源部主管祝国萍女士在一次接受采访时说：“我将面试者大体分为四类：狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。”大部分面试官比较欣赏略带技巧型的面试者。某公司人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了面试官的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、你的性格、你的应变能力、你的心理能力。如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它，为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。最好不要在一些关键问题上说谎，工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点，承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。

求职者在面试过程中一味地迎合面试官，并不一定是件好事。因为他要看的主要是你的能力，你能否胜任所要求的职位，你能在这个位置上给公司带来多大的效益，所以要适时地表达自己对这份工作的看法，有自己的思路，一味的迎合考官只会给人留下没主见的印象。

在面试的时候，不可避免地会提到薪金，你可以说出自己的理想薪金要求，也可以说可以接受对方公司的薪金标准，但切忌漫天要价。

因此，如何求职成为重中之重，也是入门职场不可缺少的首要技能。

⑥ 员工契合度的介绍

员工契合度指员工从感情上和理智上致力于完成工作、使命和愿景的程度。具有高度员工契合度的组织，通常的特点是具有一个高效执行的工作环境，在此环境下，员工被充分调动，为了顾客的利益和组织的成功竭尽全力。

⑦ 求职意向有哪些

求职复意向根据个人的爱好和制能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，有针对性的去寻找合适的工作，明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，比如，销售、文员、行政，建筑等等。

⑧ 契合度怎么解释

人与人之间的默契程度

⑨ 求职工作如何谈工资待遇

工作待遇一般指薪酬，是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

在求职面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线；一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值；如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

一、薪资谈判原则

1、不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重如何巧妙的在面试中谈薪水？如何巧妙的在面试中谈薪水？。

2、重点在薪资结构

不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

二、面试谈判中的技巧

1、善于发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。

注意：三大误区

1、对薪酬避而不谈或语焉不详；

2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解；

3、忽视薪资结构而只重具体数字。