阿里面试群

⑴ 进阿里好难，二面都已经通过了，面试官也比较认可，可最后还是挂了。为什么

我个人感觉比较玄学面试，除了技术上回复答案可能比较标准外，版其余看命的概率挺大权的，面试官欣赏的类型和心中的标准答案就一定是某问题最佳吗？所以比较玄学，失败不算什么，人生面临的选择千千万，虽然各自走的路不同，但坚持不断的努力终会迎来属于自己那条路的收获，继续努力吧。

⑵ 阿里运营是怎么面试的

以下的面试是个人经历与他人交流得知的
试运营1：第一轮群面是八个人一组，有两位来自一线的面试官，一个是负责天猫搜索的，还有哪些没记住，会让我们讨论了如何运营手机天猫，要求针对如何提高手机天猫的用户数，使用手机天猫者的活跃度这两点设计一个运营方案，运营方案没有时间限制。

当时我们讨论了一个小时的样子，我直接从群面到了终面。终面是两位看上去比较高级别的工作人员面的我，主要是结合简历让我谈谈在运营方面的经验，还有是现场出了一道题，问我在天猫和淘宝上如何运营，然后就结束了。

面试运营2：阿里运营面试一般分为群面，业务单面，HR面。其中业务单面会有两轮，分别由一个面试官负责。2015届之前的校园招聘的终面为业务终面，2015届校园招聘则改为了HR终面。

阿里业务面面试官一般来自于无线，菜鸟，小微，UC等大的事业部，频率出现最高的是淘宝运营中心。阿里业务面面试官职级一般杭州最高，其它地方稍低。群面面试官职级均在主管级及以上。面试官前面一般都会摆放铭牌，基本都是花名，记住面试官的花名，面试完后有事情会有机会联系面试官。

阿里巴巴的初面具体形式为群面；群面人数为8-10人；通过人数一般为1-2人 。面试一般分为三个模块：自我介绍 。运营方案 .常规单面问题。初面面试官要求：对阿里产品熟悉；对面试有准备；逻辑思维强；有想法；对运营有些了解。每一项良好水平即可

面试运营3：在线笔试：全部是开放性问题，主要是对个人经历和一些产品运营类的思考，不多做赘述。

面试分为三到四轮，群面，一到两轮专业面，HR面，整个流程节奏非常快，两天搞定，第二天晚上直接出结果。

群面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势

关于群面，网上一搜一大把面经，但是我觉得这事说简单了，就是把它当成一次真实的团队协作，大家共同努力解决一件事情，而至于做什么角色完全取决于你本人的优势，还是那句话最适合的才是最好的。

专业面：采用的是交叉面的方式，两轮时间分别在1小时左右，会针对你的简历经历问一些项目的问题，另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问，所以两点很重要，第一写在简历上的经历必须真实且有的说，第二面试前自我提问式地回顾之前的项目也很重要，毕竟时间久了谁都会记不清。另外专业面还会问一些跟面官的项目相关的问题，比如天猫双十一你有什么运营上的创新点子，你怎么看待阿里产品和运营的区别等。

我认为最好的单面的状态应该是聊天，所以不光是面官问，你来答的状态，也可以适当地去引导面官的提问。

阿里的面官还有个特点就是蛮喜欢听故事的，所以除了工作经历外，如果有些其他能佐证你某项品质的故事也是可以讲出来听听的，但是前提是它是有效信息且能调动对方兴趣。

侧重于考验你这个人本身，特别是一些真实性的问题，这个过程会很轻松，但是在和风细雨中也极有可能埋有雷，所以再次强调在面官面前真实性最重要。

⑶ 阿里面试，第一，二，三轮面试都过了，也打电话咨询了，已经第三周了

我和你一样啊，现在已经第三周了，咨询那边说不用急，到时候集体通知。

⑷ 我去阿里面试了三次才过的！

我朋友也在里面，他自己个人感觉还不错，具体一些事我还谈不上来，听说他们经常搞活动

⑸ 阿里面试为什么有的3面,有的5面,还有6面的

因为阿里面试是非常严格的，他每个关卡都问他自己的特点，所以面试的关卡。有很多，有的五年有六面儿。

⑹ 昨天去阿里巴巴面试，谈了40分钟左右，自我感觉可以过程比较顺利，后来我问的问题也很好的回答了我。

你说说看你面试的是什么职位？还有你的基本情况什么怎么样,做个简单介绍，也好容易帮你分析，是婉拒还是等通知。光凭你说的自我感觉比较顺利，实在不好判断。

⑺ 2020年面试阿里,面试通过真的要等三周吗

您好，朋友！
您所说的面试通过，是指录用的意思吗？入职需要等三周？极少有这样的事情发生。最多也就一周后入职。

⑻ 阿里面试到HR后，发offer大概多久

面试到HR并不代表你一定会通过面试的
一般面试HR决定录用你的话，你离开的时候会告诉你发放offer的具体的时间的
一般公司都是7天以内的

⑼ 阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试

阿里巴巴招聘技术岗位的流程:

依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。

每通过一轮即可进回入下一轮，三轮全答过即为通过。

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面试技巧

招聘中的“经典七问”

招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：

以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。