面试意向6

1. 智联招聘中面试意向是什么

面试意向就是指抄有面试的袭可能。
意向是一种未分化的、没有明确意识的需要，它使人模模糊糊地感到要干点什么，但对于为什么要这要做、怎么去做都还是不大清楚的。意向也许很快会消失，但也可能作为动机产生的一个阶段而转为可能。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

2. 为面试你做了哪些准备(六个方面)

1、修饰个人形象：保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰。

2、了解用人回单位的情况，应聘答岗位的知识和技能要求，面试程序和方法。

3、要设计好自己的形象。主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势。

4、注意好面试的仪态礼仪，举止有礼。

5、提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间。

6、面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。

(2)面试意向6扩展阅读：

根据应聘需求，减少不必要的描述。举例：如果你要面试平面设计岗位，请忽略你曾经当餐厅服务员的经历；如果你要面试音乐教师岗位，请忽略你拥有PS技能的事。这些并不能给你加分，一份好的简历必须针对企业需求，对症下药。

成果数据化。将在工作上的收获，尽量用数据表达出来，更能吸引HR注意。

3. 应聘时面试官问你的意向工资，你如何回答才能得到面试官的认可

当我们应聘工作的时候，面试官免不了会问我们一个很现实的问题，那就是期望工资是多少。许多人不知道如何回答这个问题，因为既不想开得很低，又不能开得很高。如果开低了，那么会觉得很不划算。如果开高了，那么很有可能就得不到这份工作。但是，我们又无法逃避这个问题，毕竟我们工作就是为了挣钱。那么，应聘时面试官问你的意向工资，你如何回答才能得到面试官的认可？首先，我们可以根据自己的工作实力开意向工资。其次，可以根据自己应聘的岗位的行业水平开意向工资。最后，可以根据这家公司的承担能力开意向工资。下面，让我们具体看一下。

同时，在应聘工作之前，要先了解一下应聘工作的这家公司的经济实力如何。根据公司的实力开意向工资也是比较靠谱的，因为你如果开得太高，公司也养不起你，这样你的工作机会就没了。

以上这些都是自己去公司面试的时候总结出来的经验，在这里分享给大家，希望可以给在找工作的小伙伴们带来一些帮助。

4. 面试追6分可能性大么

如果是A类考生，差距6分，面试追3分即可，还是很有希望的。如果是B类考试，与计划内招生的那个的分数差6分，就当做去练练胆量，安心准备下一次考试吧。

5. 工作意向是什么意思

求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。

明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。

明确求职意向，是一个人找工作的第一步。

作用

求职意向一般用于求职简历。在求职简历中，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般都会被HR忽略。

(5)面试意向6扩展阅读

每个人的择业意向的不同，主要是由于每个人选择职业的考虑的角度和出发点的不同，大多人的择业意向出发点有以下几点：

1 、个人爱好兴趣，为出发点的;

2 、自己所学的专业或是擅长为出发点的；

3 、以获取个人利益最大化为出发点的；

4 、以发展潜能为出发点的。

注意

(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

(2)要以成熟而务实的语气叙述。

①切勿夸大其辞、自吹自擂;

②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;

③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;

②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;

③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;

④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

参考资料来源：网络-择业意向

参考资料来源：网络-求职意向

6. 面试时被问到“目前有无别的就业意向”，该怎么回答

回答对方的问题，却又好像没有回答对方的问题。比如说，你很适合之份公司，希望能有一次机会。。。。总之，一定要说，但是要讲究方法。

7. 去面试让说一下岗位认知度和意向性怎么回答

岗位认知度就是你对这个岗位的一个定义，譬如你觉得在这个岗位上需要具备哪专些能力，你已经具属备的有哪些。不足的，应该怎么办？在这个岗位上，你觉得应该完成哪些任务，你自己是否能够胜任？
意向性是看你稳定，如果你做三五个月就走了，那么公司是不会聘用你的，因此在回答的时候你必须告诉对方，你打算在这个城市定居，并且留下来长期发展。三年做到一个什么目标五年做到一个什么目标，让对方相信你。

8. 6、简要说明常见的面试类型。你将从哪些方面进行面试准备

简要说明常见的面试类型：
1、常规面试
就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提问的`位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价;应试者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。
2、情景面试
情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。
3、 分阶段面试
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
4、 会议面试
会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
5、 分步面试
一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
从哪些方面进行面试准备？
1.打造最佳的第一形象
虽然第一印象并不一定能准确地判断一个人，但大多数人还是习惯凭借第一印象作出自己的判断，因此求职者在参加面试之前，一定要对自己的整体形象进行设计， 并根据自己应聘的职位的性质来选择适当的穿戴，争取给用人单位留下最佳的第一印象。
2.了解面试单位的情况
面试的时候，主考官经常提的问题通常是:“你为什么想加入我们公司?我们公司最吸引你的地方是什么?”等有关公司的问题，如果求职者对所要应聘的公司不了解，那么面试的结果可想而知。因此，在面试之前一定要对应聘单位的情况有所了解，做到知己知彼。
3.保持良好的心态
许多求职者在面试之前都或多或少地存在一些心理恐惧感:有的面对用人单位严格的录用程序，如笔试、口试、面试和心理、技能测试等时感到胆战心惊，尤其是对自己向往的高职位、高待遇的单位，参加竞争的人越多，录用的条件越严格，紧张的程度也就越高;有的面对众多的竞争对手，尤其是名牌院校的高才生便自惭形秽，自暴自弃，甚至觉得自己就是丑小鸭，肯定是不能被录用。其实，这种担心是没有必要的，求职者面试前要做的就是保持良好的心态，向用人单位展示出自己自信的一面。
4.准备好面试所需的材料
参加面试的时候要准备好个人简历、自荐信、推荐表、协议书、成绩单以及各种相关证书等材料和一支笔。假如面试的是外企，个人简历和自荐信最好准备中英文各一份。在面试的时候，即使曾经在网上发过相关资料，自己也还要带一份，出发前一定要检查一下是否携带齐全。
5.遵守面试时间
面试的时候，最好提前到达，这样可以稳定自己的情绪以准备面试。面试时绝对不能迟到，也不要太早到达，最好是提前10分钟进场。因为很多企业都是统一安排面试，错过了面试的时间，就可能错过了面试的机会。如遇到意外情况，也要尽量在面试前电话通知单位，说明情况，请求谅解，以免影响单位对自己的印象。
6.对可能遇到的问题进行模拟
对面试时经常会问到的问题进行准备，比如自我介绍、“你为什么想加入我们的团队”、“你对我们单位了解多少”、“你的特长是什么”等问题。自己可以假设面试官就在面前，然后模拟回答问题。

9. 面试的问题。意向是什么特长是什么怎么回答

意向就是你在贵公司要面试什么工作岗位？你想做什么职位？特长就是你会什么，比如你会计算机，那么你会计算机的那些程序？那些程序做的比较熟？

10. 应聘单位意向是什么意思

求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，内当然不会对工容作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。