面试过几次

❶ 笔试通过，有几次面试机会

面试只考一次！所以一定要提前备考，好好准备，多多练习！
面试备战，多学多练很关键！

❷ 你们找工作用了多少时间经历了多少次面试

我找工作大约也就只用了两三个月的时间，经历的面试次数应该有四五次回吧。

当时去我们学校招答聘的单位有不少，天南海北，各个单位都有。

我也只是跟着同学一起去面试，只想着能找一个工作就不错了。

当时也没有什么工作经历，大学四年，我基本上都是在吃喝玩乐中度过的。

所以对于外面的世界了解的真的不是太多，尤其是工作方面的。

在面试之前，我也没有准备好什么功课，连一个简单的自我介绍都做不好。

找工作的时候心情特别的灰暗，总感觉已经离开了自己的安全区，心里非常忐忑。

不过最开始几家的面试也给了我一些经验，我也迅速开始调整自己，让自己的自我介绍能够更贴合这些单位的招聘要求。

最终在参加第五次面试的时候，我还是顺利通过了用人单位的考察，来到了辽宁大连这个城市。

❸ 面试已经面试过三次了，希望大不大

一般的话可能性是百分之五十吧，一般如果对你满意的话，当场就会问你什么时专候来了，另一种是觉得你还属不错，他们也还想继续看看其他的人！不过你不要泄气，可以再到其他地方一边面试，一边等通知的，总比你什么不做，等会那公司又咩联系你好点！机会多一些也是好的！不管怎么样都不要气馁！

❹ 应届生面试的时候几次被HR问你之前面试过哪些单位

面试技巧和注意事项
首先，面试前的准备一定要有，而且不仅要有，还要准备专充属足。提前将自己的简历烂熟于心，提前对要面试的公司进行充分的了解是很有帮助的。
第二、到了公司之后，你也许会看到并不是只有你一个人在面试，这时就开始考察你的细心程度与心态问题了，聪明的求职者会在这时观察面试官的性格特点和问问题的大致内容。提前把手机静音，以免面试过程中出现尴尬的场面。
第三、面试过程中，与面试官对话时切忌眼神飘忽不定，这样会给人留下“你这个人很不懂得尊重”的印象。面容尽量表现的祥和，讲话时落落大方，即便问到你不懂或者甚至没有了解过的领域，也要去学会随机应变。
第四、面试结束后，若他真的看中你，很多会在当场问你什么时候入职，更甚者会在当场与你签订劳动合同。所以，一定要坦然面对面试结果，一场面试并不能决定什么，做好被录取或被PASS的两手准备才是智者。
最后，当你被成功录用了，同时这家公司也正是你想要的，第一件要做的事就是去全国企业信用信息公示系统查看该公司是否是正规注册，第二件事首先恭喜你有了心仪的工作，接来下要乖乖按着要求准备入职资料，好好工作吧，祝你事业有成。

❺ 为什么有的时候面试官要说几次面试结束

这个很正常的，人事，部门负责人，有的时候还要加个公司负责人，一轮见完，可以直接offer

❻ 你找工作面试过几次就成功了

10个里面9个都是成功的，一方面，回家乡工作，企业都不是很大，经济算是处于回刚起步的答状态，人才紧缺。另一方面，应届实习生，本科的，脑子没问题，学习能力强，也就是缺点经验。最后，自己也很有自知之明，大学偏文，找的都是文员类的岗位，岗位要求也不高。可以说，我面试了40多个公司和岗位，就只被一家公司拒绝，其他公司都先后表示可以录用，我有一段时间甚至在对比6家公司的优缺点。

❼ 一般几轮面试呢

实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生

❽ 有人去百度面试过吗谁知道面试一般几次后可以通过

竞价排名渠道部客服经理
此职位竞争非常激烈,建议你应聘竞价排名部直销经理,
按照你说的工作经验,应该比较有把握.

面试流程是部门经理面试,部门总监面试,人事经理面试,
一般月末通知体检.

❾ 面试已经面试过三次了，希望大不大

希望比较大。
1）一般企业前几轮面试主要测试个人综合素质，专业技能，经过前几回轮面试也会淘答汰较多不合适的候选人；
2）面试到后面的复试主要是企业高管或者用人部门经理进行最后确认，用人部门经理二次复试主要是为了确定稳定性，同时也是避免有些人才面试发挥超常或者失常的现象，多次面试可以对候选人进行更加准确的把握；
3）面试到最后一轮，hr一般会安排2-3个人才终面，其一，让领导有一个对比选择的机会，其二，避免后期人才不能报到时，可以有备选的人才，所以能进入到终面，希望还是很大的；
4）最终面试，不会太侧重专业性问题，更多的会问到个人规划等方面的问题，将人才的规划与企业规划融合，确定人才录用后是否能创造更多的价值。

❿ 应聘面试分几次

我劝你还是不要去面试了，换别的工作吧，这活不好干，危险，累个半死还挣不到几个钱。自己承包，活好干钱难要。危险，太危险了，半年前，我在的城市一包工头挂靠别的公司安装**电梯，死了3个，截肢一个。死的3个其中有一个我还认识，从小没了娘，他死的前一个月他父亲去世了。他妹妹不认他{不知道是什么家庭矛盾}。他亲叔叔和他家的关系一直不好，他死后他叔叔把30W的赔偿拿走了。跟我干活的一个兄弟，5月前安装从2米多高掉下来，在身上划了一道40多厘米的口子，最深处5厘米。最近一个月，一安装队曳引机就位时，曳引机倒了压断一条腿。一电梯公司安装时员工差点把小几几挤掉，前几天才出院。我03年拆电梯的时候从2楼掉了下来，命好一点没伤到。
出事的这几个人我都认识，如果我说假话，就让从电梯上掉下来。
还是去应聘维保岗位吧，那安全点。如果做维保工作需要资料，到我常去的一个网站http://www.god521.com/Class.asp?ID=16如果那上面没有，在那个网站上留言，我尽量给你找。