电话求职的方法和技巧

❶ 求职面试的方法和技巧

穿的合适大体一点，介绍自己的工作经验，介绍自身的优势和特长，以吸引人事录用你。

❷ 如何增加电话求职的成功率，电话求职的技巧

电话求职可以与寄简历双轨进行。但电话求职有几点需要注意：1、打电话的时机。一般来说，电话求职应该在对单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过的单位、曾经发送过求职简历的单位或曾经有过联系的单位。这样的单位自己比较了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能够找到更多的话题沟通。打电话的时间一般应选在上午9-10点比较合适（周一一般不打电话），最好不要刚上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。下午4点以后也不宜再打电话。2、尊称和礼貌用语。电话接通后第一件事就是有礼貌地问候“老师您好”。“老师”被当做一个广泛的称谓，不一定特指学校里的老师。此称呼适用于初次打电话，在不了解受话人的身份的情况下表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应该改称对方的职务，如某某主任等。3、通话的时间不宜过长。要注意控制双方的通话时间，尤其是要控制自我介绍的时间，力争在2分钟内将自己的情况向用人单位介绍清楚。4、打电话之前要做好准备工作。尽量收集、了解用人单位的基本情况，对自己也要有客观、公正的认识，还要根据用人单位的需求情况结合自己的特点对谈话内容进行全面考虑。5、拉近与用人单位的距离。如“我是某某学校某某专业的应届毕业生，听说咱们单位需要一个某某专业的毕业生”很有代表性，一个小小的“咱”字拉近了彼此的距离，当然类似的技巧一定要根据实际情况灵活运用。但如果是师兄师姐介绍你去他们所在的单位应聘，最好事先弄清师兄师姐同你电话联系对象的关系，如果两人较生疏甚至有矛盾，最好不要在对方面前表示你和师兄师姐的关系特别好之类，万灵的办法是一般校友关系。

❸ 电话面试有哪些技巧

电话面试，要想在电话面试中让人感到是一个强有力的求职者，需要一些和直接面试的不同技巧。通过电话进行的面试，最大的不利就是你也许毫无准备，或者你没有面试的心情。稳妥的办法就是请求面试人晚些时候再安排面试，这样会为你赢得一些时间。由此可以使你做好充分的思想准备，有备而战。

一定要保证吧面试安排在不会被打扰的时间：避开孩子、家人、伙伴、甚至宠物的打扰。

面试之前，在电话旁边备好纸笔，这样就可以随时记下你想弄清的有关工作或公司的问题。电话面试，用人单位首先要做的是对求职者求职信和简历上的内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方，用人单位会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法等，问题可能还涉及到求职者的人品、阅历、视野等。

1、环境

确保你的面试环境是安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且你还要保证电话的信号质量。如果面试必须要在中午进行，那么你应该让自己尽量少的离开办公室，如果在家里，你要让家人理解并知道你在面试而不打扰你。还要把宠物放到不能打搅你的地方。

2、工具

在手边放一支笔和一个小本子，这样，你就可以随时的记录电话面试中的一些问题和注意事项。把履历表放在你的正前方，同时准备一份你要问面试者问题清单。你还需要整理出一份你所掌握的技能技术列表，连同它们的相应时间和地点，这样就让你实力一目了然。

在你的桌子附近放一面镜子来提醒你保持微笑也是一个好主意。如果在整个电话面试中你的面部表情一直保持微笑，那么你将给人更多积极乐观的印象。不管怎样，不要闹出笑话，因为没有了肢体语言的优势，你的幽默很容易被误解。

3、声音

说话要清楚，不要说的太急。感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松，如果你说的太急，面试者会很难听懂你的意思。一旦你感觉到紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”没有人会因为这些细微的紧张就给你下定论。不过你千万不要让紧张的情绪控制了自己。

4、从容回答

认真地听你被问到的问题。注意面试者的用词，他所说的大部分都是专业术语吗？要让你的答案显示你对那些专业术语是如此的熟悉。不要让你的回答局限于行话之中，要让面试者可以评价你和普通人交流专业知识的能力。不必的担心在回答一个问题之前你需要花一点时间去思考，因为面试者不能够看见你，所以你需要给他一些口头的暗示，比如：我希望能够给你一个完整的答案，请给我一点时间来整理一下我所想到。

5、感谢

千万不能忘记，在面试结束的时候要记得感谢面试者占用了他的时间，而且你还要保证面试者有你正确的电话号码，以便在接下来的时间里能随时找到你。

面试结束后立即挂上电话，写一些关于面试的简短感谢信，尽快发到面试公司的电子邮箱。在你的感谢信里面，重申你对占用了面试者时间的感激是很重要的。如果你发现在面试时有很重要的经历没有提到，那么这封感谢信将是你补充这些附加信息的最好时机。

一旦邮件发出去，你就把大致可以得到反馈信息的时间做记录。留意一下，如果在之后的一个星期内还没有得到任何答复，也不要以为事情已经到了最糟糕的地步。这时可以去个电话，但是不要说太多的话。如果还没有音讯的话，下一个电话就需要询问关于进行面对面面试什么时候可以得到答复。如果你能得到一个预约见面的日期，这就证明你是最好的。

（图片来源网络）

❹ 论述电话求职记礼仪和电话自荐技巧

一、打电话前的准备
1、电话内容。首先要尽量收集用人单位的有关信息，包括单位全称、性质、隶属关系、主要业务范围、用人计划、人才需求方向、企业文化等等。其次，要客观、公正地认识自己，包括自己的专业特长、性格爱好等；最后，要根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容作全面的考虑。在打电话之前最好列出一份简单的提纲，然后按照提纲全面、有条理、重点突出的介绍自己，力争给受话人留下深刻的印象。
2、心理准备。需要克服紧张、不安、焦躁的情绪。要善于推销自己，就要努力控制不良情绪，保持良好的心态，让受话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气以及积极向上、有礼有节的良好品质。心态调整原则：这不过是打一个电话而已，即使效果不尽人意也不必太在意，还有别的机会可供选择。
二、电话礼仪
1、电话自荐的对象。一般来说，电话自荐适于在对用人单位较为了解的情况下使用，比如自己曾经实习过或参观过的单位、曾经寄过求职信的单位或有过联系的单位。对这样的单位，如果有一定的了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部门的信息，也能找到更多的交谈话题。
2、打电话的时间。一般选在上午9-10点左右较为合适，不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作、处理事务的时间；一般情况下，不要在下午4点以后打电话。
3、音量、语速的控制。一般来说，音量要比平时略高，吐字清楚，以保证对方能够听清楚；另外，语速可稍快于平时，但应保持平稳。通话应尽可能使用普通话，如果方言太浓，在认为受话人可能无法听懂的情况下，请不要电话自荐。
4、通话时间。要注意控制双方通话的时间，尤其是要控制自我介绍的时间，力争在两分钟以内把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。
5、尊称和礼貌用语的使用。尊称和礼貌用语的使用要贯穿于整个通话过程。短短几分钟通话足以体现个人修养和人际交往水平。一个彬彬有礼的人，最容易引起别人的好感。[案例解析]电话接通后：
受话者：是。
（因电话交流条件的限制，而且受话人可能正忙于公务，无暇多谈，因此求职者一定要言简意赅，并着力表现自身特长与所求职位的关系）
求职者：老师您好。
（老师被当作一个广泛的称谓，此称呼适用于初次打电话，不了解受话人身份的情况下，表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏后，则应该称对方的职务，如章部长）
求职者：我是xx学校xx专业xx届毕业生。听说咱们单位（拉近双方距离）需要一个xx专业的毕业生，刚好我今年毕业，专业对口，成绩也不错，我又特别爱好研究工作（兴趣是最好的老师，对方的所需正是你的兴趣所在，这是最佳选择，一定能够引起对方注意。）希望您能考虑我的情况。
（到这里，求职者仅用十几秒的时间就把自己的意图表达清楚，而且初步推荐了自己，可谓言简意赅。介绍完自己的情况以后，对方可能有几种反应：接受、拒绝、模棱两可。）
（如果受话人对你的介绍情况感兴趣，愿意与你进一步接触,就说明你的介绍已经初见成效。通常情况下，受话人会通过电话简单询问你的其他情况，例如：
基本情况：年龄、籍贯、政治面貌、专业等；
专业能力：个人特长、大学成绩、获奖情况、科研成果等；
（在受话者询问过程中，求职者注意力一定要高度集中，捕捉受话人感兴趣的话题 ，然后积极思考，运用恰当的方式表达清楚。尽量突出自己的优势和长处，同时也要诚恳说出自己的弱势和短处，但尽量运用言语技巧弱化他们带来的一些不利影响。）
求职者：刚上大学时，由于学习方法不得当（或社会工作太多）的原因，最初一年成绩不理想。但是我很快找到原因，及时调整，随后的学习成绩有了很大提高，还获得过xx奖学金。同时我注意综合能力的培养，经常参加社会活动，做过家教、促销、撰稿等。总之大学4年很充实，收获也较多。
（在表述中不要一味吹嘘自己，否则对方会认为你夸夸其谈，难以信任；也不要一味谦虚，让对方感觉你信心不足，保守内向。要通过自己介绍，给对方留下一个诚实守信、踏实认真、积极向上的印象。）
（当受话人对你有了一个大致了解后，询问告一段落，接下来是双方约定面谈的时间和地点。电话自荐仅仅是求职的第一步，用人单位须臾求职者进行直接的、面对面的交流以后，才会决定是否录用。对方可能直接告诉你面谈的时间和地点，你应该在电话里确认一遍。确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。有时对方可能会征求你的意见，这时，作为求职者，你应该根据用人单位的统一要求参加面事，应该客气的说：“主要看您的时间，我们现在做毕业设计，时间相对宽松。”）

❺ 如何应对电话面试 电话面试技巧和注意事项

面试是复一个短时交流的过程，这个制过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下有几种面试技巧可做参考：
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对，礼貌又不唐突。

❻ 餐厅学徒电话求职的方法和技巧

说实话，当学徒还不如直接去学校学得全面一点详细一点，学得也更专业一点