⑴ 万万没想到里面的一集，子墨反串和白客一起面试的，他们一起装傻的是哪一集
是《报告老班》第五季小四代吧，子墨反串跟葛布比看谁更笨
⑵ 面试时，怎么回答“你的缺点是什么”要不要参考网上的教程，拐着弯夸自己实话实说会有负面影响么
在开放性问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。
“化缺点为优点” 不可取
理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。“明贬实褒”的愚蠢之处还在于，把面试官当傻子。面试官也上网的好吧，他们也看过各种误人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要开始糊弄他了。
“缺点”不经加工，亦不可取
当然，如果你的答案直接与岗位要求的性格特质相悖，面试官一般也不会录取你。比如应聘销售答“抗压能力差”，面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……你十有八九会挂，至于为什么……因为你的确没装傻，你是真傻。
把开放性问题视作送分题
这个问题被称为“最贱、最难”的面试题，我反而觉得其实很好处理。因为开放性问题不考察硬件、干货，因此可发挥的空间更广阔。（文科生深有感触吧，简答题和论述题哪个更容易得分？）它不像你毕业于211还是三流本科，履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题，而是给了你一个机会谈感情、讲三观、吹水扯淡，还不赶紧发挥？
下面是实战案例。 面试相对于书面沟通的好处在于，每个断句、每个表情、每个词汇都可以赋予言外之意，成为传达信息的手段——
问：能谈谈你的缺点么？三分钟时间。
答：（先心领神会地一笑） 这句话我问过别人成百上千次，（口语化更有面对面的交流感，过于刻板会暗示对方把缺点当真）没想到今天我自己也要回答这个问题。（你看，咱俩都问了一个很有水平的问题）我不会像网上的面试指南那样变着法夸自己，来敷衍你。（前半句意在取得共鸣，后半句意在取悦对方）我有缺点！（转折语气，引出但是淡化“缺点”）不过我更愿意把“优点”和“缺点”看作人格特质的一体两面。（干货，语速宜慢，这是与对方HR的专业技能碰撞）我性格多疑，因为我生性敏感、富有洞察。我无法形容自己“大大咧咧”——这样说你也不会相信不是？（共识是认可的催化剂，二人转演员、传销讲师熟练掌握此技能）我有时会多虑，因为我思虑过多。一个INFJ只需三步就能做选择，我需要十步；（我用MBTI，你也有兴趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厉风行的人，我还不善于拒绝。（暖男可能有加分）
好在，（转折语气，触底反弹） 我从五六年前就了解了自身这些性格特质。（我有自我认知）我不会试图消灭或掩盖所谓“缺点”，（我人格完善，已臻成熟）变成无法做到的“完人”（任何人都有缺点，你不会傻到认为我真缺吧？）但我在尽量磨平这些棱角，（我还在修炼，本人是个追求上进的好青年）不使成为职业生活的短板。
职业生涯十年以来，应该说这个目标基本实现了。
来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
⑶ 考军校面试时都有些什么问题啊需要笔试吗
是否有正常交流能力 语言表达能力 是否愿意献身国防 等等
面试官就会像聊天回一样 问一些问题 你平答时喜欢干什么啊 在学校哪门功课好点啊 为什么要献身国防啊 怎么想到填我们学校之类的 很快 几分钟就好了 放轻松跟他聊就可以 想过的话就说些大话好话 正常人都能过 没见过不过的 除非自己不想进军校故意装傻
没有笔试
⑷ 《终极面试》到底谁是托
我听某吧主说， 法国人（聋子）。眼镜女（暗）。印度男（褐）。黑人（black）是托；中国女。金发女。白人。还有一个女的（好像是棕）才是真正的应试者。
理由是：1.首先看开场时，中国女明显很紧张（深呼吸又洗脸的，明显是让自己平静下来）再加上一刚进考场还流眼泪像写遗属似的结果被拖出去，明显经验不足，不会思考，鲁莽而冲动。。所以是应试者。
2.法国人是托应该不必多说，他若是不戴眼镜这场面试就没结果了，所以他装傻然后吃卷子，然后故意掉眼镜（特别是趁别人不注意挑动时间），是为了看哪个应试者更仔细，更镇静。。
3.眼镜女和印度男是一对搭档托。明显从头到尾的纠结啊！！其实是特别考验周围人的反应的。。比如印度男故意露出眼镜女的伤痕，这说明眼睛女本来以前也做过托。而印度男药占口香糖这一细节，一是为了看谁的观察力强，第二是为了看谁帮助那个从头到尾坏坏滴白人。。（包括关于印度男的开灯关灯的提醒，也说明他是个托）
4.说到第三点中那个白人的坏，似乎觉得他也是托，仔细一想不对。。因为真正考验的应试者只是他和金发女而已。要不然白人他流鼻血的情景就解释不通了。而这两位应试者之前开场时的镇静也衬托出他们才能走到最后。这叫什么来着。。埋伏笔。
5.至于黑人也有人认为是应试者，但有几个细节说明他是托。之前开场时他也紧张的将自己的坠子握的好紧，但这并不能说明他是应试者。。因为在此之后他肯定知道他的任务是为了防止应试者冲动的拿枪射人，虽然那些子弹有过加工，他也会因为可能的死亡紧张。还有就是最后金发女解开他衣服看到的枪印有两个！！（虽然已经愈合）（那个白人不可能两次射中同一个地方）所以在之前的面试中黑人也冒过险来承担“死亡”的责任。
6.最后，我想最有可能的应试者就是棕了。她如果没有烧自己的卷子（毕竟他当时明显没有发现那就是她的卷子），她也不会淘汰，她对白人的咒骂也应该是发自心里的，因为只有应试者才会很关注自己是否应聘。
8个人讲完了，最要讲的还是中国女和白人。。这两个人儿总是在很多网友的争执下变换角色。。有人说中国女是托，是为了告诉其他应试者卷子不能够书写，但是我看出来她好紧张，在没动笔之前眼泪就哗啦啦的，还有（这不公平）额。。所以他应该是应试者。
而白人应该是4为真正应聘人中最有希望的，但是他还是很鲁莽，虽然是他最先开始有所作为提醒他人可以站起来，可以交流之类的，但是他还是不够镇静，在最后几秒钟没有想到自己认为傻的那个聋子反而挑动时间，让他跟警卫说话，结果踢出去。而那位救人的善良镇静的金发女因为没有放弃权利（脚没有出去），且仔细观察到那副摔在地上的眼镜，并回忆起那个聋子的话，才在千钧一发的时刻找到答案。我觉得真正的获胜应该是这种人。。
所以说，应该是这样吧。其实影片还是很有意义的。
（如果赞同能不能加一点分）
⑸ 等会要去面试，自己什么都不懂怎么办，，。
首先面试的时候不要去想自己什么都不懂。然后轻松点，别紧张，去发挥你的强项，想办法避开你不懂的
⑹ 智联简历看了面试表填了，面试第一句:请自我介绍！很反感这样，感觉就是傻子，有需要了解的你问不就行了
第一人事不是机器人，不可能记住所有人的资料
第二，面试和初选不是一个专人，可能是部门经属理
第三，他就是装傻充愣！也是怕你简历有假！
基本上上来人事自己先介绍自己是某某公司的人事经理某某某，这样的企业钱少点也要上班！从人事的礼貌程度上可以看出来企业文化很好！风气很正，以后上班也会比较顺心！
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘
⑺ 关于面试问题，希望有hr能回答谢谢。。
有些大实话怕你不信。抄如果你们都比较年轻，可以适当的装傻，把自己的人设弄成踏实听话的人。真的是这样的。
有些HR和BOSS就是喜欢招点方便管理的，没有太多主见的人。方便管理，稳定。运营维护的人不需要要太多创新，需要的稳重。
员工和老板永远是对立的，如果有自己的太多主见，或者在别的公司的管理经验一般都会被人排斥。
更多人喜欢小白，特别是这段时间。大学生放假，招点便宜又能干活，又有激情的。然后不断换血。。。这就是社会。不是因为你的能力差。
⑻ 面试题:有的领导喜欢精明人,有的领导喜欢笨人,你选做哪种人
我两样都做，你做事的时候要精明，做人有时候要糊涂点，为什么老板喜欢笨人，笨人有笨人的好处，简单，听话，照着做。领导往往喜欢这样的人。但，如果你两样都有就更好。我想你应该明白了。
⑼ 关于面试！！面试通过，但是不想去了，怎么和老板说呢
直说
你不直说老板就装傻
老板不是朋友
⑽ 昨天男朋友面试没选上，心情挺低落的，也说了挺多心里话，我俩就是很少沟通，昨天他说他喜欢活泼的，跟他
这个时候其实你什么都不需要做，等他自己走出这个坎，就好了，就算说分手你也应该等过几天。