面试官无评价

① 如果HR和用人部门面试官对应聘者评价不一致该怎么办

合易认为，抄HR部门作为人才袭选拔的组织机构，与用人部门在人才选拔方面所关注的重点应该是不一样的。HR部门侧重于资历审查、品质考察、历史业绩的统计分析、与企业文化符合度的考察，并结合用人部门的意见，综合分析人岗适配性。而用人部门更侧重于专业、技能能力与岗位要求符合度方面，以及团队适应性的考察。双方意见不一致时，建议HR部门以尊重用人部门意见为主，但一旦是发现该员工在个人品质方面或文化符合度方面存在问题，就一定要坚持原则，此类人员坚决不能用，否则后患无穷。

② 面试官不喜欢你的表现

面试官会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，了解应聘者的情绪状况、人格、成熟度：面试官还会从面谈中观察应聘者对工作的热诚度及责任心，了解应聘者对人生的理想、抱负及上进心。
因而了解面试官心理，对成功应对面试会有很大帮助。 一、面试官的心理分析 面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征： (一)注重第一印象 从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。 (二)优势心理 面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。 (三)定势心理 面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。 (四)愿当“伯乐” 他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。 (五)“喧宾夺主”倾向 面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。 (六)疲劳心理 面试过程中，面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。 (七)专业化倾向面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑，不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。(八)标准化倾向面试官以理想化的标准衡量学生，过于挑剔，求全责备。对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好是最好”，单位招聘，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的！这是所有面试主考官最主要的心理特征。二、IQ,EQ,AQ,胜任素质现在，单位招聘人员已经得到了更多培训，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面试技巧。在现实的招聘中，很多面试官意识到，智商（IQ）不算什么，情商（EQ）不算什么，更关键的是你情商，也就是我们所说的AQ，逆情商指的是在很乱的情况下，什么情景都变的情况下，在危急的情况下，你是否还能从容不乱？面试官都知道，人的特质分为冰山头上露出来的一些特质和冰山下面潜在的一些特质两部分。冰山上面的东西是很明显的，就是你会的知识和技能，而一个人冰下面的东西，就是你的价值观、你的自我定位、你的需求、你的性格特质，这些都是不明显的。而面试官在面世的时候，会越来越重视冰山下头的东西，这是面试官的心理面试官在面试时可能会给你很难的题故意刁难你，看你被刁难时候的应变能力，看你临场发挥的能力，这时候看的是你的逆境商；他还会看你在整场面试中 沟通是否顺畅，这时候看的是你的情商；而最后才看你的智商，也就是简历中写的，你是本科，是硕士还是博士，你英语是四级、六级，计算机会什么语言。也 就是说，智商(IQ)、情商(EQ)、逆境商(AQ)同时都看的时候，面试官会先看你的逆境商怎么样，是否能临场发挥、从容不乱

③ 无领导小组面试，在组员做完总结陈词后，面试官只单独向我提问，让我评价小组表现，什么意思

在回答您的问题之前，先讲讲企业为什么要群面？
1、提高人才选拔效率，高回效开展人答力资源招聘工作。
2、从众多优秀应聘者中发现最佳匹配岗位工作的人才。
了解了群面的作用，接下来咱们再分析您的面试经历。面试官绝不会无缘无故对某个应聘者“情有独钟”，仅有对某个应聘者产生好感的情况下，才会愿意抽出时间来详尽交流。这期间或是一见如故的畅聊人生，或是静静聆听应聘者的辉煌经历，或是提出一些看似尖锐却是企业目前面临的棘手难题的若干问题向应聘者寻求答案。
综上所述：面试官一是对你感兴趣（如您所猜想），二是在考察你管理上的某些能力。
预祝你成功获得offer，早日实现满意就业。

④ 以面试官的角度评价求职者

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在

的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

7、你是一位好听众吗？

分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

⑤ 揭秘：为什么面试结束后，没有面试官愿意告诉

为什么面试结束后，没有面试官愿意告诉你不合格原因?
必需要指出的是：因为很多HR的工作失职，没有向求职者发送面试反馈，导致很多人对HR工作评价并不高、进而对该企业也有微词。招聘工作不能仅停留在招人，更应该成为企业的形象窗口。宝洁公司招聘之所以有名，因为宝洁用招聘打出了品牌，为宝洁的口碑提供了正向价值。从各位求职者的讨论中可以发现，求职者面对不进行面试反馈的公司，十分的苦恼。
许多HR之所以不发不录用的反馈，是因为不录用的通知反馈不是绩效指标、不会加钱、没有业务提升、对工作不会产生价值，却要占用整块时间集中回复，不会用邮件合并的HR更是要一封一封手动发送。这种工作很容易成为低价值的鸡肋工作。其实不单单HR，其他岗位也一样，可做可不做的事往往做的人就不多。
作为负责任的公司，为每一个面试者发送反馈邮件，是一个招聘工作的闭环，应当而且必须做。
但是很抱歉，针对落选者反馈结果一般是“不匹配”、“不合适”这样十分含糊的词句，大家不要指望提供详细原因。我知道很多对自己有要求的人，期望通过面试反馈得知自身不足、方便自我改
首先，HR的工作是为企业价值服务的，一切工作的开展以能否满足企业需求展开的。如果评价想要专业客观，那必须做针对化的评价，这意味着花费大量时间给予落选者详细评价。对企业来说，这种工作价值非常低。所以企业更愿意HR将精力花费在被录用的人身上，而不是落选者。
其次，评价他人是一件很难的事情。无论对HR还是落选者来说，给予落选者否定的评价，是一种非常不好的体验，不仅可能会造成落选者的抵触情绪，还为双方带来不必要的心理压力，这对双方来说都不好。由此看来，描述落选的详细原因是一件技术活，不能伤人自尊、指人痛楚，更不能瞎说乱说。更何况，不专业的评价会不仅有损企业形象，还会带来不必要的麻烦，甚至是无尽的扯皮。比如：面试前台的，你的形象气质不够好——你是说我丑吗;再比如“你凭什么说我专业技能不过关/你有什么资格说我XXXX……”
还有，某些原因真的不能上台面，没法说、不能说。比如对民族信仰、性别、地域等可能有特殊看法，还有的就是HR或者老板看不对眼。比如不少公司对于对某些民族是敬而远之的。
最后，有时候并不是面试者哪里做的不好，而是有更合适的候选人。我们一个小破公司，遇到过很牛的求职者来面试，最后还是没敢录，因为要不起、用不了、留不住。
总之，这是公司与HR的利益选择，发送反馈但不详细描述是最折衷最稳妥的做法。

⑥ 为何碰到这种面试官这么差劲

傲娇来有傲娇的资本，任何源一个销售都是看业绩说话的，如果你不服他，就努力做好业绩，争取有一天能够把他踩在下面，有句话说的好，面字不是别人给的，都是自己挣的，做销售这点挫折算什么，客户更难的都有，竟然别人还是要你报道，说明你还是有其他闪光点的呀。不要抱怨，努力才是王道

⑦ 面试中,一个面试官问你如何评价另一个面试官

只一面，还得不出太多的感觉，但都觉得相当的厉害，如记者（最好举个厉害的记者名）一样的提问。

⑧ 如果你在一家公司面试，而面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么说

我认为抄 他问这个问题的初衷 是 出于袭 对你的反应能力，还有你的工作态度，人品方面考察的。

反应能力: 正常人 在毫无防备的情况下 会脱口说出对她公司的印象的，

工作态度 如果你是个爱抱怨的人， 肯定来到新的工作岗位上会是个不安定因素

人品， 如果你诋毁上一家公司，尽说些坏话 这样的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在问题

就像1楼说的， 你应该很客观的评价你以前的公司， 不要评价他们用人如何， 就评价他们的业务优势 和缺点， 也不要说你学到了什么东西， 这都是放屁的话

话不用太多，表达清楚自己就可以了， 要让他知道你话不多，但都很重点 这才是关键！

假如他接着问你 对前公司用人的看法 ，你就如实回答，但要客观角度去回答，不要带怨恨的态度！

⑨ 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用

面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍。

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

如果自己在面试中能够很好的发挥，那么说明自己已经事半功倍，进入这家公司的可能性越来越大，如果当你坚持到最后，对面试官提出的所有问题都能回答上来，并且还能在面试官面前展现自己的话，那么你被录取的可能性就非常大了。

⑩ 如何看待前程无忧、智联招聘等网站没有面试评价

就在这里说吧，因为招聘网站无法做出评价。
一下说说我在这家公司回的遭遇（广东放假答国旅游股份有限公司，公司在深圳）：
第一轮，HR面试，有点不屑与面试交流的意思。
第二轮：
面试官1态度极不好。进入面试一开始 自我价绍 就在玩手机，不尊重；面试问答环节，面试者有回答错误的地方，面部表情很难看。说话语气带刺。并且有个别题事后查找解析/答案，发现当时他就解释的有问题。解析问题如此坚定。还嘲笑面试者基础差。
面试官2整个过程没有发话，最后结束时来了句:你这个声音唱歌会很好听
（言外之意：说的比唱的好听）
进入公司前台都没有一人，还要跑进办公区询问HR的下落。
感受：受到及不公对待和人格侮辱