体育面试要点

❶ 体育教师面试技巧与注意事项有哪些

体育教师面试技巧与注意事项如下：
1、扎实的专业知识、技能；这是每一个考内生必须具备的专业素养，没容办法投机取巧。你的专业决定了你面试的一大半分数。
2、心态端正、放轻松、有自信
应试者要保持良好的成败心态，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的态度。如果只想到成功，不考虑失败，那么在面试中一遇到突发情况，就会惊慌失措，一败涂地。
3、保持积极向上的精神状态
精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。保持积极向上的精神状态，就会感染面试你的考官，留下一个好的印象。
4、礼貌
不管考场的门是关着还是开着，都要轻敲示意考官，而不是直接推门而入；见到考官鞠躬问好、结束面试时轻轻关上门。
二、面试禁忌
很多考生会因为紧张而结巴或者是小动作很多，这些都是考场中的减分项，所以考生一定要多在考前进行模拟练习~

❷ 体育部面试都会问哪些问题

1. 为什么要加如体育部？

   答：体育部是个积极活跃的部门，对我自己的成长很有帮助。回

2. 加入体育部你觉得要做些答什么？

   答：完成日常工作，努力参与部门其他活动，提高部门影响力；能够利用所学知识帮助体育本办好每一个体育活动,真正为同学们服务起来。

3. 加入体育部后很辛苦，是否能承受？

   答：我是需要锻炼的，体育部有苦吃才能锻炼组织能力,协调能力,沟通社交能力,以及突发事件的处理能力等等，相比辛苦而言我更看重收获。

拓展

回答技巧：

可以为大家服务，锻炼能力，服务大众，联系学生与学校的纽带。促进大学生的整体素质，协调学习与娱乐，强健大学生素质之类的话。表达语言要诙谐幽默，回答中可以和学生会招聘人员适当的开几个诙谐的玩笑。主要还是要表现得自信，大方一点。

❸ 体育教师招聘面试试讲技巧

一、开始部分
这是体育学科试讲不同于其他学科的一个具有标志性的环节。所谓的开始部分，内容即课堂常规，主要目的是为了在上课之前，集合整队，将学生的注意力集中，进入到课堂状态，其次，强调纪律和注意事项，为接下来的上课训练做好准备。需要注意的是，很多面试考生在这一环节不重视，以为只要授课时把动作讲好就万事大吉，其实并不是。我们都知道，面试是一种考察面试者能力素质的一种形式，但是它绝不流于形式，而是不仅看重内在，更关注的是整体的教师素养，说白了，也就是看面试者是否具有一个体育教师应有的样子。于是，我们需要在这一环节，从声音，状态，口令流畅度、正确性等几方面加以注意。声音要响亮，干脆、掷地有声;状态要饱满，干练、精神抖擞;口令顺序要正确，动令预令要喊准。宣布授课内容，对学生的一些服装检查，纪律的强调，见习生的安排要到位，语言简洁。
二、准备部分
两个目的：一是热身，降低肌肉粘滞性;二是联系，更好过渡到教学。一般来说，最基本的可以选择热身跑，但是在这里需要注意，热身跑有的考生在试讲的时候喜欢选择体委带跑，更有甚者，开始部分都选体委代理整队，那真是救不了你。众所周知，面试就是展示自己的时候，需要将平时体委做的事自己做出来。所以，要自己喊整个跑步走-一二一……-立定的口令。(同时还要注意，自己要是跑的话，要跑正确，否则会很尴尬)。
其次就是徒手操活动，一般来说，从小学高学段开始就可以做。在此需要注意三个问题：一是时间;二是节拍;三是动作。首先，由于面试时间都相对较短，总体来说10分钟左右，因此不能做四个八拍，每节做一个八拍即可;其次，既然是节拍，就要喊得有节奏，不能呆板;最后是动作的正确及连贯。
然后可以在本节课主内容的基础上创编一个体育游戏。这些游戏要贴合“主教学内容”，往往能起到提前让学生感知本节课技术动作需要注意的问题，或者可以起到“穿针引线”的良好作用。或者可以选择一些针对性的素质训练也是可以的。总之，准备活动既要做到有趣，还要科学，有相关性。
三、基本部分
(一)新课导入
好的导入是成功的一半。导入在教资面试、教师招聘面试和笔试的教学设计中起到至关重要的作用，好的导入能让考官耳目一新，甚至影响到你的考试分数。体育教师在每节课的开头要向学生交待清楚课题和课的内容。
(二)示范教学
这里提供两个授课思路：一是常规性教学;二是发现式教学。
常规性教学一般就是先带着问题进行整体示范，然后分解示范并讲解动作要领。这种方式的好处是简单易操作，不需要考虑那么多，设计很多问题，但是同时就暴露出了新课改下的缺陷，不具有更好的启发性。举个例子：鱼跃前滚翻，在新课讲解时先做整体示范，并让学生观看图片，从前滚翻复习开始，让学生尝试说出与前滚翻的不同之处，以及具体该如何做到的方法。
发现式教学是比较有目的地采取一些问题引导，以及活动的安排，逐渐靠近新课的内容教学，它跟准备活动不同，举个简单的例子：足球脚背正面踢球，前提是之前学习过足球脚内侧踢球，但是由于脚内侧踢球在力度和速度上都不能满足要求，在此基础上，引导学生思考用脚的背部击球会产生怎样的效果，以此来激发学习兴趣，并在学生的尝试练习中发现问题进行点拨教学。达到启发目的。
分解示范讲解时要做到语言简洁规范，使用标准专业术语，但是要为学生做通俗易懂的解释，既体现专业性，还体现指导性。讲解配合动作，放慢速度，必要可以做两遍。
(三)练习指导
练习部分抓住两个关键词：一个是循序渐进，一个是及时纠错指导。
循序渐进其实就是为了让学生在练习时不眉毛胡子一把抓，而是由浅入深，由易到难这样的方式去练习动作，一般体育的项目动作都是可以分解教学，那么练习时也要分解练习，而不是一开始就是练习整套动作，这样不利于形成很好的动作认知。
(四)游戏比赛
为了检验学习效果，或者说更加体现课堂的活动性和趣味性以及合作与竞争性，在练习结束之后，通常要安排游戏或者比赛，结合课程内容，讲清规则，安排有序。
四、结束部分
结束部分也叫整理活动，主要目的是解除课程基本部分所造成的心理、生理上的紧张状态。通常采用集体游戏或放松操等。

❹ 体育教师面试常见的问题

所修项目的业务能力，比如羽毛球
1简述反手持牌的动作要领。
2简述后场交叉步法的专动作要领。
3简述滑板属球的动作要领。 等等，一般有几个

第二个目前最常见的新课标的三维目标，内容很多种

第三个通常是限定主题设计教案

❺ 体育部面试问题

部门的招新离不开面试，体育部面试都会问什么问题，在面试时一定要自信，自信是成功的秘笈也是关键，面试时要露出灿烂的笑容。如果你做到了，说明你离成功已经近了一步。一般问喜欢和擅长哪些运动，再就是为什么想加入体育部和如果你加入体育部能做什么？主要也就是这几个问题了。

总结：部门的招新离不开面试，体育部面试都会问什么问题，一般问喜欢和擅长哪些运动，再就是为什么想加入体育部和如果你加入体育部能做什么？主要也就是这几个问题了。有的会问，进入体育部后，你有怎样的打算？如果学习和工作出现了冲突，你打算怎样做？这些系列的问题，核心都要围绕着体育来回答，就有很大的几率成功进入体育部了，加油

❻ 体育老师面试时会问些什么问题

工作经历啦，经验啦，在和等院校就读过啊 等等
大胆的做，不用怕，对自己要有信心！

❼ 去体育部面试应当具备什么样的问题答案

首先，我不知道你是去哪的体育部面试。。。是国家体育部还是大学体育部还是中学体育部，是以体育特长生的身份还是准备做一名对体育事业充满热情的部员。这个我只能用猜的啦~我都给你介绍一下，不懂追问哈！
如果你想当运动员，毫无疑问你的特长就是你的资本最好有市里或者省里的好成绩以供炫耀哈！而且面试的时候一定要谦虚，成绩是成绩，人品是人品可不能混为一谈。这样面试官就会首先在乎你的体育能力其次欣赏你的体育精神，你在体育方面就会更容易崭露头角~
如果是大学的体育部那就简单多了，只要你热爱体育，了解体育，工作热情。办事效率高，体育部长就会看好你，因为体育部是比较幸苦的部门。免不了跑腿，这个度自己掌握好啦，因为事情是永远做不完的。想锻炼成什么样看个人表现吧！
如果只针对面试来说的话，应该怎样应对，这个才是一门学问。我写过一篇文章叫《面试三部曲》是专门教面试的一起给你看看，希望对你有帮助。

面试三部曲
很多人为面试苦恼，或紧张或忧虑。种种表现说明你在面试方面是不专业的。下面教你如何快速伪装自己，成为就业高手。
面试前：知己知彼，百战不殆。
你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况。哪年成立的？做什么产品发的家？旗下有几个分公司？目前经营哪些产品。尤其是在社会的好评度，把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面说给老板听。至少证明你为人积极向上，对公司保持乐观态度。公司最喜欢要的就是这种人才。做好这些充足的准备，面试的时候你就有说不完的话想说。
面试中：印象永远最重要。
1.你有没有能力老板不知道，你做人什么样老板一眼就能看出来。高素质要从礼节做起。从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问或是回答极容易留下好的印象。而面试的着装仪容仪表以及精神面貌更加要注意。面试必须要穿正装，这是一个态度问题，老板会认为你很在乎这份工作，对上位者也是起码的尊重。
2.面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳，如果你有，现在马上改掉。
3.学会保持微笑。面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，一直微笑。在回答问题时要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣爱好等，要简洁几句话带过，主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。
4.面试中的交流谈话阶段，你要围绕着以下几个点来突出自己，为自己加分。①独立解决问题的能力②具有创意思维③为人小心谨慎④能够与人相处融洽⑤非常合群，不事多⑥组织能力强。只要把这些表现出来，这次面试你就稳操胜券了！
注：.当提及工作经历的时候应尽量避免提及具体。一带而过为宜。例如从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘的岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。因为你说多了以前干的有多么好，对以前公司具有多么深远的影响，面试官会问你为什么走。而反之呢，他会认为你是以前工作没干好才来换工作。以上两种情况发生哪件都不是好事，所以尽量少说。

面试后：狂拍面试官马屁，最好把自己拍恶心。
面试最后免不了要做最后的寒暄，相信经过上面的工作，面试官已经对你印象极佳并有意拉拢你，和你打好关系。这时候你就要接招了，力所能及的拍他马屁，让他知道你明白他的意思，并且接受。如：您聘用我不仅是对我的认可也是对您手下人力资源部同事的一个认可，接下来我会怎么怎么做来不辜负您对我的期望之类。这样你们成了同一条船上的人，在老板面前他会竭力为你说好话，今后工作你还不混的风声水起那就是你人品有问题。
最后祝你面试成功！
满意给分哦！

❽ 体育面试讲课的步骤及技巧

事先有一个准备……