面试问到人生规划

1. 面试时候总被问到，你的人生规划是什么我该怎么回答啊

作为销售的 我来告诉你：
一，希望借助贵公司的这个入门平台，我进回入销售这个具有挑战性答的门槛，首先把自己锻炼成为一个优秀的业务员，培养我的销售河沟通能力及组织策划能力；
二，在做业务三年左右，通过自身的努力和学习，我的各方面的能力会有比较好的一个提升，我希望我能够在来挑战公司的业务主管，能够带领团队，能为公司承担更多的责任，并提高自己；
三：在从事业务5年到7年左右，结合公司的发展壮大，加上自己不断的突破和努力，在有机会的情况下，我希望公司能够给我做部门经理的机会，我也会积极主动的努力，用业绩来证明自己的能力；用目标来激发自己的斗志，用业务的刻苦学习，来提高自己的认知，虚心请教同事，一定可以做到，最终能够成为公司的业务骨干，为公司今后打开其他新市场，新领域做出应有的贡献；
总结来说,通过上面的大体规划，我希望公司能够给我这个机会，我会用实际行动，珍惜机会，用业绩来回报公司！

2. 面试时被问「你的人生规划是什么」怎么回答好为什么

人生规划不同于职业规划，但是人生规划包括职业规划。首先，人生的意义是什么？我想先谈一下意义原则，就是说我们的一生，我们的每一天每一刻应该尽可能地过得有意义些。什么是意义？意义与目标不可分。你的目标是争取当上世界冠军，那么你的一切刻苦训练就是有意义的。你的只是一般的健身和娱乐，训练方法要求上就与专业运动员有许多不同。当你明确了生活的意义时，接下来的问题是——你想过一种怎样的生活？金钱、权利、名誉、智慧，你觉得什么是值得追求的？它们都是需要经济基础的，一切理想的追求都要有基本的生活保障的作为前提。金钱名利的追求显然都不会是长久的，但是对智慧的追求，对真理的追求，对知识的追求是受用一生的财富。

3. 面试被问到“对自己未来的一个规划”该如何回答

把自己的规划分五年：

关于未来五年的规划分成三个阶段：

第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈：

1、期望在一个公司里长期稳定的发展；

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；

3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。

4. 面试时问到职业生涯规划怎么回答

面试官会问你的职业生涯规划是什么样的,大多会这样问,你未来5年有什么样的计划回.
这个时候,建议答你不但要说5年的规划是什么样的,更要谈谈你10年,乃至一生的规划.

规划,谈得越多,越详细就越好,实在不知道如何回答,你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样.

参考资料:优赛生涯在线

5. 面试时问到职业规划该如何回答

在今天这个人才竞争的时代，
职业生涯规划
开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本
的
人才理念
，关注员工的人才理念，关注员工的
持续成长
，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。在
求职面试
时，被
面试官
问至自己是如何做职业规划的，
到底怎样
的回答才会受到HR的欣赏？

方法与策略
：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是
海投
盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的
不二人选
。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是
财会专业
，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的
职业定位
。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和
辩论赛
的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着
自己长大
了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的
一对一辅导
，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来
好好工作
，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望
从现在开始
，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为
培训经理
甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是
向上提升
，还是在企业内横向调动，对我个人来说，
希望找到
一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经
破格提拔
为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。