A. 求公司招聘时用于测试应聘者性格/智商/情商的题目和答案
你的问题有那么点矛盾,1.每个公司测试的题目可能都不一样2.即使你有了答案,有了用版人单位的答案又怎权么样呢，工作不仅仅是对公司的，也是对你的,万一你费尽了心机进去了,又发现这个工作根本不适合你不是更加烦恼吗?
B. 求面试用的测试IQ和EQ的题目。
iq.200.net上面有一个
C. 关于面试的时候做的情商测试题
说明这家的测试题已经很古老了， 应该开发一些新的。 如果企业的人力资源懒到不去定期回评估自己的测试题的有效答性和真实性，那么你也没必要关注它的有效性和真实性，大家走一个过场罢了。 如此的话，你按标准答案回答就算对了：1. 它帮助你拿到这份工作。 2. 你干嘛要动脑袋去做没价值的事？ 当然了， 千万别全部走标准答案，130分以上就已经不那么可信了。
D. 公务员面试应该具备怎样的情商
面试中的人际交往能力，常让考生们大呼头痛，小王、小张、领导的侄子······人物众多，关系复杂，加之不少考生刚从学校毕业出来，涉世未深，待人接物并不熟练。很多考生的人际交往能力题目答得一团乱麻，或者套用“领导都是好领导，同事都是好同事，错都在自己”的模板。我们说人际交往体现的是一个人的情商，那么怎么在面试中展现你的高情商?
例：一项工作本来由同事去做，而同事出去有另外的任务了，领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，你该怎么办?
一个情商较高的人，会将事情处理的非常周到，各方情绪都能照顾到。所以，我们先看材料中有哪些主体，有同事，有领导，但是领导对“我”工作的态度并不明确，问题在于同事回来后对“我”的工作很不满意。要解决问题，就要了解问题出现的原因，好对症下药。大家设想一下，为什么同事会对我的工作不满意?题干中我是去接替同事工作，也就是说这项工作已经开展了一部分，我在接着做，所以同事不满意肯定是因为我所做的工作与他之前做的工作衔接不好，我的工作和他的规划不符。原因明白后，问题就好解决了，衔接不好、不符合规划都是沟通不畅的问题，所以在事前要做好和同事的沟通工作，多向同事请教来完善这项工作。因为同事之前一直负责这项工作，对这个项目有着丰富的经验和独到见解，我要认真听取同事的意见，并针对这个项目和同事进行沟通，同时也要帮同事尽量来完善方案，并协助同事把这项工作做到更好。
领导也要兼顾好，虽然没有对我的工作发表不满，但是我也应珍惜向领导请教和学习的机会，所以，在以后的工作当中，一定要多主动和领导、老前辈进行沟通，学习他们的工作经验和见解，并加强思考和总结经验。
这样就将一件比较棘手的人际关系题处理好了。我们发现，想要处理好人际关系，展现自己的高情商，首先要找全题干中的主体，分析每一个主体和“我”之间的关系;其次，找出问题所在，再推断问题产生的原因，从原因入手将每个问题都妥善解决。此外，注意在处理人际关系时的阳光心态，遇到问题要理性思考，不要认为人人都针对自己，而是要从自己身上找不足，也要注意处理事情的原则性，对于领导的正确指示坚决执行，错误的指示则要做好领导的镜子，不卑不亢又面面俱到的解决好问题。
E. 请问外企面试进入第二轮都有什么问题啊 我进入了外企的第二轮面试，不知道都会有什么问题，据说有情商测
外企的面试应该也有不同，我就说下我的啦，针对我的应聘的销售工程师还有相关回的题目测试，答看你能力是否符合职位需求，以及之后的情商测试题，都有，这个好像外企比较流行都会考核，我的分数都是A，所以顺利通过了，如果你也会做到这类测试呢，只能说按照你平常的工作生活习惯和思维来做，但是看到一些选项明显应该选的，即使你平常不是那么做的也得选，但是原则是前后思维一致，否则扣分很多，我的一些同事只有B，甚至有个D的，不是现在人员紧张他是录取不了的啦。祝你好运！
F. 你好！我也要面试平安组训的职位,请问IQ，EQ测试题主要是些什么内容
我最前几天才抄去做了平安的 IQ 和EQ测试
EQ测试 大概有200道题。没有时间限制的，但是也别做太久，根据你应聘的岗位，适当偏向该岗位需要的某些特点去做就行了，比如是财务 就需要严谨 稳重 纪律性强 责任心强的性格，别太浮夸什么的。客户接待方面就需要你善于交际，乐于群体活动什么的。那天我偷偷瞄到我的EQ测试结果，是按照你回答的题目，为比如 创新度，责任心，安稳度，交际度各方面形成一个柱形图，我貌似有些是90分 而有些是5分 悲剧啊。。。。不过最后还是被录取了。估计没有所有项目都是90多分的人吧。。。每个人都有自己的优点与缺点。
IQ测试嘛 就是一般的IQ测试题了 有算术、立体图形想象、逻辑推断等类型，一共大概20题不到，限时15分钟，注意把握时间就行了。一共10分 我貌似得了9分吧 好好做就行了。
最后祝你成功吧，测试不太重要的，后来叫我写了个岗位认识。。。悲催啊 我当时啥都没准备，而且必须是手写。。。。你提前做好这方面的准备吧。至于后面的面试嘛，别紧张，不卑不亢就当是一个交流、相互了解的机会，从容诚实的回答问题就OK了。
G. 如何在面试的时候快速有效地检验对方的情商
通过提问，这是一个特别好的办法，可以提一些比较刁钻的问题，看对方是如何应答，是怎么样把这些问题解决掉的，就能够检测到一个人的情商。
H. 面试平安内勤。做完EQ和IQ测试后大概要等多久才能接到面试通知
平安内勤的招聘流程很繁琐的，每个人面试几轮过后，资料还要发到总部审核，然后再层层下发……
整个流程走下来花一个月都有可能的，3天算什么？
I. 今天去面试让做一个测试题，看着好像是一些凸形状排列在一起，让我各个方向延伸，这个是测试什么的
1 测试你的总结和学习能力
2 测试你自己抗压力
3 测试你对工作和生活的态度
4 测试你的协调能力
5 处理危机的能力