Ⅰ 人保财险面试一般是什么问题
我好抄不容易才从寿险这行跑出来的，根本就是自己吃自己。面试很简单没费话没进行初始直接复式就通过，靠代理资格证书也很简单看看书就过了，然后交300押金，接着让你出单，一般来说出单就是让你自己掏钱买保险，比如说我原来在的保险公司出单7200后转正，注意你的工资就是这7200元里面出的他们会分三个月给你这7200元，3个月累计给你7260元（我说的自己买是以没有客源为前提的，但是一个新员工怎么可能有客源）转正以后他们会说让你冲经理和主任为口号，让你继续出单约12000元，你的收入还是从这里出的。后面的省略号。你自己算吧，让你不停的投钱，真正赚钱的只有那些高层，和那些喊着让你冲的人。既然是学法律的不如找个别的工作吧。顺便说，他们骗人都是很厉害的，以前我的行业就是骗人，结果还是被他们小骗了一下，好在损失不大，就是浪费了不少时间。
Ⅱ 最近面试了一家平安保险公司面试人事，一开始给我发邀约面试短信的时
你这个岗位具体是什么呢？如果是销售助理那种的话，其实也就是招人招人回不断的招人，招到多少个人然答后给你一定的提成那种的
如果是销售的话，我有个朋友在平安做销售来的，压力确实很大，没满25岁的，在深圳不超过2年的，去三个月就完全没有底薪了，0底薪，然后只能靠提成拿工资，工资还扣税很严重，扣好多。真是醉了，什么都要自己买，他们主管还要求他们买公司的东西，或者是公司与其他公司合作的东西，比如说什么日历啦，什么他们活动的门票都是他们自己花钱买，公司从来不给他们免费的东西的。真是醉了，我觉得平安是赚了客户的钱又赚了员工的钱，人员流动也很大。反正平安虽然名气大，有好也有不好吧，慎重就是把，不要去了是个销售岗性质的，那就见鬼了。
他们销售签的都不是劳动合同的，不给他们交什么社保那些的，一分都没有的。
Ⅲ 我准备保送东南大学电路与系统方向的研究生，但是听说面试会刷下来很多人，到底面试好不好通过
LZ是说信息学院的电路与系统？这个专业做硬件的很NB，保的少招考的更少，本校本专业的学生都想去电路方向，竞争很惨烈。。。LZ既然是外校的，除非你太NB了，否则还是稳妥点好，毕竟关乎人生大事。
Ⅳ 公务员面试保过班可靠吗
不可靠。都是私立培训机构忽悠考生的噱头。如果这样保过，那么谁都能当上公务员了。
以下是某报记者揭秘“保过”班的培训秘诀
1. “保过班”不是想报就能报得上的
参加过公务员考试的人都知道：如果一个岗位招1个人，那么进入面试的将会是3个或5个人；如果招2个，就会有6个或10个人进入面试。如果这些进入面试的考生都报了“保过班”，而最终通过面试只能是其中的1/3或1/5，那培训机构岂不是得赔钱？
某报记者以考生身份咨询了厦门一家面试培训机构。接线的工作人员称，“保过班”招人是有限制的，如果一个公务员岗位只招1人，那“保过班”也只会招收1名报考该岗位的考生。此外，一些培训机构的“保过班”在招生时，也会考虑考生的笔试名次，如果考生的笔试名次太靠后，“保过班”也是不大会招的。正是有了这些限制，培训机构所谓的“保过班”才能保证通过率。“万元保过班”到底教些什么神奇的东西来达到保过，某报为此记者采访了一位参加过“保过班”的考生。
2. 狂轰滥炸 让你记住所有题型
“万元保过班”一般采取全封闭式培训，时间多数在6－10天之间。
2007年大学毕业的张奕（化名）现在福建一个县级市当公务员，她参加过这样的“保过班”。张奕说，和外人的想象不一样，“保过班”的培训内容和普通班没什么不一样，但强度大大增强，就像是高考时的题海战术。公务员面试的题型只有四类，在培训中，她练了上百道题目，几乎涵盖了全部题型的全部方面。等到真正面试时，考官一报题，考生就可以在训练过的题目中按图索骥，套上答案就行了。张奕说，福建省公务员面试中最难的题型，是名人名言———
考题是古人说过的名言警句，让考生答出其中的含义和自己的理解。张奕参加过两次面试，在后一次面试中，她“不幸”遇上了“名言题”，更“不幸”的是，考题中的文言文她根本不懂。虽然整句不懂，但句中一个关键词张奕曾在培训中练过，于是，张奕就套上了培训时练过的答案，居然给她蒙对了。就是用这种题海战术和蒙题战术才造就出来“面试超人”。
3. 走路姿势 也有一套培训套路
除了题海战术，“保过班”还会对考生的心理、仪表进行训练，这样考生在进考场时才不会怯场。张奕说，她在“保过班”进行模拟面试时，正对面会有一个工作人员死死盯住你，很多考生被盯得浑身紧张。张奕后来知道，培训班正是通过这种方式，训练考生的心理抗压能力。
除了心理培训，仪表也是很重要的培训内容。张奕说，考生开门进考场，应该怎么走，在什么地方停住，如何鞠躬，坐下后脚怎么放，这些都会培训。比如说，进入考场时，走路要像总书记检阅部队那样，带点军姿，因为不少考官有部队从军经历，欣赏这种走路姿势。走进去后，要在考生座位左侧一尺范围内停住，然后45度鞠躬问好。坐下后，女生脚要并拢微侧，男生则要两腿张开与肩同宽等等。
张奕说，她参加过两次公务员面试，第一次仅仅70分出头，而第二次面试因为经过培训，成绩达到了85分以上。
4. 一些培训老师却在校学生
令记者感到疑惑的是，近年来，一些大型培训机构扩张非常快，机构几乎遍布全国。他们的师资力量如何保障？那些培训老师都是些什么人？
记者找到了曾在面试培训机构担任过助教的陈成（化名）。陈成是一所政法大学的硕士研究生，他告诉导报记者，公务员培训班里的老师大概可分三类。
第一类是大师级的名师，其中一些甚至当过考官。当然，这部分老师非常少，考生很少有机会见到。
第二类是“教授级”的，这类老师对公务员考试有过专门研究，一些年轻的老师甚至会去参加公务员笔试、面试，亲身体验。
不过，培训机构里最多的还是第三类——— 助教级别的。陈成说，这也是一些大型公务员培训机构急剧扩张的结果。在一些二线城市，主要是助教级别的老师在培训考生，如果要报班，最好去大城市报，因为那里的师资更有保证。
陈成告诉导报记者，助教主要来源于在校研究生，以研三为主。这些研究生绝大部分本身就是公务员考生，培训机构在对他们进行常规笔试、面试之后挑出一批人，再由名师或“教授级”的老师进行封闭式培训，然后发培训师资格证书。回想起上岗前的受训，陈成现在还觉得有点恐怖。那段时间，他们统一住在北京郊区，全封闭式管理，跟坐牢一样。因为做助教需要声音洪亮，他们早晨要起来跑步，还要练丹田、喊嗓子。
5. 面试账本
（1）“万元保过班”未必退全款
记者从一家大型公务员面试培训机构了解到，面试培训班分为多种。其中，价格最低的培训班费用480元，只培训8个学时。其中，叫价万元的“过关协议班”，由于有保过协议约定，被考生们称为“保过班”。大多数“保过班”的收费在一万元，考生需在报名时缴纳，同时签订“保过”协议。不过，不少培训机构并不是全额退款，而是要收取一部分食宿费用。另外，厦门一家大型培训机构还推出了收费12800元的“VIP特训班”，在这个培训班里，考生即使最后没被录取，一般也是不退回培训费用的。据培训机构人员表示，这样收费高昂的培训班，通过率一般在80%左右。
（2）参加一次面试花了2310元
郑小姐参加了福建省今年的秋季公务员的招考，并进入了面试。她为记者算了笔账，看看面试要花多少钱。报名费80元；参加两个面试培训班，一共1460元；置办面试穿的套装600元，从福州赶来厦门参加面试，路费170元。加起来，郑小姐参加一次面试，共花了2310元。更关键的是，郑小姐这次面试没有通过。
6. 培训是造人才还是在造面试机器
明明不知道题目在说什么，考生却还能答出来。张奕的这种经历，让笔者感到十分震惊。
在培训中，考生如何答题、如何走路，都有一整套固定模式。笔者不禁要问，这些考生如果以面试高分进了公务员队伍，他们能不能胜任今后的工作要打个大问号！毕竟，现实工作比面试问题要复杂得多。届时，他们怎么可能从老师给出的模式里找到解决现实问题的答案！一旦现实中遇到没练过的“题型”，他们岂不手忙脚乱！如果考生都以这种方式进入国家机关，那和八股文考试没有本质的区别！甚至，一个在校研究生通过固有的培训模式被训练成助教，然后再去按着这套模式培训更多的考生。这种培训，到底是在出人才，还是在出面试机器？
对此，厦门市公共事务学院副教授戴小力也表示，公务员培训班的出现，虽是一种市场化行为，但一些公务员培训机构在对考生强化应试辅导的同时，也应更多地侧重于对他们实际能力的培养，让这些考生不仅能顺利通过考试，而且有能力胜任今后的工作。
希望这样的“天价培训班”不要愈演愈烈，更别让面试班成了培养面试“机器”的机构。
Ⅳ 保险公司面试一般会问哪些问题
天下没有白掉好东东就可以让你得到的。
真要是对你有利，那些人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的。你除了亲朋好友还有什么资源？
Ⅵ 请问保送东南大学研究生，复试时需要笔试吗是不是只要面试另外，对英语怎么考察啊
保送的话各个专业都不一样。不知道你是哪个专业了。我是信息学院的，本版系保研考核的时候没有笔试，权面试英语是阅读一段文字回答问题，然后是回答专业知识问题。一切都根据成绩排名。
我们专业有保外到华南理工的据说也没有笔试，面试要用英语自我介绍，然后是专业问题，还要体检神马的都一样了。
如果都通过的话这些事情定下来根本就是考研报名之前就定好了，之后直接报名时候就按照免试生的程序进行。然后别人考试复习你们就等着后面一起收录取通知了。
Ⅶ 东外面试要注意那几点
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
面试怎样留下良好的第一印象
面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。
目前，用人单位大致分四类：
第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。
第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。
第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。
第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。
毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。
了解应聘单位时，要重点了解以下内容：
公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司在国内外的影。向等。相关资料可以通过公司网站、财经类报纸、杂志、人际网络(如导师、学长、亲戚、朋友等)、就业中心资料室等获得。
同时，毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。值得注意的一点是，为某个职位做好一切求职准备绝对是正确的，但千万不可将自己局限在某个职位上，而忽略了对其他职位的考虑。
其次，要善用“假想”，坚持“原则”。
如果有单位通知你去面试，在面试之前，除了提前做好书面资料的准备之外，还要进行一些心理准备，并掌握几个面试的原则与技巧。面试者在做准备时，要善用“假想”，把自己提前放置在面试场所，进行心理预演，这会增强面试时的自信心。而在此之前，还要对一些常规性问题早做充分准备，如：你为什么选择我们公司?你最看重公司提供哪方面的机会?你对自己做一个怎样的评价等等。
面试中应注意的原则与技巧：
第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。
第二、回答问题的方式比结果重要。
第三、回答的问题大多没有标准答案。
第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。
第五、努力营造融洽的沟通气氛。
第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。
第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。
再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。
在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。
面试礼仪具体要求有：
第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。
第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。
最后，面试时着装也很重要。
在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。
女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
面试前如何搜集相关资料
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。
A、收集招聘单位的资料：
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的"雅芳"（Avon）公司的销售人员，他原以为"雅芳"仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道"雅芳"是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说："我喜欢''雅芳''"。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？
B. 收集主试人的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。
C、 把自己的资料准备妥当：
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答："我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。"这样，主试人便会对你另眼相看。
另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。
Ⅷ 保险公司招聘面试内容
关键是你来之前是否有保险源专业的相关知识~一般面试会考您的礼仪、抗压力以及专业知识等等、现在的面试越来越难啦~~代理人资格考试题和书本在您准备考试的时候单位是会发给您的。考试不难，90题单项选择和10题判断题 一般都不会挂。
Ⅸ 我是一个保送生，报考了东华大学，它的面试大概包括点什么内容
我是东华的，但没面试过。东华老师很形式的，你做点形式就行了。