新颖面试问题

Ⅰ 有什么新颖的面试形式么最好是适合面试记者的

对于记者行业不太了解，不过可以在正式的面试之外再进行一个面试，就是要在非正式面试的场合检验记者的正义感，那种敢于坦言真相的人。因为在正式的面试中很难看的出来这种内心的东西。只是谈谈个人的见解。

Ⅱ 求职面试如何做新颖的自我介绍

姓名、年龄、籍贯、抄特长（注意针对职位要求）、毕业院校自我介绍的第一步是让面试官对你的基本信息有所了解，是留下深刻第一印象的好时机。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。那是一种幽默力的体现。

Ⅲ 关于面试的问题

很简单哦
以下的问题几率很大：
1，这个工作为什么吸引回你？你为什么希望上我们这个单位来答
2，三年内你希望自己有什么发展？
3，你很喜欢幼师这个职业吗？你喜爱孩子吗？为什么？
4，你最喜欢的课程是什么？为什么？
5，你对本单位了解吗？
6，你主要的特长是什么？有特殊的才干吗？
7，你最大的缺点是什么？
8，你有责任心吗？能举例说明吗？
9，你的朋友多吗？为什么他们愿意和你往来？
10，你对工资的期望值是多少？
基本上就是这些，你需要准备一份有自己特点的简历，你可以自己画画。这很重要，但更重要的是临场时不要紧张，一切都要围绕着热爱工作但更爱孩子的思想去回答问题，祝你成功！

Ⅳ 求“刁钻”“怪异”“新颖”“开放”的面试问题，大家一起讨论、分享分享经验吧

这些东西都没有确切答案 仁者见仁的事

问这些问题的主要目的，还是分析你的性格以及测试你的反映速度。

实话实说就好，想到什么就说什么，把你的答案依据讲讲。

Ⅳ 大学学校部门招新的面试问题，推荐一些实用新颖的

你好，我也是个大学生，在校当人学生会副主席、党支部副书记、校级优秀专班长。对你这属样的问题。你要把你们部门特色和优势，新生进你们部门能得到什么，适当的可以透露一些实质利益关系，主要你自己在招新说话的气势，千万不要紧张。希望对你有用！

Ⅵ 面试中回答“你做过最有创意的事情”

随便啊,比如怎样让一个孩子喜欢学习

Ⅶ 面试的时候怎么新颖出奇

你好。对于你提的问题，我个人认为：没有必要新颖。主要是首先要有足够的自信。介绍出自己的长处 自己的一些工作经验。说明自己适合这份工作 让考官对你有好感 。

Ⅷ 公司应聘面试，都有哪些新颖的面试方式

面试对于面试者来说都是非常的重要的，但是现在很多公司的面试都是不会像以前那样的古板，出来了很多新颖的面试方式，比如说面试的时候用软技能评估技术，这样的方式可以让hr更快更加便捷的得出候选人的测试结果。

只需要20分钟的测试，辅以一些可以反映软技能的小游戏，招聘人员便能对候选人进行批量化的、个性化的考查。

所以我觉得这个方式还是蛮新颖而且招人喜欢的，更何况这样的方式也算是帮了hr一个大忙了，毕竟这样不仅高效而且快捷。

Ⅸ 明天要对新生进行面试了，有什么新颖的面试题目吗

1.关注最近的国家国际大事件.
2.普通话可能也会搞搞，让你朗读一份人民日报 也很可能的版，当年北大新闻编辑系权面试就是搞这个东东！
3.很可能给你来过现场采访其他同学，或者现在直播面试情况，都是考你的反应和台风的临场表现，直接反映你个人能力的测试。
4.口头命题作文，有可能是你在这个 职业的规划 或者对本职业的看法等等

Ⅹ 有什么新颖的大学外联部面试方式吗

招人几乎是做部长这一年的大计，关乎部长生涯的兴衰荣辱，就怕一不留神，取舍错了人！

不怕，云赞校园挖来了五百强企业的面试习题和工具，还有传统社团面试题，供你参考！

常见面试题

问题一：“请你自我介绍一下”

主要考察：逻辑能力，表达能力

问题二：“谈谈你的家庭情况”、“你有什么业余爱好？”、“你最崇拜谁？” 、“你的座右铭是什么？”

主要考察：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

问题三：“谈谈你的缺点”，你之后打算怎么改变主要考察：学习能力，自我督促能力

问题四：“谈一谈你的一次失败经历”主要考察：自学反省能力问题五：“你之前的朋友都是怎么评价你的”“之前是否有跟人吵架过，为什么？”

主要考察：沟通能力

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”主要考察：对工作的提前预判，准备问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

主要考察：对岗位的了解度

问题八：“与部长意见不一，你将怎么办？”

主要考察：处理事情的能力

问题九：“我们为什么要录用你？”、“你能为我们做什么？”

主要考察：是否对这份工作感兴趣、有足够的信心。

问题十：“你希望与什么样的上级共事？”

主要考察：通过面试者者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识

问题十一：有哪些找赞助的途径

主要考察：对工作的了解程度，可以是云赞校园app，也可以是qq群贴吧

社团进阶面试题

1、 你对xx组织/协会是怎么看的？对于xx组织/协会你有什么想法?

基本了解面试者对社团的了解程度2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？考核基本的能力3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？了解过往经验，因材施教

4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系；如何处理学习与社团工作发生的冲突；在厌烦工作以后，你会如何对待自己的工作？（三个问题类似）

必杀问题，看看面试者是否有时间管理能力，考核面试者的执行能力和责任感5、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？测试反应能力6、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？看回答的逻辑与思维

7、加入我们之后，怎么快速融入团队？你要怎么跟部门的小伙伴和社团里的小伙伴相处？相处的哲学

8、如果我们和另外一个部门同时录取了你，你怎么选择？

取舍问题，也会影响之后一年的生活

段子级的奇葩问题

（给你们附上了干事可能的os）

除了我们，你还报了哪些社团？

纠结ing……该不该说实话呢？说实话师兄师姐会不会不给通过，而撒谎万一被发现咋办？

如果同时加入的几个社团工作发生时间冲突，你怎么处理？

我会视轻重缓急而定，先做好最紧急最重要的工作，如果真的不能兼顾时，我会。。。你懂的~

你觉得你能通过今天的面试吗？

心里默念：这问题是我说了算，我还会坐在这里吗？

如果你没能进入我们社团怎么办？

真想说：我良辰是本地人，我有一百种方法让你在这里待不下去，如果让良辰过了此轮面试，良辰必有重谢！

而现实是这样回答的：假如没有通过，我也不会灰心，我会把这次面试当成我大学中一次宝贵的锻炼机会……

当你正在玩王者荣耀的时候，部长突然打电话给你，安排你现在去工作，你会怎么办？

哈哈哈哈哈哈哈哈砍你

终极考核

如果以上你还是拿不定主意，建议你使用MBTI职业性格测试题和色彩性格测试，面试后来个小笔试，让你全方位了解你的小干事！建议可通通使用，一探究竟。