我被面试官

『壹』 刚刚被领导选为面试官，该怎么做好这个职位

首先你要对公司有一定的了解，对应聘的岗位也有了解，或者你有这方面的工作经验，可以结合你之前的工作职责做一下简短的描述，让应聘者也有一个简单的了解。

如果你没有相关的工作经验，就根据你自己的理解做一下简短的展望，但是不要说的太具体，以免会和你说的岗位职责不匹配。

当然，面试的时候自己一定要让自己处于一个放松的情绪内，面试问题也并非只有固定的几个，你可以根据自己想知道哪方面进行提问，然后再与招聘的岗位职责进行对比，如合适就可以和应聘者谈下一步了。

『贰』 可以说一说你曾经被面试官怎样套路过吗

‍‍大学快毕业参加校园招聘会的时候，面试官进行专业面试时最后问了我一个问题：你觉得你准备得很充分但我没有问到的部分是什么？‍‍

『叁』 我是不是被面试官玩弄了

依经验来判断，面试官对源你印象不错，你刚才罗列的两个问题主要考察的你的应变能力与逆商，你的回答算中规中距，应该算不得最出色，但也算是候选之一。
加你微信更不必在意，很多面试官为了沟通方便，传递信息快，而且初试面谈的时间对一个人的判断远远不够。
愿意加你代表双方有合作的可能，安静等待吧。

『肆』 应聘 被面试官当场 鄙视+挖苦，常见吗

算了吧抄，我当年面试前端开发，你知道那面试官说什么吗？正题他不说，调查完你背景之后，直接来了一句，你是不是傻逼！我艹他妈的，我跟他撕逼了几分钟，当然那公司自然也是不会去的！我自学的关你什么事，长成什么样关你什么事，你他妈的一个面试官你会什么，我应聘的是前端搞视觉写代码的，你跟我论家事论有无房车各种挖苦得一逼秀学历，！既然你不想要就别邀约人来面试，大家都时间都很重要！换到第二家的时候人家根本就不跟你谈废话，你会什么人家就直接让你现场操作过关就入职！

『伍』 我被面试官难住了。

销售顾问其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务，客户出的价格明显不合理，你就要让他了解这个东西，让他明白什么是一分钱一分货，

『陆』 面试时你有被面试官套路过吗

一番了解后，考官说你条件这好，应该再要一个孩子？我说不要了。哎，全是套路啊。

『柒』 30岁去面试被面试官当面羞辱，但同意录用我，我该去上班吗

【冠群职说】为啥不去呢？只有自己内心不强大的人，才会特别在意别人的眼光。你不强大，无论别人说什么，你都会觉得是在针对自己，这不是自尊心的问题，是心智模式、思维方式的问题。

提主之所以纠结去不去上班，无外乎是觉得自己的自尊心受挫了，同时又觉得自己已经到了这个年龄，还被羞辱，内心恼怒但又担心自己找不到工作。你有这些感受，都说明你本身不够强大，这里说的强大不仅指你的能力，更是指你的内心。

『捌』 刚刚面试，被面试官怼到怀疑人生，现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗

就当作是一场压力面试。
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如专何面对工作压力属。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。