⑴ 今天面试平面设计居然被说成业余爱好者，学了三年难到我真的白学了。真心求教如何使自己设计水平提高
现在的用人单位仗着大学生那么多，就开始口不择言的批评这批评那的。当版年的他们不也是从这条路上权走过来的么？有什么可居高自傲的？咱们现在的水平比他们强多了。仗着自己在社会上多爬滚了几年就目中无人。技术不都是熟能生巧的么？凭什么要求那么多？咱出来就是为了好好工作，挣钱养家，这么简单的诉求却成了他们肆意践踏尊严的资本。技术不好，我们都可以去承认去改进。用不着就一票否决吧！这样的做法让付出青春和高昂学费的毕业生怎么去面对生活？不给予引导，给予那么多批评做什么用？委婉的拒绝，好歹为我们保留点自尊，我们还能有信心接着努力。人，好歹得相互尊重吧！
⑵ 参加天文地理爱好者协会社团的面试应该怎么自我介绍
首先，要说你对加入社团的渴望，并且愿意与其共同成长，为团付出努力，和贡献
⑶ 电子爱好者协会面试问题及回答
集电极 发射极
⑷ 面试演员的试镜是怎么回事
演员是不招聘的，所以也没有面试演员一说，谁说他面试谁是骗子。但试镜是有的，电影试镜原则上只接收已经是演员的人，个别时候也接收专业院校的学生或毕业生。但普通人除非你已经被导演看中，否则是没有任何机会参加具体某部电影选角的试镜的。外面所有招聘演员的公司和自称剧组直招的地方所称的试镜，都是诈骗钱财的假试镜，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们。
如果你只是业余爱好者，那就不可能有机会去剧组试镜。如果你是女孩，并且能找到圈内的关系人，只能去参加圈内一项专门针对女孩的圈内日常试镜工作，这是一项筛选你是否适合当演员的免费初选试镜活动，在那里拍摄资料片，一旦有导演看上你，你的机会就来了。只要被导演看上，就不是群众演员，而是直接当小角色演员。但这个试镜是只针对女孩的，男孩只能去影视基地或者电影厂门口蹲守从群众演员做起。
因为这是一项堪称中国特色的特殊渠道，初衷是用于替换那些在剧组有后台的到片场后突然拒演一些大尺度戏份的年轻女演员，当然后来就什么演员都从这里选了。导演都是为了防止在片场遇到那些有后台的年轻女演员拒演一些镜头，一时抓瞎，所以在平时经常委托其他圈内朋友帮他拍摄积累一些确保什么镜头都不拒拍的年轻女演员资料，久而久之，就在圈内形成了这项免费拍摄积累女演员试镜资料片的日常工作。需要注意的是，这个免费筛选试镜的唯一要求就是你必须是当众不拒拍任何镜头的女孩。
这项工作自打有演艺圈以来就存在，试镜初选的整个过程都是义务的，从无收费一说，也从不对外宣传，被拍摄人的来源都是依靠圈内朋友介绍、人传人自己找上门来、导演向拍摄人这里派发、艺术院校的学生和毕业生、拍摄人自己上街寻找、以及各种听到消息的人蜂拥而至等，人数已经足够多，根本应接不暇，而且由于这些试镜和资料在圈内人看来是艺术，但社会上的人看来就是色色图片，容易引起误会，所以一直都只在小范围内进行，除了具体参与人以外，哪怕在圈内的别人也很少有人知道此事。所以此项活动只在影视摄制机构比较集中的超特大城市才有，小地方是不存在的。你人在那里是关键。
我本人就是在北京这项圈内免费初选试镜活动中直接给你们做义务试镜拍摄工作的老年志愿者。试镜地点在北京地区的外景地，试镜期间免费提供工作餐，你只要自己解决住宿就可以了。由于那些用人单位的人士都是不定期到拍摄人这里看片挑人，而每次来又都只看近期的，所以如果你只拍一两次，就很有可能被他们错过，你只有长期坚持试镜拍摄资料片，被他们看见并选中的概率才更高。而这个试镜是什么都不表演的，只在外景地当众拍摄艺术上需要的裸镜照片，但不涉及性接触，以观察你的表现效果及主动程度。
我是北京演艺界的原高层，现已退休，关于应该怎么参加这个内部免费初选试镜活动当演员的问题请搜索我在这里的其它同类回答。也可以去参看网络贴吧的北京群演吧中我的帖子，帖子里面及下面的跟帖中，都附有我的详细信息。由于文章太长，这里不详述。阅后可以在那里跟帖交流。我没有QQ，没有微信，如有不便，谨致歉意！
⑸ 计算机爱好者协会技术部面试该提什么问题啊
主要是问你对计算机的兴趣和了解程度，还有就是你现掌握的技术和运用熟练程度
⑹ 面试的时候如果面试官让你简要的介绍下自己，应该怎么回答，简洁而又有特点！
1、基本情况：姓名、毕业学校、专业。根据岗位要求（如果有居住区域要求而你又正好符合的）说一下住址。
2、竞聘优势。这个就多了。但万变不理其宗，反正就是要围绕岗位职责和要求来介绍。
比较正规点的是通过知识（比如计算机、外语、专业知识），技能（比如沟通技巧、写作技巧、组织能力、逻辑能力、语言表达能力等），态度（情商、积极主动、同理心、团队精神等）来阐述。
但也可以谈一下自己为了寻找这份工作的努力和对工作的体会。有一次我就见一名求职者在介绍自己时说：我叫某某某，贵单位的招聘岗位让我想起我曾经的一份工作，然后把自己怎么做好这份工作，遇到什么困难，怎么解决的讲了一下，当即就被录用了。当然没有相关工作经验的慎用。
3、对未来做好工作的打算（讲得深奥点就是职业生涯规划）。
以上内容是不是觉得全讲下来有很多？好，请打开单位的招聘广告，好好研究一下公司最感兴趣的是什么？这里告诉你个不传之秘，在研究招聘广告的时候要把它和其它公司的同类岗位比较研究。共性往往是岗位的基本要求，个性往往就是公司感兴趣的内容。面试尽量用事实（业绩、证书等）说话，但也要采用稍微幽默点的语言，并面带微笑。好处一是显得自信；二是营造和谐气氛，消除对抗情绪，有利沟通——但这个不是靠别人提醒你就能做到的，需要实践的磨炼。所以第一次还是做自己，以后慢慢对着镜子练吧。
你是篮球爱好者，可以谈谈和队友配合时的感受。显现自己的团队精神。
这里我举个做职业指导时曾举过的例子，有单位招前台文员，招聘广告如下；
1.负责前台接待及行政事务
2.协助人事主管安排面试
岗位要求：
1.有一定的责任心
2.做事有较强的条理性
3.处事细心和耐心
4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，
专业偏经理管理专业类为佳）
5.住址距离近为佳
分析：1、小公司（大公司文员没有身兼数职的事）2、岗位要求前三个和大多数前台比较（形象、计算机、沟通能力）——可能是前任离职原因3、本科是必要条件么？——说明公前任在责任心、条理性、细心和耐心方面做得很差，公司对低学历者已缺乏信心；4、“经理管理”——应该是经济管理。你的上司也许很粗心且文化程度不高；5、最后一个要求说明单位多数没有交通福利补贴，且可能经常加班。
面试：自我介绍
在分析过后，你就可以针对公司的需求，谈一下自己的学习多认真，成绩多优秀，证明自己是个做事认真负责的人；自己配合老师/班长成功举办过哪些活动（列名，不用具体），证明自己有沟通、组织能力，会是一个好助理——这里说一句，如果你真的在活动中碰到过困难，比如老师没注意，你注意并悄悄做了防范措施，并成功起到作用，那么可以具体说一下，狂加分的；然后再简单列举自己的计算机证书和外语证书，最后说一下自己家到单位的时间（不是说居住地址，自己想想为什么）。基本就可以了。
最后，强烈要求加分！！！ 呵呵呵呵……
⑺ 面试回答用语
1、面试自我介绍一分钟
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。
曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
2、 面试中你能做到随机应变吗？
有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。
阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。
当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。
轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。
随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员和你是平等的，你们在进行双向选择，无须紧张。
3、实 话 实 说 别 直 说
仅凭一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段，来了解你的方方面面。面对五花八门的试探，你要处处提防,以免被暗箭所伤。
假如老板问你——“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”
老板笑眯眯地问你这个问题时，你要快速回忆你是否在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。如果你答没看到，老板一定在你为人诚实度上打个问号。很显然，球爱好者肯定不会对一个偌大的篮球场视而不见。
假如主考官问你——“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。你怎么办？”
小黄应聘报社记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然发现了两处语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小黄吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不容他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我将在表格后附一张‘更正说明’，上面写‘某某地方出现两处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他顿了顿，说：“在我发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，我不愿错误地发出一份‘更正说明’。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
特别提醒：遇到类似上述的提问，临走时人家还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧”，说不定你早已被他们照了“×光”，把你读得十分透彻了，你却还蒙在鼓里全然不知呢！
4、面 试 中 要 慎 言
面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。
可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。
1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、上司有毛病既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
5、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
⑻ 加入军事爱好者协会面试时该说什么
这段话不错。来 孙子兵法 计篇
【本经源】 兵者，诡道也。故能而示之不能，用而示之不用，近而示之远，远而示之近。利而诱之，乱而取之，实而备之，强而避之，怒而挠之，卑而骄之，佚而劳之，亲而离之。攻其无备，出其不意。此兵家之胜，不可先传也。 【译文】：用兵打仗是一种诡诈之术，需要运用种种方法欺骗敌人。所以，明明能征善战，却向敌人装作软弱无能；本来准备用兵，却伪装不准备打仗；要攻打近处的目标，却给敌人造成攻击远处的假象；要攻打远处的目标，相反却伪装作要在近处攻击；敌人贪心就用小利来引诱他上当；敌人混乱就乘机攻取他；敌人实力雄厚就要谨慎防备；敌人强大就暂时避开其锋芒；敌人容易冲动发怒，就设法挑逗他，使其失去理智；对于小心谨慎的敌人，要千方百计骄纵他，使其丧失警惕；敌人安逸就设法骚扰他，搞得他疲劳不堪；内部团结的敌人，要设法离间他，让他分裂。在敌人没有准备时，突然发起进攻，在敌人意料不到的情况下采取行动。凡此种种，是军事家用兵取胜的奥妙，只能随机应变灵活运用，是无法事先规定刻板传授。