在面试过程中注来意
1.要以一颗平常源心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5、自我推销，要让面试官知道，一定要选你的理由。
6、注意面试官的肢体动作，如果表现出不耐烦时要及时换个话题
7、面试过程中难免会出现一些口误，不要总想着这个错误，要继续说下去
最后不管做什么工作，只要我们能脚踏实地，多学多问，那么都会找到合适自己的工作
B. 怎么样才能说服候选人来参加面试
招聘工作并不是仅仅依赖招聘人员的“三寸不烂之舌”就可以的，一个员版工跳槽会考虑权很多问题、有很多需求点，需要公司系统性的全方位的打造吸引人、留住人的政策措施，这才是根本，每个面试者求着无非是两方面，升职和工薪，可以从这两点展开说下公司的情况。
C. 面试官问你:怎么说服我你能胜任这份工作，让我录用你 应该怎样回答呢
我之前的工作与来这份工作有很多源相似处，并且我在之前的工作中总结了一些工作方法，都很值得借鉴，并且我会努力做好的～ 来自职Q用户：刘女士
面试是双方了解的过程，所有问题都围绕着这家公司缺什么样的岗位，你的经历适不适合这家公司进行的。先回答，这家公司的背景，这个岗位需要做什么，你擅长做什么。然后再问他，你们这个岗位还需要做什么？这种面试官，除了Hr自己部门的岗位会了解，其他部门基本都是需求写给他，他再面试，能回答的都是简单的问题。再往深了他也不会。能问你这种问题的，基本对目标岗位知识不熟悉。这孙子心里没底，知道不？ 来自职Q用户：匿名用户
D. 面试时怎么列举说服别人的事情
面试时怎么列举说服别人的事情
信这一点很重要。然后介绍自己学过些什么，对这内些东西有什么了解容； 其次介绍一下自己所做过的工作（自己认为比较光辉的），在这个工作中自己所得到的收获。
如果只说自己做过什么事，但对自己专业一点不提别人会以为你只顾其他而不重本业，是用人单位不喜的；只重学习没有点闪光也有点单调。
余下的就随机应变了。
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E. 怎样说服面试官
做到三点，可以说服面试官：
1、否定原专业
当你决定跨专业求职的时候，首先应该做的是自我否定原有专业。
只有在你否定原有专业的情况下，你才有可能进行下一步的动作，让面试官相信你，对原有专业已经失去兴趣，打死都不会从事原专业。
否定原有专业的方法有很多，最关键的是让面试官看到实际的例子，看到客观事实原因，而非主观因素。
例如，在大学做课程设计时，会涉及到写程序代码，每次写代码就会头晕，别人1小时写的代码，我一天都写不出来，最长的代码也就写了30几行。光看这一点，我肯定干不了程序猿这活，而且对于写代码的语法等内容，完全没有兴趣，所以还是转行的好。
前面提到的客观事实，指的是既有的真实情况，已经发生的具有案例支撑的，例如写代码头晕，这个真的克服不了。
非主观因素，指的则是不要说一些自己主观臆断的事情，比如自己学写程序，觉得很难，自己一定学不会，或者觉得自己很粗心，改不了这一类，能够修正的，或者通过用心学习可完成的理由。
客观事实与主观原因区别在于，客观事实是你通过努力无法改变或克服的，主观原因则可以通过努力得到改善的。
2、肯定现有方向
否定过往4年的学习之后，你应该告诉面试官，你为什么选择目前这个方向，原因是什么。
不然你很难让对方信服，你确认新目标的动机以及可信程度有多少。
肯定现有方向的一个方法，很简单的是用过往的实践经历去肯定方向，这个属于客观事实。
经历过实践的，远比你主观觉得某个工作适合自己更具有说服力。
好比很多人觉得不喜欢本专业，看到HR行业觉得很高大上，很好玩，就一窝蜂想往这个行业冲，过去是，未来是，将来也是，特别是对于女生来说。
在这个问题上，你告诉面试官，你经过实践，从实践中发现哪些点，与自己的兴趣爱好，或者发展规划相契合，因此确定自己今后的方向，以及前景。
这样就能让对方信服，你确定的新方向，不会再随意发生变化。
例如，原本我面试时说的是，觉得人力资源行业有发展前景，而且越老越吃香，喜欢与人沟通面谈的感觉，喜欢给别人发Offer时，看到别人脸色的喜悦。
当然，这些都是经过实践得出的真实感悟，相对比较有说服力。
想骗别人，首先你得先让自己相信！
3、胜任力确认
经过否定原专业，肯定新方向之后，你需要做的最重要的事情，是告诉面试官，你比其他学了4年专业科班出身的人，更靠谱，更有胜任力。
如果你只是一厢情愿的喜欢，不具有任何胜任力，这样的人我们也是不会要的。
公司花钱买你的劳动力，而不是买你给我们许诺的未来。
此时，你需要给出证据，表明你的能力，足以胜任你所应聘的岗位。
要点有几个，比如专业资格证书，实习实践经验，项目经验，自己创造的经验等。
相对来说，大部分岗位的胜任力是基于你的实操经验，因为这样的人到公司可以直接上手工作，节约公司成本。
例如，跨专业求职招聘狗岗位时，我说的理由是，在大四毕业前累计11个月的招聘实习经验，熟悉基本的招聘面试流程，能够比其他非科班出身的人更快上手工作，而且为了弥补专业知识欠缺，也在大二就获得人资三级的证书。相对来说，在理论及实践方面，都有一定的能力，胜任面试的岗位。
三点给到面试官之后，基本上就能让面试官信服你的信心及能力，面试官再追问细节的空间也不大。
在自己过往的求职面试，或者目前的招聘过程中，通常不会对这个问题抠太多细节，理由合理即可，最关键的还是胜任力因素。
有人说，大学实习怎么找？很难？投简历都没人打电话邀约，怎么办？
答案很简单，用心去找，用力去找，肯定有。
F. 在工作经验不足的情况下，要如何说服面试管录用
这是比较难的问题了，不过你仍可以从以下方面努力：
1、坦诚你加入公司并不是为了生活专，属也不仅仅是为了一份工作，而是着眼于个人长期的职业生涯规划，希望能同公司一起发展、成长。
2、谈谈你的个性积极的一面，强调自己会比有经验的更努力更负责任的对待工作。
3、然后再针对公司的发展特点多谈一些，公司希望加盟的人能更了解公司的定位及产品、管理的风格，这方面你多了解一些，然后就跟面试官谈自己是最适合公司这个职位的人，虽然经验欠缺，不过自己一定会用更勤力的工作来弥补这一点。
上面的如果你按着去做，其他的就非人能为了，三分天注定了。。。