面试你对加班的看法

A. 怎样在面试中谈论对于加班的看法

面试的时候，有很多面试官喜欢问面试者对于加班的看法。对于这个话题一定要慎重面对，加班是每个企业都会遇到的问题，企业的管理层也会非常重视员工对于加班的态度。

积极面对加班这个问题，给与肯定回答，并阐述自己的看法。

通过和面试官的交谈，如果你确实想进入这个公司。对于加班这个问题，你要表明紧跟公司的步伐，让面试官对你产生好感。你可以这样说：“公司对于加班的情况我已经了解，如果我能进入贵公司，我肯定会积极响应公司号召，面对加班绝不退缩。我相信加班对我来说会有很大的收获，也是让我成长和进步的一种方式。”

B. 面试时，怎样回答“你对加班的看法”呢

回答思路复：首先表现出自己制愿意为公司做贡献，有工作需要时，加班义不容辞，并且有条件加班，非常真实；但同时也表明他追求效率，不愿意不必要的加班。后来进入公司后，我发现为了加班而加班是很正常的。这不是谎言，也没有道德压力。

例子如下：

我认为加班可以分为两种：一种是如果你没有完成你的工作，你就不得不加班。

虽然没有在规定的时间内完成自己的工作是他们能力的体现，但是加班的意愿表明员工的态度是值得竖起大拇指的；另一方面，如果你已经完成了你的工作，加班加点来巩固它，或者提前为第二天的工作做准备，这种人才在工作场所很强势。

为了更有效地完成工作，他们会牺牲自己的个人时间。

对于任何公司来说，加班来赶最后期限是很正常的。至于我，我还没有结婚，有足够的时间和精力来投入我的工作。但是我也会注意提高自己的业务水平，加强自己的时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班。

C. 面试时问你对于加班有什么看法

鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么？

1. 领导喜欢加班文化，晒加班；

2. 反正都要加班，慢慢做；

3. 我越早做完反而成为不热爱工作的人，慢慢做；

4. 加班才是好员工，晒加班；

职场中，公司鼓励什么就会得到什么，鼓励加班，结果就是大家的工作时间长了，但实际产出效率是否高、实际是否真的做出想要的结果不得而知。

• 员工角度

1. 身体状态变差。长期加班，处于高压，精神极度紧张，得不到有效的放松，身体自然吃不消；

2. 家庭时间变少。时间都花在工作上了，在家里的时间自然少了，不利于维持关系；

3. 没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电，时间都花在上班，没有自我提升的空间。

4. 生活无趣，积极性降低。人的精力是有限的，长期闷在工作，没时间发展自己感兴趣的事情，没家庭生活，会加强生活无力感。

合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则要么是效率低效不合格的员工，要么是摧残员工身体的狼性企业。

如果员工加班不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班多又有何用？

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