⑴ 公文写作在工作中如何应用
一般公司运用最多的是公务文书和商务文书两种。公务文书常用的有：决定、请示、通知、通报、通告、报告、请示、批复、意见、会议纪要共10种文书，像令、公告、
议案这些一般都用不上。商务文书主要包括：合同、可行性研究报告等，具体要看你所在公司的性质所决定。公文写作的格式大都相同，主要是在写作过程中的语言措词。可以多参考一下以往所形成公文的措词和结构。
⑵ 过两天要去面试一个职位，要求熟悉公文写作，应该怎么准备
公文写作是一个长期的事情，我是党政办主任。 我看你问题结束还有12天，专我推荐一点自己的看属法。
一是把公文写作的书看熟
二是把通知，报告、请示搞熟，自己找题目多写几个
另外你先说说你是面试企业、事业单位，还是行政
⑶ 招聘面试中采用“公文处理”测评方式
一、履历分析
履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。通过对过去经历的剖析可得知-个人过去的行为表现，亦可得到十分有价值的预测数据。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。
履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，履历数据分析人才测评方法的主要理论假设和理论基础是'个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来'。这种人才测评方法用于人员测评的优点是在具有高预测力的同时能够实现多维度、低成本地对被测人进行客观测评。它既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以依岗位要求的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把被测评人各项得分相加的总分作为人才选、育、用和留的参考。
履历分析是建立在过去经历和行为的自我报告的基础上的，因而存在以下几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题：它可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低，这就需要人力资源部门在进行履历分析的时候对履历内容进行选择性筛选。
二、笔试
笔试是最古老且最基本的人才测评方法。此处笔试，顾名思义是指在招聘中各种通过以纸笔形式对被试者进行的各种测验。它主要用于对人的基本知识、专业技术、管理技能、推理及综合分析能力、文字表达能力等进行多维度的测验。如个性与职业倾向：MBTI测试；认知能力：智力测验；人格测验、兴趣测验、价值量表等。在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，评定比较客观， 可以广泛地应用到人才选拔录用程序的初步筛选中。
三、面试
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
⑷ 面试时如何测试公文写作能力
公文写作抄：结构简单、篇幅短袭小的文体学起，逐步向工作意见、工作规划、工作汇报、工作总结等相对复杂的文体拓展，也可以先从办法、规定、条例等相对来说规范性较强、模式化程度较高的文体学起，逐步向领导讲话、调查报告、经验材料等非规范化、模式化的文体拓展，也可以先从自己熟悉的领域写起，逐步向其他领域拓展，这样可以发挥自己知识和业务方面的优势，增强写作信心。
公文等文稿的写作才能、技巧，也是从刻苦实践中锻炼出来的，天道酬勤，勤能补拙。只有多写常练, 坚持不懈，才会熟能生巧，运笔自如，真正学到本领。测试公文有法律，,时政，语文，逻辑、 综合性很强。
测试公文写作能力一般会进行卷面考试。要熟悉常见的请示、通知、报告等公文的写作套路。公文写作是一个长期的事情，一是把公文写作的书看熟，二是把通知、报告、请示搞熟，自己找题目多写几个。
⑸ 做文员 写通知之类的公文格式该怎么写。面试让我起草一个通知，上午八点开会 关于公司内部问题 召开公
主要是应用文的格式，时间、地点、人物等要素，写上时间落款就行了。
⑹ 去公司面试要不要提个公文包之类或要准备点什么
东西一定要准备的，如果公司没有什么特殊要求，你可以随意打扮，但不要太随意，要穿的简单大方得体这才是最重要的，如果需要搭个包就搭个包，
⑺ 准备去一家企业去面试但是公文不太会怎么办,要求会写公文
撰写公文的能力不是短时间内能迅速得到提高的。为了面试成功，建议你重点练习一版下通知、讲权话稿、计划这几种文体，一般面试时会拿这些常用文体来作为测试试题。
有这样几点需要注意：1.公文的结构一定要完整，标题、主送机关、开头、正文、结束语、署名和发文日期都要齐全；2.公文格式要符合规范；3.语言避免文学色彩，简洁准确庄重；
这方面的范文很多，请你自己搜索一下吧。
⑻ 面试官问，公文写作能力和文档撰写能力怎么样
写景最忌千篇一律。现实中的景物千差万别，它们都有自己固有的特点，内但是同种容景物，因地点、季节不同，风景也各不相同。因此，要写好景物，首先要仔细观察，然后抓住景物的形状、大小、色彩、数量、声响、神韵、变化等方面的特征作细腻的描绘，才能使读者感到鲜明生动，有身临其境之感。这是写好景物的关键。
⑼ 面试的内涵 适用范围
第一部分：行政职业能力测验 1、数量关系 主要考察应试者的数量关系理解能力。其测验题型主要有数字推理和数学运算两种。（1）数字推理，如每道题会给出一个其中缺少一项的数列，要求应试者仔细观察这个数列各数字之间的关系，从四个备选答案中，选出认为最合适、最合理的一个填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。（2）数学运算，每道题会给出一道运算式子，或者是一段表达数字关系的文字，要求应试者迅速、准确得计算出答案。 2、判断推理 主要考察应试者逻辑推理判断能力。其测验题型主要有图形推理、演绎推理、事件排列、常识判断等。 （1）图形推理，每道题会给出一组图形，要求应试者从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律。（2）演绎推理，每道题会给出一段被假定是正确的、不容置疑的陈述，要求应试者根据这段陈述选择一个备选答案。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。（3）事件排列，每道题会给出五个具有内在逻辑联系的事件；每个事件是以简短的词语或一句话表述的，同时按事件顺序给出四个数字序列，要求应试者选择一种最合乎逻辑的事件顺序。（4）常识判断，涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的内容，每道题会围绕常识性问题列出若干项答案，要求应试者选出正确答案。正确答案有单选和不定项选择，错选、多选、少选均不得分。 3、言语理解与表达 主要考察应试者对语言文字的综合分析和运用能力。这种题所给的文字材料较长，主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明句义，筛选信息。其测验题型主要有词语替换、选词填空、语言表达、阅读理解等。 4、资料分析 主要考察应试者对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。每道题会给出一段资料，提出1—5个问题，要求应试者根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。 第二部分：公共基础知识 1、马克思主义理论 （1）马克思主义哲学 哲学和哲学的基本问题。唯物辩证法。唯物主义的社会历史观。 （2）毛泽东思想 毛泽东思想的科学体系及主要内容。毛泽东思想的历史地位。 （3）邓小平理论 邓小平理论的科学体系及主要内容。社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领。社会主义市场经济与经济体制改革。社会主义初级阶段的所有制结构和分配制度。社会主义民主法制建设。 （4）“三个代表”重要思想 “三个代表”重要思想的时代背景、科学内涵、精神实质和历史地位。 2、法律 （1）法学基础理论 法的概念和特征。法律体系。我国的立法体制。法的适用范围、适用原则。法的效力。社会主义法治国家。 （2）宪法 宪法的概念、特征与基本原则。国体的概念，我国的国体。公民的概念、我国公民基本权利和义务的内容与主要特征。 （3）行政法 行政法的概念、内容、特征和作用。行政主体的概念。行政行为的概念。行政行为成立与合法要件。行政许可的概念、分类及作用。行政处罚的概念、特征、基本原则和种类。行政复议的概念、基本原则与范围。 （4）行政诉讼法 行政诉讼法的概念与特征、受案范围、管辖原则。行政诉讼的判决、裁定、决定。 （5）公务员法 公务员法的基本内容及立法宗旨，公务员管理的基本原则。 3、行政管理 行政的主体、客体。行政组织的特点及设立原则。行政公文的格式与撰写。电子政务的概念及电子政务的应用。 4、时事政治
⑽ 面试公文写作的行政单位岗位，主要会问哪些问题
国考省考复还是事业制单位？
这个你要看你报考单位之前的考情，先说国考，国考是各单位单独组织考试的，所以之前的考情非常重要，一般国考岗位不是纯粹的结构化面试。就是专业知识相关，或者职位匹配度的测试（这里也不会问你说的那么具体的问题，而是从自我认知，角色理解，岗位认知等角度进行考察），再就是无领导小组了，你去网上搜搜之前的考情，一大片。
如果是省考，你认为那两个高频的考点是根本不可能考的，因为考官本身都不知道你报的是什么岗位，而同日不同岗位面试的试题也都是相同的，所以你认为不高那些才是可能会问的。关于结构化面试的概念建议你最好先理解一下。
如果是事业单位，那要看面试形式，公告都会写明，结构化面试还是面谈，前者跟省考的内容基本相同，后者可能会有你之前说的那种所谓的概率很高的问题。最后也要看岗位招聘是否单一，大型的事业单位招聘，面试都是以标准的结构化面试为主的，少数地区会有无领导小组。