跟面试官走心

① 面试和面试官聊的很开心，但为什么被拒了

这个原因有很多，可能是面试官那边对你综合评估之后，觉得有需要提高的地方，也有可能那边招到人了。有种可能是，面试时的那种愉快只是表面上的。

② 你面试的时候见过最认真和走心的面试官是什么样的

我遇到的最走心的面试就是现在这家公司的，不是一个人，是从打电话的hr发岗前培训的老师都特别 的nice，人很儒雅很和善，当时我就印象特别好，后来我就入职了。

③ 面试时如何抓住面试官的心理

“我已经面试了十家公司，可是依然无法获得一个offer。”小张跟我抱怨。

我问他：“可以给我介绍一下你面试的情况吗？”

“基本上都是面试了十几分钟后，hr就问我是否有什么问题想问他，然后就叫我回去等通知了。”小张说。

我拿起他的简历扫视了一遍，面试的岗位是市场部主管。其实他的简历写得挺不错的，而且工作经历也非常丰富。很难想象，面试了十几次都没有拿到offer。

我说：“那就来一次模拟面试，看看你的问题所在。”

一轮面试下来之后，我就知道了他的问题所在。他就是无法通过言语来把自己最真实的水平展示出来。

无论你过往的经历多么牛逼，无论你有多么厉害的技能，无论你的简历写得多么好看，如果你在与hr交流的过程中，无法让hr感受到你的能力水平和诚意，无法让你的语言击中hr最深处，也许你也会跟小张一样，无论面试多少次，都将面临同样的结局：淘汰。

面试是一种典型的面对面沟通形式。面试沟通成功意味着你要让面试官能够从心底里接受你。如果你能够从心里打动面试官，那你得到offer，甚至是好offer的机会就大大增加了。

面试的过程，其实就是你和面试官心与心相撞的过程。你说话进入面试官心坎里的程度，决定了他对你的接受程度，你越能打动面试官，你面试成功的概率就越大。毕竟，一次高质量的面试，就是一次走心的过程啊。

你回答问题越自信，越走心，你就越能抓住面试官的心！

（刘仕祥原创作品，转载请点击头像索取权限！）

④ 在面试结束后说什么会让面试官对自己产生一点点好感

谢谢面试官，也很重要。 很多面试官面试别人的时候都喜欢态度积极的人，哪怕内是没有经验，只容有积极，面试官都会录取，为什么呢因为态度积极的人愿意学习，努力勤奋。所以面试的时候一定要表现态度积极，表示自己不怕辛苦，不怕加班，有一颗爱学习的心。

⑤ 找工作发现面试官是熟人，你会被录用还是尴尬收场

这个世界上有很多巧合，有谁会想过自己找工作参加面试的时候，能专遇上熟人的几率有多少属?要不是有过同样的经历，很难相信世上就是有这么多巧合的事情。

前几天，有位朋友小刘去参加面试时，信心十足的拿着自己写满成绩的简历踏进公司面试，结果迎面走来的HR竟然是另外一个同学，简直就是造化弄人。因为大家都是平时有很多接触，所以双方都很了解对方，小刘知道对方是文职，对方也知道小刘是个程序员。按理来说，如果面试官是熟人，那么面试成功被录用的机会就会更大才是，但小刘就不一样了，显得坐立不安。这是因为他们在外面吃饭闲聊时，都会经常向同学吐槽自己原来的公司，这里不好，那里不好，而且工资只有4000，还要天天加班，领导又傻之类的，这些别人可是心里都记着的!

现在小刘来参加面试，简历中和自己准备要说的话都是经过改良过的，比如他简历里面写着以前的月薪是7000，他想接触更多的项目，而且不抵触加班工作，这在同学眼里，明摆着就是撒谎啊!所以正常面试下来，小刘在心里觉得尴尬万分，简直就是在和面试官尬聊，最后只能尴尬收场!

在职场中，相信求职面试时遇到面试官是熟人的概率是很小很小的，除非真的是特别有缘分，上天安排好的才会让你给碰上。

⑥ 面试做到这几点，让面试官1分钟记住你

一、内容要有主次
1、做过什么--介绍个人履历：
把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的岗位、担任职务、工作内容等，最近做过的事情要重点来说。
2、做成过什么--介绍个人成就：
把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的能力；二要注意介绍你个人的成就而不是团队成就，要把自己最精彩的一两段成就加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。
3、特长是什么：
注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
二、内容要走心
这里说的走心，不是说弄个排比，搞个押韵啥的，还有人来一首诗来介绍自己的（这叫zuo）。这里需要的是简单、清楚、有逻辑的概述你的过去即可。比较朴实真诚的自我介绍，更真实，更能打动人。
如何在那么多竞争这个岗位的人群中脱颖而出，就要证明我的能力。
如何证明呢？
在面试前拿出 2 张纸，一张是列出你的能力，一张是列出应聘的岗位需要的能力。然后你看看你的能力点和岗位需要的能力点哪几点能匹配起来（找出三点就好，不需要多）。
在面试的时候你就可以在做完常规的自我介绍后，紧接着说：
“我之所以应聘贵公司是因为我觉得我有三点能力是和这个岗位需要的三点能力很匹配，他们分别是：XXXXXXXXX
所以我认为自己能够胜任这份工作。”
三、在回答：为什么选择我们公司时，要走心。
这个问题其实就是想了解你到底对应聘的公司的了解程度，因为了解程度的高低反映出你对工作的热情。
所以假如你的回答只是网络出来的那些是个人都能知道的答案，例如“贵公司是一家在 XX 行业的 500 强公司，拥有员工 XX 名，主营业务是 XXX。”那么肯定不会走心，面试官甚至会问你：“我在这家公司工作的，这些信息我比你更清楚。”
了解一家公司，常规的人都会往大方向走，例如公司的文化啊，价值观啊。但是要让人走心，细节才是重点，细节才能打动人。
假如你是面试官，听到一段这样细致的对公司的评价和解读，你会不记住这个候选人吗？
所以你对一家公司的了解可以从细节开始，小到一个广告，一个产品，哪怕只是一个关于他们创始人的访谈节目都可以，然后总结你自己的解读，面试的时候和面试官讨论，就能增加他记住你的机率。

⑦ 面试时遇到一个很讨厌的面试官是一种什么样的感觉

我过去一次跳槽经历，属于同行公司，对方HR约我过去面试，面试的时候并专不是HR面的，属而是他们的老板。当时也是觉得一脸懵逼，毕竟只是中层管理岗位，不知道为什么老板亲自出马。那次面试跟我谈了很久，全程一直在问我离职的原因，打听前东家的事情。最后聊得差不多了，他告诉我“我们只招收本科以上学历的员工”当时气的想打人！事后想想，这样的公司挺无良的，为了套同行友商的情报才叫我去面试的，其实压根就没想招我。

⑧ 面试时加了面试官的微信，面试结束后应该在微信上和他简单说几句吗

可以简单的沟通一下 说一下你的名字 让面试官对你加深一下印象（面试比较顺利专的话）或属者是让面试官知道有这个人的存在 但切记说话适可而止就可以了。