面试谎言

❶ 面试时那些不得不说的谎言有哪些

1.关于离职原因的谎言
一般情况下离职原因是最不容易被人看破的，因为只有求职者自己知道，负责面试的HR们基本没有办法知道真实的原因，面试者不会告诉你他是被上司挤兑出去的，也不会告诉你它是因为工资不满走的，面试者只会淡淡的说一句，因为个人原因或者是家里有事，或者是自己尝试不同行业和公司的机会，这是最不容易被识破的面试谎言。求职者在面试中说过哪些谎言

2.关于学历的谎言
HR判断学历的谎言也不是很容易，因为查证核实不是一件容易的是奇怪，因为现在的大学生多如牛毛，专业也是五花八门。在这里要说的是一般采用学历谎言的都是应届生，因为他们缺乏相应的工作经验，就要用名牌大学的学历来撑门面，再有了一定的工作年头后，学历造假就比较弱了，因为HR们更关心它的实际工作经验以及项目经历。

3.上一家公司收入谎言
对于上一份工作薪水的谎言，原因无非就是两点，把薪水说的高一点，好让面试的HR心理有个底，来提高自己的薪水待遇。在上一家说自己的工资高一些，说明自己的能力强，面试的时候也比较容易通过。不过这话谎言要有个度，高出20%至30%，还算安全范围，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因为HR对行业内工资待遇心理都有数，另外对于存在竞争的公司，HR对于对方公司的人员变动、薪资待遇更是门清，还是不要说的太高为好，这个面试谎言比较容易被识破。

4.关于工作经验的谎言
在有了一定工作经历的面试之后，HR通常轨过去项目非常感兴趣，因为可以通过项目的规模、实施过程看出一个人的能力，这种面试谎言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原单位，你知道最近启动了一个项目，但是你并没有参与，而面试时对HR进行描述时说自己参加了，HR对于这种情况就很容易判断对方的话是否为谎言。但如果是你参与了项目，只负责很轻微的任务，就可以很详实的描述整个项目的过程，在与HR的交谈中也不会有任何破绽。但当你夸大的时候，一定要记住一句话，那就是能力越大，责任也就越大。小心以后项目中出丑。这样做你面试一定会失败

❷ 如何识别招聘面试说谎现象

仅供参考
一般应聘者语言方面的说谎主要表现在他们表达的信心过量，而且内容太过简练，并且内容也不大合乎情理;而体态语言主要表现在面部表情、手势和其他一些象征性动作。当然，企业HR想要发现他们是在说谎，是需要有足够的经验的，因此，面试官需要有比较强的人生阅历，并且需要有较强的专业知识，对于企业来说，选择合适的人才现在已经变得越来越重要了。 应聘者在说谎之前，其实是经过了充分的思考后产生的，虽然有一个自圆其说的过程，但是如果形式上就有破绽的话，是无法欺骗到经验丰富的HR的。不管是什么形式的谎言，它都有着一定的破绽，而经验丰富的企业HR恰好能够通过他们的一些表达方式来识破。 当应聘者语言信息过量时，例如提供了很多面试官根部不需要的信息，而且还着重强调了这些信息，并且伴随着应聘者的一些不自然的动作，则这位面试者有可能是在说谎，这时候就需要面试官的正确判断了。 当应聘者用很详细的说明来证明一件事情，并且将所有细节都讲清楚时，则有可能是在说谎，一般只有事先经过整理的，并且每一个细节都非常详细。 其实HR也可以借助招聘软件来对应聘者进行核查。比如，利用招聘软件中的人才测评结果来和面试时的应聘者表现进行对比。另外，也可以使用背景调查等方式进行进一步核查。

❸ 为什么面试中的离职原因，成了谎言的重灾区

这个是没办法的事来情！自

因为面试的时候 毕竟面试官会从你的回答出来分析很多，

例如：你说上一家企业不好 ，那么他会认为你也会这么想这里的企业，

你说 你不满什么什么离职了 ，他又会想以后这里也会有你不满的地方，

你说 你因为家里有事，面试官又想 是不是入职以后你家里有事还会辞职，

所以你不管怎么回答，都会触动面试官的一根弦，只是不同的企业 不同的文化 不同的面试官，面试的方式不同，

为了安全起见 只能说谎···说一个尽量双方能接受的慌，其实大家也知道是慌，

这就是皇帝的新装··

❹ 面试被HR拆穿谎言怎么办

基本就应聘失败了，没有挽回的可能。下一次面试总结，真实真诚就好。

❺ HR面试说过的谎言，多少你信以为真了

1、面试邀约通知
面试前，通常会给人选打电话，如果电话简单沟通后觉得OK，我们就会通知人选面试。
不论是短信邀约或邮件邀约，都是一个正式的通知，代表你有机会进公司面试。
可是当你接到电话面试之后，如果你没有通过，HR会怎么说呢？
通常会这么说假话：这样的，我会先做一个推荐，把您的简历给到部门负责人，如果负责人觉得OK的话，我会再电话通知您，邀请您来公司参加面试。
其实说这话的时候有两种情况，一种是真的需要负责人确认简历是否OK，另一种是假的，也就是觉得你不OK，不需要面试，但又不好意思直接拒绝你，所以才说假话，告诉你，你的简历还需要推荐给负责人。
当然，在简历推荐环节会有两种流程性的问题，这种问题因公司而异。
比如有些公司习惯HR先面试，面试后觉得OK，再给到用人部门推荐复试。
但这种情况存在一个问题就是，人选可能需要跑两次，初试HR面，复试业务部门面。
另一种情况是像师兄所在公司一样，HR与业务负责人同时面试，或者先确认业务负责人时间后，再进行邀约。
这时候就有两种情况，在推荐简历环节，是先电话沟通确认合格，再推荐给业务部门看简历，最后邀约面试。
或者HR先把自己觉得合格的简历给到业务负责人确认，再进行邀约？
先电话沟通的情况会出现HR觉得不合适说假话的情况，而先给到业务负责人简历确认合格再与人选邀约则会出现，业务负责人觉得简历合适想面试，结果HR打电话过去，发现人选找到工作的尴尬局面，这样相当于HR给自己挖坑了。
于是，在说假话得罪人选，与自己挖坑被业务部门骂的两种选择之下，他们会毫不犹豫的选择…….
2、面试结果通知
这类假话应该是所有HR说的最多的一种。
HR通常会说：经理在开会，要不你回去等消息，我们再约面试吧。
随后，就是没有消息。
后面回想，其实这是假话，“经理在开会？”
经理确实有很多会要开，可是不是每天都一直在开会的，很大的可能是，不好意思直接拒绝，就说在开会，用以延迟出结果的时间，以进行其他人选的面试。
另一种拒绝人选说的假话，是更为普遍的，也是每天都在说的——“我们综合考虑一下您的情况，会在5个工作日之内给到你回复。”或者“我们会综合对比下其他人选的情况，然后…….”
没错，这样通常就是没有然后了，这只是HR不好意思直接拒绝你的措词而已。
而如今，在面试中他们经常使用，觉得不合适，出去绕一圈，上个洗手间，回来跟人选说：经理在开会，要不你先回去等通知？或者，需要综合对比，回去等通知？
3、两周后给回复
最后问面试官的问题是：大概什么时候可以出结果呢？
HR一般会说：我们因为流程比较长，面试结果会在两周后出来，所以请耐心等待。
有些优秀的人选，复试结束后，是直接给他发入职通知书，安排第二天入职的，有些则是还没走到公交车站就直接电话发offer的。
如果一家公司跟你说需要两周才出面试结果，那么这样的公司也不必太在意，面试结果都要确认这么久，公司的办公效率可想而知。
如果公司跟你说审批Offer需要两周还可以相信，毕竟我经历过审批一个月的，所以面试结果跟offer审批是两个不同概念。
而两周才出结果的最大可能，是面试官把你当备胎，再等其他合适的人选。
4、其他假话
关于福利体系的，
另一个假话，问主管能不能解决自己的户口问题，主管信誓旦旦的说：一定可以的，我去帮你问看看。
等到自己进公司之后，过来一两周再问老板，老板才跟他说，他们公司是分公司，今年没有分公司没有招收应届生的名额，他是以社招身份进公司的，所以没有落户的名额。落户只限于公司总部招收的应届生。

❻ 面试中是不是要说假话

1.伪造工作经历，你很可能无法自圆其说，因为面试官会就细节进行深究。
如果你觉得撒谎能打动面试官，那么就说明你撒谎的事情可能很重要（你大概觉得撒谎只是微不足道的事）。这就意味着面试官会问你很多后续问题，而你所有的回答都必须建立在谎言之上，为了圆这个谎就要绞尽脑汁说更多谎话。
如果面试官足够聪明，你的故事也许很轻易会被识破。即使没被识破，对接下来要讨论的问题，你也可能根本就不熟悉。
就算面试官无法断定你在撒谎，想给人留下深刻印象却引起对方怀疑，对你也没多大好处。多数情况下，要让人印象深刻，只需坦白承认，有些领域你确实没太多经验。
2.如果撒谎只为得到更多薪水，那么谎言很可能在薪水验证过程中被戳破。
一些公司询问求职者之前的薪水，只是作为他们定薪的依据。这使得有些人认为可以随便捏造一个数字，以便从新老板那里得到更高的薪水。问题是，面试官往往会通过薪水验证判断你是否造假——如果他们发现你说谎，你很可能就会出局。
更糟糕的是，有时候面试官也会懒得验证，直接让你通过面试；还有些时候，直到你辞去之前的工作，面试官才去验证。这就意味着，如果他们在此时戳穿了你的谎言，抽出你的简历，你就真真正正成了失业者。
不要想着靠说谎提高薪水，聪明的做法是，光明正大地报出你过去的工资，把重点放在你现在想要的工资水平上。
3.你在面试时说过的任何谎话，都可能在接下来被揭穿。
为了面子，不愿承认自己被辞退，而说是因为公司裁员或自己主动辞职。但接下来，面试官会问到裁员或辞职的具体细节，一个电话打过去，你的谎言就会分分钟被揭穿。编造虚假的工作职位或夸大所取得的成就？面试官同样会核实这些细节，如果与事实偏离度过大，你就会失去被录用的机会。
一般来说，除非你已进入面试的关键环节，否则面试官一般不会太抠你的字眼。而一旦到关键环节，他们就会通过各种渠道验证你所说内容的真假，以及是否有夸大的成分。
4.如果面试时的谎言侥幸没被发现而成功获得工作机会，最终你也可能失去它。
即使在面试中说谎没被发现，也不要以为就万事大吉了，你要面临的后果会严重得多，不仅仅是失去工作机会这么简单：你是以不诚信的方式取得职位的，这意味着你可能失去雇主的信赖，他会认为你不具备胜任工作的能力。你很难再扭转这种印象，甚至可能被解雇。

❼ 如何识别面试中的谎言

据企业HR们介绍，他们会根据面试者的语言内容和体态语言来发现他们在说谎。 据企业HR的面试经验来说，一般应聘者语言方面的说谎主要表现在他们表达的信心过量，而且内容太过简练，并且内容也不大合乎情理;而体态语言主要表现在面部表情、手势和其他一些象征性动作。当然，企业HR想要发现他们是在说谎，是需要有足够的经验的，因此，面试官需要有比较强的人生阅历，并且需要有较强的专业知识，对于企业来说，选择合适的人才现在已经变得越来越重要了。 应聘者在说谎之前，其实是经过了充分的思考后产生的，虽然有一个自圆其说的过程，但是如果形式上就有破绽的话，是无法欺骗到经验丰富的HR的。不管是什么形式的谎言，它都有着一定的破绽，而经验丰富的企业HR恰好能够通过他们的一些表达方式来识破。 当应聘者语言信息过量时，例如提供了很多面试官根部不需要的信息，而且还着重强调了这些信息，并且伴随着应聘者的一些不自然的动作，则这位面试者有可能是在说谎，这时候就需要面试官的正确判断了。 当应聘者用很详细的说明来证明一件事情，并且将所有细节都讲清楚时，则有可能是在说谎，一般只有事先经过整理的，并且每一个细节都非常详细。 其实HR也可以借助招聘软件来对应聘者进行核查。比如，利用招聘软件中的人才测评结果来和面试时的应聘者表现进行对比。另外，也可以使用背景调查等方式进行进一步核查。

❽ 面试中如何拆穿别人的谎言

一、哪些信息容易说谎
要让在面试时，自己不被应聘者的谎话所忽悠，首先要搞清两个问题：
1、哪些信息应聘者不会说谎；
2、哪些信息应聘者会说谎。
而要弄清楚这两个问题，就要了解在面试时（包括简历中写到的）通常可以了解到和挖掘出应聘者的哪些信息。在下对此进行了整理，归纳如下：

而以上的这些信息，一般来说应聘者不会说谎的主要有：
1、非常确定的，很容易就能辨识出来的信息，比如姓名、性别、年龄，这些一看身份证就清楚了。
2、对应聘者的资历、能力、业绩不会产生影响和作用的信息，比如出生地、籍贯等。
这样分析来看，大部分信息都容易说谎，如下表。这说明，面试时应聘者的话真假难辩，很容易给面试官的评价带来干扰，因此掌握识谎技巧十分重要。

二、说谎的具体表现
具体来说，应聘者在面试时说谎主要有以下常见的几种表现形式，当他们有这些表现形式时，就要当心了：
1.把学历模糊化。比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。还有的人读了在职研究生研修班，只有结业证，没有毕业证，但他不注明，别人以为他是研究生学历。
2. 抬高自己的职位。比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。
3. 移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。
4. 夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待越南代表团，越南驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这些话也就是当时高兴时随便一说，是出于礼节性的客套话。这位学生就把它说成自己得到了越南驻华大使的高度表扬。通过追问了解到，其实当时接待的工作人员有几十人，而且越南代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。
5. 避重就轻，隐藏自己的缺点。如果你问他有哪些缺点，他们通常会这么说：别人指责我对工作太投入，我经常提前一点上班，把一天的工作安排好，晚上会晚一点下班，使要做的事情得以顺利完成；我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成；我不能容忍工作怠慢，我需要学会更有耐心一些；我做事过于追求完美……这些都属于给出一个看似是缺点实际上是优点的回答，从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。
6. 模糊表达，回避问题。通常用以下几种方式来回避面试官的问题，从而掩盖自己的真实情况：
—— 用“我们”代替“我”。在讲的过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。比如有一位应聘者这样回答：“在项目启动前，我们事先准备了大量的资料，分析了行业发展趋势和竞争对手情况。准备充分后，我们开始着手调研，然后就是谈判沟通。在经过数轮的会议后，我们终于拿下了这个项目，跟客户签了合同。”在这个应聘者的回答当中，他自己是什么角色，真正做了些什么，起了哪些作用，我们是不知道的。
——使用一些不确定的词：也许、似乎、大概、基本上、可能、好像。比如：“这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，其实大家在一起都还是比较愉快的……”具体细节都非常模糊。

三、面试识谎五招
而我们之所以要了解这些信息，主要的目的是考察应聘者的素质能力，细分起来主要有以下几项。通过研究发现，这些素质当中，很多项目仅靠面试是不能完全考察得到的，因此如果需要了解应聘者的真实能力水平，还需要借助其他的测评工具，比如评价中心、心理测验、笔试等。

当然，本篇内容还是聚焦在面试环节。在下认为，只要在坚持“四个不要”（不要轻易相信简历上写的，不要对应聘者有任何假设，不要答案要过程，不要放弃细节）的前提下，采取以下几种方法，就可以解决问题：
1、刨根问底，寻找真相
如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥羊葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来为止。如果应聘者对整个过程和大部分的细节都一清二楚，这件事情他亲身经历的可能性比较大；但同时，如果他对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流，他可能是在撒谎，因为人对过了一段时间的事情多少有些遗忘。
追问按照“STAR”原则，先问情景（Situation）：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（Target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（Action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（Result）。
——当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时，他是在模糊自己的角色，这时可以这么问：您说的我们/大家，您在其中是什么角色？你参与了哪些工作？
——当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上”等不确定词时，如：我超时工作的情况大概中等，面试官可以这么问：您说的是一般/大致/大概，具体到什么程度？你每天超时多少？每周有多少天会超时工作？

2、骨里挑刺，打出原形
当应聘者陈述他的观点时，想办法找茬、挑刺，抓住应聘者回答中的不全面的地方，或是有漏洞的地方问下去：
——如果应聘者说自己的缺点是没有工作经验时，可以这样说：对应届毕业生来说，没有工作经验是正常的，这不算缺点，请告诉我们你其他方面的不足。
——如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候，可以这样问：那你现在能非常肯定地告诉我们，在你的简历里没有一个错别字，没有一个用错的标点符号，或者没有一个语法错误吗？
3、当面质疑，拆穿谎言
有时候，应聘者不断地反复讲述某一内容，或者说的某些话并不符合常理，这些地方往往是一个疑点，这时面试官可以直接提出质疑，以压力提问的方式来试探对方的反应，观察他的表情和肢体动作的细微变化，如果应聘者说的真的是假的，通过一两次这样的提问后，一般都会如实交待。一般可以这么说：
——我觉得你在说谎。
——我认为你说的是假的。
——我不相信你说的。
——你这种情况是不可能发生的。
4、反复确认，验明正身
为了保证应聘者回答的真实性，应设计多个指向同一个问题点的问题，把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问，并对这些回答进行比对和验证，可以使面试官更好地把握应聘者叙述的真实性。比如在刚开始面试时，可以问应聘者“你为什么要来应聘我们公司”这样的问题。之后，会提问其他方面的内容，从而使应聘者放松警惕。在几个问题之后，可以继续问：“你为什么离开你上一家单位？”。之后继续把话题引入到其他方面，如应聘者的优势和不足及工作经历，之后再问：“你对未来怎样的规划？”在多次反复提问的过程中，应聘者如果真的有所隐瞒的话，往往由于言多必失，总会出现一些漏洞。如果应聘者对同一问题的回答前后不一致，或者相互之间出现矛盾，说明应聘者在说谎。
5、察言观色，发现破绽
在面试过程中，还可以结合微反应、微表情等非语言信息进行判断。通常的说谎的行为表现有以下几点：
——不断地反复讲述某一内容，这是一种心虚的表现。
——出现逻辑混乱的情况，对同一问题的回答前后不一致。
——对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流。因为在叙述细节的过程中，难免会犯一些小错误，因为记住一个时间段的所有细节是很困难的。
——说话时眼睛向右上方看，或转移视线，不敢看面试官。这是一种反射动作，当然有的人说谎时眼睛是向左上方看的，这时需要先问一个简单的真实问题进行校验，比如问你今天是做什么车过来的。
——正常说话时声音的音质和音调突然发生变化，这是为了掩饰虚弱的内心。
——身体会有一种不自在的表现，如牵强的笑容（两侧脸颊不均衡），脸色发红、掩嘴、频繁舔嘴唇、触摸鼻子、抓挠耳朵、抓挠脖子、拉拽衣领，手指放在嘴唇之间等。
总之，所谓“魔高一尺、道高一丈”，面试官只要按照上述四种提问方法，与应聘者展开斗智斗勇，就能够有效识别出应聘者的谎言来，从而考察出应聘者的真实能力水平。想了解更多的可以阅读我的新书《破译人才密码》第四章，有更详细的方法介绍。

❾ HR:面试中如何发现说谎的线索

当人们说谎后担心谎言被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况，所以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。
双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时，对面是管总有一种防卫的心理，他不愿别人去接近或获得任何信息。在不便用语言表达时，他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。
（四）触摸面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。
1.触摸嘴当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。
2.触摸脖子脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领
，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。
（五）象征性动作
象征性动作是指在特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或身体姿势。这些象征性动作对于其他文化群体的成员来说可能具有不同的含义乃至没有特殊意义。皱眉、点头、摇头和扬眉等都是象征性的动作。
象征性的动作具有地方色彩，在不同的地区和国家都会有不同的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的地方所具有的这些象征性的动作以及含意。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
德国研究者菲德勒和沃尔卡（1993）曾在培训人们提高辨别谎言能力方面取得了较大的成功。他们归纳出了七种准确率最高的辨谎线索，其中前三种都是体态语言的表示：1、假装微笑；2、缺少头部动作；3、自适应性动作（为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增加。

❿ 如何从面试中发现谎言

3、手势与姿势
手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号。
在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些身体动作就会明显减少。身体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在把注意力放在监督谎言的语言内容上。同时在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时就很可能也不自觉地把手藏起来，放到口袋里。
当人们说谎后担心谎言被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使诚实地进行交流也会出现双手紧握的情况，所以面试官需要结合多种体态语言进行分析和审视。
双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时，对面试官总有一种防卫的心理，他不愿别人去接近或获得任何信息。在不便用语言表达时，他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。
4、触摸面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。
(1)触摸嘴当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静;一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。
(2)触摸脖子
脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。
5、象征性动作
象征性动作是指在特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或身体姿势。这些象征性动作对于其他文化群体的成员来说可能具有不同的含义乃至没有特殊意义。皱眉、点头、摇头和扬眉等都是象征性的动作。
象征性的动作具有地方色彩，在不同的地区和国家都会有不同的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的地方所具有的这些象征性的动作以及含意。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头(表示肯定)可能就表明“否定”的言语是谎言;或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩(表示拒绝和不感兴趣)可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
德国研究者菲德勒和沃尔卡(1993)曾在培训人们提高辨别谎言能力方面取得了较大的成功。他们归纳出了七种准确率最高的辨谎线索，其中前三种都是体态语言的表示：1 、假装微笑;2 、缺少头部动作;3 、自适应性动作(为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等)频率增加。