面试男装导购

Ⅰ 我要去面试服装导购 大家来帮下忙

首先大大概了解一下顾客的心理,知道他(她)想要买件什么样的衣服,要懂得察言观色,同时帮他介绍一下比较适合东西给他,给顾客提一些好的建议!

Ⅱ 应聘服装导购要注意什么

1.先了解一下服装面料的基本知识
2.了解基础的色彩搭配
3.面试那天穿得时尚而不夸张。没有哪版个服装权公司会聘用一个着装没品味的导购的，因此形象很重要
4.如果能懂一点库存管理最好，咨询下身边会这个的朋友。实在不会以后再学
5.先再网上查一下该公司的介绍，了解该公司定位和其竞争品牌的动向
5.如果计划应聘的是国际品牌或国内一二线品牌，最好是在家恶补几个月时装杂志，了解流行趋势

Ⅲ 支招：面试奢侈品男装销售员

你面试时的穿戴一定要有品位，不能庸俗，要注意礼仪，站姿、坐姿，不专要有不良动作，跷属二郎腿、抠鼻子耳朵。看面试官的时候眼睛要直视考官，坚定自然，不要东张西望，看地下什么的，进门前敲门之类的，可以面试开始前先给诸位考官大方的拜个晚年~反正祝你成功吧！

Ⅳ 怎样应聘男装导购员

服装导购员指的是在客户选择服装商品的过程中，利用你的专业知识和能力，帮回助客户高效准确挑选出答适合客户需求的服装款式的人员。

一般来说应聘男装导购员需要具备的基本素质和能力主要有：
1、专业的男装品牌认识和服装款式的认知，对店内所有的服装款式了若于心。
2、能够及时发现客户的需求和产品的卖点，加以有机结合和塑造
3、专业的销售能力和服务，使客户感觉宾至如归，贴心服务
4、良好的心态和心理抗压能力，适应工作环境和客户态度的能力
5、伶俐的口齿和说话能力
应聘男装导购员的时候应该全面表现出自己这5个方面的能力和素质，充分表现自己对服装的认知，对客户需求的切入等等，展现出作为一名导购人员应具备的基本能力和销售水平。

Ⅳ 服装导购面试时的问题

我是服装品牌公司的，我也参与过一些人员的面试。通常我们会了解这个人的内工作背景，比如之前的相容关经验，当然作为导购，我们最主要看重的还有他的表达与性格，这个对于今后的工作是很重要的。当然如果我们决定录取他了，之后主要是交代一些公司规章和报到时需要注意的事项等，当然薪资也有可能。
总而言之，你不用特别的紧张，服装行业的面试没有那么拘谨，G2000我也熟悉，放轻松就行了。

Ⅵ 今天去面试一个男装品牌导购，面试的时候我说的自己是有一年的工作经验，然后通知我明天去上班，我担心她

我个人的面试经历来看，你先回忆一下自己面试时候的表现如何，如果觉得没内底，最好给他们去一个电话，加容深一下印象，或者再多说一下你对这份工作的需求，态度恳切认真一点，要从长远考虑，不要怕刚开始给你的待遇会降低，要看以后

Ⅶ 面试欧博男装的导购员，需要做哪些准备

楼主抄你好！！很高兴为袭你解答！！

导购员嘛我们都知道面试的话也就差不多：

1. 沟通能力要好

2. 你要了解本公司产品的行情，以及他有什么好处，为什么值得消费者去买

3. 工作态度一定要认真

4. 了解消费者的心理

   希望可以帮助楼主！！亲

   楼主最好把公司多了解下，可能面试的时候会被问得

Ⅷ 男装店导购员要怎么做

男装店导购员做法：

1.衣装整洁精神状态好：整洁的仪容仪表可以给顾客带来舒适感，穿着、礼仪方面优秀表现可以让顾客赏心悦目。精神状态优秀，可以让顾客挑选时心情舒适。

2.行为端正：导购员在迎接顾客时要文明礼貌，站立端正，积极回答顾客的疑问。不要有弯腰驼背情况出现，也不要三心二意。

3.耐心了解顾客需求：聊天中慢慢深入了解顾客，明白顾客需要什么。用心去倾听，倾听时要避免不必要的干扰。

(8)面试男装导购扩展阅读：

导购员：通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。

他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。

介绍产品的诀窍是：突出利益、产品品质优势。优秀导购员在每一款新产品上市时，会将厂家提供的产品资料核心要点背诵并熟记于心（背原文），这样介绍产品时才具有说服力，但大多数普通导购员从不背原文，只是描述，这样就会将产品的美感和特点丢失，不能形成“美好意念”的产品体验。记住，每天朗读优秀导购台词，不久就会熟能生巧，功力非凡！

Ⅸ 应聘卖男装导购,需要注意什么

首先自己形象要好，要热情，介绍自己时多说自己的长处，最重要一点是说自己以前曾经做过导购，可以不是服装的，但是一定要说自己曾经做过这个行业。