Ⅰ 应聘的时候应该说什么不应该说什么啊
面试的时候应该说的话有：
(1)很多应聘者在面试结束后会说“谢谢”，但是效果不是很好。如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期 ,这句话可以是：
(a)“你能给我这份工作吗?”
据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
(b)“我最晚什么时候能得到回音？”
面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
(c)“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。
(d)“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”
你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
最后果敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定， 并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。
总之，我觉得是面试企业问什么，你再针对性的回答什么。不要繁琐拖沓。不问你的话，不要扯一些其他的话题，你这样容易把面试官的话题打乱，让他不爽，影响你的评分。
面试时不该说的话有：
(1)缺乏自信
这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
(2)急问待遇
“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
(3)报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
(4)不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
另外不要说以前老板的不是，包括以前同事的不是，还有对自己不利的方面尽量不说。
Ⅱ 在应聘时主管与应聘者一般会说些什么话
在应聘时主管一般都会说为什么想进本公司？喜欢这份工作的哪一点？或者是自己的内优缺点为何？
Ⅲ 初次打电话给应聘者要怎么说
1、首先介绍自己，表明自己打电话的意图。
2、询问对方的在职状态。
3、如果进行内电话面试就问问容事先准备的问题.如果只是预约面试时间就直接询问应聘者方便的时间,定好时间地点面试即可.然后发一封面试邀约的邮件,详述面试时间和地点.
Ⅳ 求职者在电话中问底薪的话应该怎样说合适
我的观点是对求职者实话实说，公司提供的什么样的福利待遇，就给员工讲清楚有哪些福利待遇，不可凭空捏造。毕竟，把员工“骗”到公司，也不能长久，终于暴露的一天，员工发现当初承诺的待遇不能兑现，不仅会提出辞职，还会引发其他矛盾和未知的风险，长此以往，对公司的信誉造成严重伤害，对公司以后的招聘非常不利。但可以把公司的优势表达出来，以吸引员工到公司面试。
如果是作为求职者向公司询问待遇的问题。有些公司有比较完善的薪酬福利体系，某一职位对应什么档位的工资有明确的规定，这种情况下人事部门一般会明确告诉你。有些公司的薪酬体系比较随意，弹性很大，因面试人的能力而不同，主要视面谈的情况而定，对于这样的公司，通知的面试人员也没有办法告诉你具体的薪资待遇，这时，你如果继续追问，会得到一个幅度很大的薪资范围，基本上没有价值。我个人建议，在首次电话交谈的时候尽量少提薪酬方面的问题，而是关注公司这个职位是做什么工作的，了解下公司的规模及优势，这些人事预约面试的人员基本上都会告诉你。然后自己去网上搜索一些关于该公司的信息，了解这家公司的规模、产品等方面的内容，可以作一个初步评判，然后再作决定是否参加面试。工资最好是面试的时候谈，在预约的电话中过分追问或强调待遇的问题，会给公司留下不太好的印象，只要是能力没有问题，公司也愿意根据市场行情出价。
Ⅳ 应聘的时候要说些什么话才好
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
Ⅵ 应聘的第一句话该怎么说
从去年的9月中旬到11月末的时间里自己穿梭于山大宣讲会和山财大宣讲会，内从开始的处处碰壁容到后来拿到十几个offer吧。然后选择了一家美资控股的企业，现在实习，五月转正。公司环境待遇领导都对我不错。
不过回过头头来再看我当时的面试反问的问题，感觉自己好傻。就如2楼那样的问题，太官方化了。你问管理结构对你有用吗？你问发展状况也没必要，因为这些话他们不会说实话，即便实话与你也不干！任何一家正规的企业只要你踏踏实实好好干，都会有发展前景。你必须问你与你切实相关的问题。
你问工作的具体范围他们很可能会告诉你个大概，你工作了就会知道。你要问我应聘的部门大约多少人，这个职位为什么空缺了，这样可以知道你的工作量还有他们为什么选择外部招聘的问题。
别只问福利待遇是什么？说五险一金你觉得挺好，但是你要追问他，五险一金的缴纳基数是多少是按工资基数呢还是15oo？很多企业按照国家最低缴费比例1500来缴纳。
有很多公司的内幕，只有你进入之后才会感觉到。但是，，我的单位起码我的部门很好，尤其我的领导。这些都是我从其他10个offer里积累的。
Ⅶ 第一次应聘，开场白怎么说
那就看你的应变能力咯。大多情况下，以招聘官的提问为主，围绕他的提问间接的推销自己。
Ⅷ 求职者面试中，HR说的哪些话最坑爹
1.薪资面议：“视个人能力而定”
钱少不可怕，最可怕的就是薪资面议。每次看到招聘贴上写着这四个字，小编就恨不得举报这家公司。
虽然从企业方的角度来说，不公开具体薪资是为了避开同行竞争， 由于担心一些高级人才因为不满意薪资而另投别家，就选择用薪资面议来争取更多的申请人，当然他们会说「薪资都是可以根据能力调整的」，但是讲道理，这句话就像外交辞令，毫无意义可言。
工作就是等价交换，一方交钱一方出力， 薪水就是选择工作的重要参考之一。对于求职者来说，钱这个问题一直很敏感，很多的过来人都谆谆教导说不要提前谈工资，那么对于这种薪资不明的机会，很多人在认真准备了一轮一轮的面试之后，被告知严重低于预期的工资数额，这难道不是一种诈骗？
个人建议：除非是你心仪已久的机会想要去试试看，薪资面议的企业请果断绕开，凡是薪资面谈的企业，最后多半都会因为「钱」而崩掉。
2.不谈待遇：“只要效益好，好处少不了”
除了不写工资，很多招聘贴上也不谈待遇（这都在干嘛）。求职海投的时候，常常看招聘看到眼瞎，看到了「有活力的工作环境」，看到了「一群志同道合的同事」，甚至看到了「附近有最好吃的羊蝎子」，就是找不到五险一金、年假、年终奖金这类字眼，是HR忘记写了？
最要命的是，递了简历去面了试，一路也相谈甚欢，最后快说再见的时候忍不住问了句：咱们有几天年假？年终奖有吗？对方突然就莞尔一笑「你放心，只要我吃肉，绝不让员工喝汤」。嗯？什么吃肉，什么喝汤，你吃肉不吃肉和我吃不吃肉有啥关系吗…
现在的老板不管大小似乎都有着很强的画饼技能，大到股份期权，小到每月奖金，用一种别样的激励给员工信念。画饼没有错，零投入、效果好、副作用少，一个好的饼能让员工不由自主的死心塌地，但画饼前请让人先尝到饼，这种一眼望过去就毫无边际的饼实在不好消化…
个人建议：不分田不发钱，就是胡说八道，面试时请警惕「只要…就…」句型。
3.平行制度：“这儿人人都是leader”
有过创业公司经历的人应该都熟悉这句话。确实是，创业公司不同于大型企业的螺丝钉作风，一个最大的好处就是你可以看到大的picture，也可以参与到每个环节，能够很大程度地训练你多方面的技能，这也是为什么创业公司的员工都成长的相对较快的原因。
这句话没有错，主要还得看和实际情况的匹配程度。如果真的是「公司发展人人有责」，不管是对员工自身的成长，还是公司的整体凝聚力来说都是一种非常好的氛围。
小编就遇过那种一个团队一股绳的工作环境，让人莫名产生「这也是我的公司」的奇妙干劲；但是也经历过把「人人都是leader」挂在嘴边但其实上下级非常鲜明的小型团队，这时候这句话实际上指的只是「你一个人要干其他公司一个团队的活」。
个人建议：还是要秉承积极的态度对待这样的承诺，但也要做好辛苦的准备。
4.抗压能力：“现在不是享受的时候”
提到抗压能力意味着会加班，加班难免996。996指的是朝9晚9，一周工作6天，每天工作12小时来算，一周工作时间将达到72小时。多发生在国内互联网企业，最易受害群体是程序员。
加班成为许多公司约定俗成的潜规则，除了996，常见的还有956、995等，很多企业即使招聘的时候没有明确定下996工作制度，至少也会写上一句要有较强的抗压能力或者工作时间灵活，而实际工作的状态也和996没什么太大差别。
加班可以接受，主要问题出在「加班费不明」。尴尬的是，关于加班费的问题常常面试官不提，面试者也不敢问。好不容易鼓足勇气开了口，鸡汤老板又上线了「年轻人啊别在该吃苦的年纪谈享受」，可是….能不能谈完钱再给我灌鸡汤？
Ⅸ 说什么样的话能让求职者秒回
你好！我是XX公司人力资源部。
就这一句话，足矣！
求职者肯定秒回！……因为，作为求职者来说，他等的就是这个……
Ⅹ 初次打电话给应聘者说什么好
1、首先介绍自己，表明自己打电话的意图。
2、询问对方的在职状态。
3、如果进版行电话面试就权问问事先准备的问题.如果只是预约面试时间就直接询问应聘者方便的时间,定好时间地点面试即可.然后发一封面试邀约的邮件,详述面试时间和地点.