① 面试很好却没被录用
我不知道你有没有听过马云说的，适用即人才。
现在的单位在选择员工的版时候，不是看你够不权够优秀，够不够突出，因为他们不是选美，更不是作秀。
更重要的是看你是不是适合这份工作，还有的单位还会考虑他们是否能够为自己所招的人提供他们所理想的工作环境，学习平台。能不能将单位培养的人才，为我所用，而不是为其他单位培养人才，也就是说很多企业不愿意招聘一些过于优秀的人，因为这些人跳槽的几率比较大。虽然说，为社会，为国家培养人才是公司企业的社会责任和义务，可是谁愿意把自己的投资添加给别的公司企业呢，那不是为他人做嫁衣裳吗？
由于你是第一次面试，现在感到很难受，那是很正常的情况，也不必过于在意。面试过程中遇到的问题是各种各样的，你经历的越多就会成长的越快，那就增加了你下次成功的机会。
我记得当初我们专业有同学，学习成绩很好，各方面条件都不错，可以有三个人去投简历到一家公司，那公司偏偏就没要他。
所以公司有公司的考虑，他们需要什么样的人，需要什么样的水平，我们一时半会是搞不清楚的。
所以不必灰心，机会无处不在，只要你珍惜每一次，那么那次属于你的机会总会被你抓住的。加油！
② 我刚刚面试高柏公司,公司拖欠工资的事情是真的吗这个公司好吗
你好！来
高柏每月10号准时发工资，源从不拖欠。遇到节假日，则会提前发放。高柏的管理很严格，奉行港资公司的加班文化，人事关系相对简单，平均收入4k以上。平台大，很锻炼人，如果能够坚持下来可以学到不少东西。因为流动性大，所以试用期还没过的员工，能够接触的东西以及业务培训涉及的面较浅。在高柏，除提成外，有很多种奖金，如大红星奖、进步奖、查找奖金等，加起来数额也不小。
如果对你有帮助，望采纳。
③ 一家公司叫我明天去面试,福利比较好，但是今天有另外一家公司说已经招我了,叫我明天给答复他，福利不是很好
结合自身工作经历、教育背景去考虑吧；
如果这家确认录用你的企业给出的待遇基本版符合甚至略高于权你自身求职意向并且企业规模、职业行业你都满意；只是另一家通知面试单位待遇比较诱人所以纠结的话，个人建议还是把握住现在确定的岗位，千鸟在林不如一鸟在手。
当然，如果你所在的岗位属于供小于求而且你自认为现在这家确认录用的企业开出的条件你可以轻松再找一家的话，那另当别论
④ 面试网络主播两次面试都通过，可以去上班了，我想问一下做这个好吗会不会让人笑话
不会的，什么事业都是有它本身的魅力所在的，做主播挺好的，就是照顾好自己的腰，因为每天直播大部分时间都得坐着，所以别担心什么没有用的，做好自己！望采纳～
⑤ 进阿里好难，二面都已经通过了，面试官也比较认可，可最后还是挂了。为什么
我个人感觉比较玄学面试，除了技术上回复答案可能比较标准外，版其余看命的概率挺大权的，面试官欣赏的类型和心中的标准答案就一定是某问题最佳吗？所以比较玄学，失败不算什么，人生面临的选择千千万，虽然各自走的路不同，但坚持不断的努力终会迎来属于自己那条路的收获，继续努力吧。
⑥ 去面试了一家公司本来印象不错的，后来发现好恶心
1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择，那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现。
2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的，这个时候，你就要注意了，也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已。这种情况下，就先不要自己提薪资要求，先问对方，“贵公司对这个职位有什么薪资待遇。”对方若是直接回答了，符合预期就直接回答，“可以接受”。不合预期，就表明态度，说自己期望多少。若对方让你自己说期望多少，就实话实说，说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好，这样会让对方觉得你确实值你期望的这个薪资。
3、对方直接问，你对薪资有什么要求
很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你，对自己有没有一个清晰的定位，有没有认真阅读职位的应聘要求。这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口，也不能犹豫不决，要很自信，清晰明了的回答。可以先说，看到职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况，说出自己希望可以拿到多少。
4、对方没说，也没让你问
这种情况，一般就是对方对你并没有太大意向，没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择，你也不想在一个不看好你的领导底下工作。
⑦ 找工作都需要面试吗什么工作不需要面试我觉得面试好难哟。
大多数面试都是一个简单的交流过程，首先看五官不至于太难看，其次看语言交流，是否精神正常，另外填表可能看看书写等。所以不用担心。
⑧ 视频面试效果好还是当面面试好呢求解！十分感谢
我也曾经安排对应聘人员的视频面试，我觉得效果还是不错的。
我当时场景是这样的：由我主持，一位总助以及两位部门经理在侧辅助和协助评估。
因此，我认为你只要做好充分准备，视频面试也没有问题。