中石化面试题

❶ 中石化校园招聘考试面试问什么问题

一般来说的话，中石化校园招聘考试面试都是问综合加专业知识。综合能力专回答较灵活，只属要不太奇葩，都没什么问题，但太平常也不好，需要有个平衡点和一个度的掌握。比如，我今年参考中石化校园招聘考试，就问了我：“你怎样看待学历和能力之间的关系？”
中石化校园招聘考试笔试是不考专业知识的，只考通用就业素质能力和创新能力。专业知识主要集中在面试上。中石化校园招聘考试面世的专业知识，有的单位会组织一次笔试，有的单位则是直接采用半结构化或者结构化形式直接问。
一般来说，中石化校园招聘考试面试问的专业知识都跟报考的岗位挂钩，问的偏实用一点。
个人建议，如果对于面试不是很了解，对于专业知识也不是很熟练的话可以考虑一下奕诚的面世班，听今年很多抱了奕诚中石化校园招聘考试统一初选考试的人说，都遇到了几题上克做过的题。

❷ 中石化面试

是校园招聘的话，一般来说就会问问你的专业，你为什么选择中石化，你的兴趣回爱好是什么，对答中石化的发展和工作有什么认识，当然之前会让你做自我介绍，你可以结合自己的专业等谈谈自身的东西，然后谈谈自己对中石化的认识。

❸ 2018中石化面试常见问题有哪些

除了常见的面试问题，可能还会出现这些隐藏小陷阱的题目，主要考察你的应变能力，这时候一定要静下心想清楚再回答。

❹ 中石化的面试是不是不好通过

中石化面试时间在12月下旬到次年4月，相信有不少同学已经收到拟录取通知了
没面试的同学不要着急，先了解中石化面试，认真准备。
中石化面试是各单位根据情况自行组织，考察综合能力和专业知识，相对来说比较难掌握面试官的点。尤其今年面试中出现笔试环节，各位同学还是要有一定的专业知识储备量。
中石化在校园招聘面试时，虽说没有千篇一律、固定不变的面试题，但面试并非难于上青天。常见面试问题应该是个人对企业的理解、自己的人生规划和愿景目标等要有清晰明了的目标，要对自己欲应聘的部门、车间等岗位等要有初步的了解。按着兵来将挡的勇气，沉着应对，有理有节，面试一定会成功的!
下面分享几位同学今年的面试流程：
1. 开始进去我们岗位分为三个小组，一个小组有6个人，第一项，自我介绍;第二项，大学中你们都参加如此多的活动，请你说一个你们组织并协调策划的活动记录;第三中石化的方针和目标政策。
2. 提前一天交材料，第二天开始面试。我们是结构化面试，面试官一共有4个，先是自我介绍，然后是家庭情况，最后面试官依次提问：外企与国企有什么区别?为什么选择国企?你未来五年的职业规划?领导或导师帮助你的的一件事情。
以上内容仅供参考，希望各位同学面试顺利，拿到心仪的offer!

❺ 明天早上去中石化面试 假如问到为什么选择中石化 怎么回答好呢在线等

你可以从这几个方面来说：
1、中石化是大型骨干国有企业，世界500强第二回。
2、中石化的产品和服答务都是涉及国家经济命脉的石油、炼油、化工等，在国民经济发展中举足轻重。
3、中石化是负责任的企业，碧水蓝天计划和光明号健康快车项目深得民心。
4、去这样的大企业可以成就自己的精彩人生。
你再发挥发挥好吧。希望帮到你。

❻ 中石油中石化常见面试问题

看得一个经验介绍，整个面试过程非常正规严肃，没有群面，只有经典的3对1的结构化面试，面试过程挺轻松，自我介绍，自身优缺点，让你觉得最为自豪的事情等，没有专业相关的问题。

❼ 有没有中石化的学长学姐，面试都考什么啊，跪

中石化面试是各抄单位根据情况自行组织，考察综合能力和专业知识，相对来说比较难掌握面试官的点。尤其今年面试中出现笔试环节，各位同学还是要有一定的专业知识储备量。
中石化在校园招聘面试时，虽说没有千篇一律、固定不变的面试题，但面试并非难于上青天。常见面试问题应该是个人对企业的理解、自己的人生规划和愿景目标等要有清晰明了的目标，要对自己欲应聘的部门、车间等岗位等要有初步的了解。按着兵来将挡的勇气，沉着应对，有理有节，面试一定会成功的!
下面分享几位同学今年的面试流程：
1. 开始进去我们岗位分为三个小组，一个小组有6个人，第一项，自我介绍;第二项，大学中你们都参加如此多的活动，请你说一个你们组织并协调策划的活动记录;第三中石化的方针和目标政策。
2. 提前一天交材料，第二天开始面试。我们是结构化面试，面试官一共有4个，先是自我介绍，然后是家庭情况，最后面试官依次提问：外企与国企有什么区别?为什么选择国企?你未来五年的职业规划?领导或导师帮助你的的一件事情。

❽ 中石化面试中难以回答的三个问题，你会回答吗

中石化的面试比较特殊，是以测试面试形式呈现。测试面试主要包括专业测试和综合素质 面试，合计100分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值 合计不超过20分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
专业测试的形式：笔试〈考查专业知识〉、答辩。
综合素质面试形式：半结构化面试、结构化面试。
一、面试技巧点拨
(一〉结构化面试
1、结构化面试定义
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素， 按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来 进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题 目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在5人左右；典型的结构化面试还 要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程 更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
2、结构化面试特点
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效 度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成 为目前录用面试的基本方法。
3、结构化面试考查主要能力
综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问 题的主要方面。
言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观 点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、 触类旁通，做出正确的判断和处理。
计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突 各方的利益根据一定的标准进行协调。
人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工 作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自 己行为反应的能力〈主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现^
求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求 职活动以达到求职目的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时， 个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表。
(二〉半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有 效避免了单一方法上的不足。总的来说，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控 制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面 试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维 能力、团队协作能力。

❾ 中石化面试问什么问题

你好，按照往常的惯例，中石化面试一般在12月中下旬相继开始，录用是8:1的比例，建议大家去奕诚选择一个面试（12月21开始）搬，这样考过有把握些！
中石化面试常见问题：
1.你在两年之内您换了三个工作，我怎么样才能相信您的稳定性呢？你对自己的发展是怎样定位的呢？
2.你在同一家公司这么长时间，你不觉得再去适应一个新的文化会有困难吗？你有什么样的心理准备。
3.你为什么会离开你现在的公司呢？追问：你最注重你就职企业的那些方面呢？
4.我们目前空缺的职位的要求是（），可我从你的经历中没有看到特别强的背景支持。
5.你在上一家公司你的主管和同事会给你什么样的评价，为什么，能否举例说明。
6.我注意到您参加过一些职业培训，你是如何看待培训的，你是如何把培训内容进行应用的。
7.讲一个您的前任上司最不能令您满意的地方；或：你觉得什么样的领导最难相处。
8.你自己觉得还有那些方面可以做得更好？追问：以前为什么没有做好？或者直接问：你的缺点是什么？
9.我注意到你大学是的专业与你现在从事的职业有很大差距，你是出于何种考虑。
10.如果公司有其它职位（与应聘职位大相径庭），你是否考虑？
11.你对自己事业的发展有什么希望，你在求职的时候是如何把这些希望与现实结合的？
12.当你的领导交给你一件你不愿意接受或不是你工作范围内的工作时，你是如何处理的，请举例说明

❿ 中石化面试都考什么难不难可以给举些例子吗

1.考试方式：来半结构化。
2.考试源展示：
（1）请做一个 1-2 分钟的自我介绍。
（2）领导让你上交一份材料，但你刚刚来这家单位上班，对本职工作不熟悉，你怎么办？
（3）请谈谈你的家庭情况，如你父母的职业、你的兄弟姐妹等。