A. 请问，董事长助理的工作职责有哪些面试这个职位，都会问写什么问题
岗位名称：董事长秘书
直接上级：文秘科
间接上级：董事长
岗位性质：负责董事会有关版文书材料等文秘工权作
管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限
管理责任：对所承担的工作全面负责
主要职责：
·负责召集董事会议；
·负责董事会议的记录；
·负责公司印章、法人章的管理；
·负责董事会会议筹备、通知；
·负责会议材料的整理、存档工作；
·负责会议资料的发放、收集；
·负责董事长来往信件的处理工作；
·做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
·文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作
兼职工作：
·负责公司的传真接收和发放；
·负责公司文件的打字和复印；
岗位要求：
·具有大专以上的文化程度；
·具有较强的文字组织和管理协调能力；
·原则性强，并具有较强的责任感和事业心；
·具有较强保密思想观念和意识。
参加会议：
·参加董事会和公司召开的有关会议；
·参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。
B. 我是个女生，刚在私企面试成功董事长助理一职 可是由于没有经验，每天实在不知道做什么，有没有做过助理
请加我扣一四三九一一叁贰八贰，我可以和你交流一下
C. 如何面试总经理助理
总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，在企业中不可替代、举足轻重。 开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说：往往，总经理助理是不可替代的。诚则斯言。 6条管理原则 1. 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。 2. 三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。 3. 远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。 4. 优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。 5. 高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。 6. 容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比；爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云三十六计，攻心为上，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天下。 5个角色扮演 要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色： 1. 激励者。充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。 2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。 3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。 4. 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给， 设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。 5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。 远离几个误区： 忘记自己是管理者 不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌。 把自己当成领主 有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的独立王国，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。一味强化自己作为上司的角色
D. 面试总经理助理的注意点
所谓“知己知彼，百战不殆”。就以你目前手上的资料来说，应该就不会有什回么问题了。见老答总，无非是两种情况，一种是你问他答，另一种是他问你答。刚见面的时候不用过早进入正题，你可以当是见一个长辈一样，先聊聊家乡的情况，或者是问问人家在外的住宿如何什么的，最重要的是有亲切感！！！这是沟通的基础，然后再慢慢进入话题，对你自己不懂的，要谦虚，对自己擅长的一定要突出优势！！你可以根他说，我本来就是家乡人，就是想回家为家乡建设做贡献等，这样说的目的是让对方觉得你很忠诚，不会轻易跳槽等。然后就是临场发挥了，一般是人家问的多，你就回答，然后聊聊其他的就可以了。作为助理，其实这个工作的最重要的东西很多人都没有答对，其实问题的关键在于你的领导！他要是好说话，你就是什么都不会，他也会为你指路的，要是他不给你面子，那么你做到累死也不会说你好。所以，上下级的关系成了一个瓶颈。关系疏通了，就要提高自己的处事经验，还能技能水平。做这种工作，记住，最重要的是关系！好，就说这么多，如果还有什么困难，给我发消息。
E. 总经理助理面试常见问题，求经典解答，最近在面试中屡屡受挫，急啊，请有过这方面面试经验的高手解答。拜
1总经理助理的主要工作职责是一个上传下达的，收集整理资料，以提高总经理效率；反映下面员工的动态心态。
2认真用心细致，认真可以把事情做对，用心才能把事情做好，细致可以把事情做的更完善。
按照公司的助理工作职责做好自己的工作，在工作中细化，做到更好。
3给我个机会，我会用心做到最好，用心可以使很多不可能变为可能。
4.做好收集工作，把事情来电都全部记录下来，重要事情分项记录，文档文件做好归类。在总经理不在时，重大事项及时报告。
5性格比较沉稳，不是很急躁，观察事物较仔细，处理事物较谨慎。
6不讳言的说，是会有这种隐形的权利，但是不会利用这个职务之便做不应该做的事情。其实做为助理没有所的权利，工作不过是大家相互配合。
7希望会有提升的工作的提升，学习更多的东西。
8.我不清楚你的上一份工作呵呵
9肯定是有过过错的，但是任何人都不可能没有过错。我认为在犯错后，积极的反思，回想事情的发展过程，和自己的错误应对，思考正确的解决对策方案。在经历，我会让自己努力避开上次阿的错误，争取同样的错误 不犯两次。因为之前的错误，反思过，有了相对正确的应对方式方法，相信再经历时会做的好的。
10工作中肯定会有很多不顺的地方，但是我不认为是委屈，若是因为自己的不成熟，可能让我受到挫折，但是，我相信，我坚持，终会有回报。让自己更积极的学会正确的方式，谦虚向各位先辈学习。
F. 我想去面试董事长助理应该注意什么呢请帮帮我，谢谢了，我现在只有25积分了不好意思，请帮帮我吧
要有自信，打扮的精神点，说话利落，别东一句西一句的，表现出你的素养来，祝你成功
G. 怎样面试总经理助理
先了解本岗位的任职要求和工作职责：1、如果任职要求写的很详细，工作范畴也写的版较清晰，那权你就对号入座，看自已能不能胜任的事情了。2、如写得不清楚，有可能就是做着看，再定位，如是这样你个人的发挥空间就较大，那也要看自已的悟性和老总之间配合程度了。3、面试的关健要体现出你的洞察力、判断力和处事能力，老总身边大都需要能读懂他的人，他的一言一行一止都暗示什么，你一定要快速领悟，而且要能不露声色、或快速地去处理，否则你不具备做助理的岗位。
H. 求董事长助理面试试题
在大公司，还是看你的谈吐、仪表、心里素质居多。试题一般不会做，除非你是文员。