Ⅰ 用 公务员、作风、群众、满意、说一段话。（面试题））
应急突变？人际关系？
建议楼上不要再把精力放在这种单纯的面试题上了。近年来公务员面试的趋势是注重考生的综合素质的考验，不会再考这种套路话的题了。
Ⅱ 公务员面试题：当前全党开展群众路线教育实践活动，其实质就是为了转变机关工作作风，密切联系群众，改善
这题太政治化，假大空，五年前可能会出，这几年都是联系实际的题目。针对这一题，思专路如下，第一，先说目属前党的群众路线活动开展的情况，并结合当前贪腐之风的问题，总的趋势是好的，但也有一些问题。第二，谈纠正四风问题的具体措施。最后，谈谈自己以后的工作展望，表明自己愿意为民服务的决心。差不多就这样。中间可以举个例子。
Ⅲ 面试问题：有人举报你作风不良，我们不能录用你，你该怎么办
1.首先我会稳定情绪,询问举报的详细内容. 2.针对举报的内容进行自我审查,我会向举版报人权和在座的考官说明自己相关的详细情况,证明举报内容不实. 3.针对我考公务员进入面试,可是有人举报这种情况进行反思.表明以后自己在工作中一定要和同事领导搞好关系,在工作中认真积极,给他人以良好的印象,避免误会. 4.在工作中积极为群众办实事,在群众中树立良好的形象. 5.深入的剖析作风问题的危害,表明自己一定会加强思想道德方面的学习,使自己水火不侵.
Ⅳ 面试~如果你的领导学历、个人性格、工作作风思维方式与你有很多不同，你会怎么看你将如何处理
答1、每个人都有独立的思维，任何两个人都不可能完全一样的，所以不专必太在意，换属句话你不需要对领导有什么看法，
2、专注你所专注的事情你会获得更多！最起码在通过试用期后依旧要以同样的效率完成自己的各项工作！
Ⅳ 2015年天津市公务员面试题
1、目前有些部门办事效率低，工作作风不好，办证难的现象谈谈你的看法专?2、你是市直属机关工作人员，针对某某部门如何改进工作，加强管理开一个座谈会，领导要你负责，请问你认为开展座谈会的重点难点是什么？3、假如你成为公务员之后，新入职，有群众给你打来投诉电话，说你们单位某部门有态度不好，办事效率低的情况，你接到这个电话你怎么办？4、假如你成为公务员，你们单位拟定一份关于简政放权的政策，但还未完善，却被有关媒体进行报道，来提高他们的收视率，在人民群众中间形成了恶劣的影响，领导要你负责，怎么处理？
Ⅵ 如何面试求职者的作风严谨方面
可以给他出一道题，让他完成一件比较复杂的任务……看他在完成任务的过程中是否面面兼顾，严谨认真……这样就可以考察出他这方面的能力了。
Ⅶ 公务员面试真题：在工作实践中应如何克服忙乱现象
【试题分析】
本题考察考生的领导能力，包括制度管理、充分授权以及指导下属展开工作的能力；同时也考察了考生作为领导的软性条件——领导力，看考生能否知人善任，胸怀宽宏，从而在进行领导工作时高屋建瓴、把握全局。
【解题思路】
首先指出要解决领导既要保证工作全面落实，又要有利于提高效率，而领导者的精力又是有限的这对矛盾，有效的方法就是授权；接下来从五个方面阐述领导者如何才能做到合理授权：准备工作、充分授权、知人善用、阻止反授权、分权后监督评价；最后再次强调领导者合理授权对于做好领导工作的重要意义。
【参考答案】
领导的工作既复杂又繁重，既要保证工作全面落实，又要有利于提高效率。在现实生活中，我们经常看到领导者公务缠身，甚至废寝忘食，但有时下属却无所事事的情况。这是由于领导不能做到合理授权，做了许多自己不该管、不会管、管不好的事情。面对现代科技、经济、社会协调发展的复杂管理，即使是卓越的管理人才，也不可能再独揽一切。精明的领导者，其职能已经不再是做事而在于成事，关键在于授权。领导者要做到合理授权，需要做到以下几个方面：
第一，授权前要做好准备工作。一是授权前充分激励。运用各种调控手段，建立完善严密的考核奖惩制度，以激励部属的决策魄力和指挥勇气；二是明确工作标准。清楚地分配任务，做到责、利、权相互联系，明确工作好坏的标准；三是明确完成任务的时间。凡具有时限性的任务，必须明确完成时限，并列入重要的考核项目。
第二，充分授权，大胆放手。作为领导者，要清楚分开自己必须管的事情和可以交给下属做的事情。领导要想完成自己的领导重任，就不能成天忙于具体事务，被琐事束缚手脚。凡事都要插手，不仅导致职责不清、事事扯皮，而且还会损害和挫伤下属积极性。只有从具体事务中摆脱出来，集中精力思考和处理重大事情，才能当好一名称职的领导。放手让部属操作，就不要干涉部属权力的实施，比如，授权后又频繁发布命令。领导者只要集中处理领导、管理中的责任；以确保整体目标的顺利实施即可，要善于鼓励下属为实现总目标而分担更多一些的责任。
第三，虚怀宽宏，知人善用。知人，就是要求能客观地、全面地了解一个人。善用，就是能科学地、合理地任用他人，授以权力，以做到人尽其才、才尽其用。这不仅要求领导在进行权力分配时要言人之短而用人之长，更要求领导者在权力分配时，能对下属的小是小非和暂时性失误宽宏对待。虚怀若谷，大度宽容，不仅是领导者的重要思想作风，也是一种高明的无形的谋略手段和领导艺术。
第四，鼓励部属，阻止反授权。少数部属抗挫折能力较低，遇困难退缩，尤其对有风险的任务，往往向领导反复请示。领导者应鼓励部属大胆指挥，勇于决策，在实践中提高能力。
第五，分权后持续监督，及时评价。要做到分权而不放任。分权后，领导者不能坐等待部属交回圆满的结果，要对部属的工作进行持续的监督和必要的指导。应当时时综观全局计划的进展情况，对可能出现的偏离目标的局部现象进行协调，对被授权者实行必要的监督和控制。任务完成后领导者还要及时评价，适当奖惩，以确保领导者威信的树立。
适当授权是领导者必须掌握的一门领导艺术。只有把自己从琐事中解放出来，才能够统揽全局，既保证工作全面落实，又有利于提高效率，才能够更好地带领部门在正确的道路上大步前进。
Ⅷ 请教一个面试题：假如你所在单位来了一名新领导，工作作风非常细致，每项工作都事无巨细亲自过问，为此单
欣然接受，完成每一项工作，因为对于你来说也会是一种挑战，成长会很快的
Ⅸ 面试真题模拟之请问你对公务员廉洁作风有什么看法
【题目】
“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。”请问你对公务员廉洁作风有什么看法?
【参考要点】
1. 这句话告诫我们不要刻意的去追求物质性的东西，公务员应当保持清正廉洁的工作作风。
2. 论述公务员廉洁作风的重要性及现在出现的问题。
3. 谈谈公务员应该如何坚持廉洁奉公，联系自身表明自己在以后工作中做到廉洁的态度和决心。
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【参考答案】
“良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。”这句古语意在劝诫人们不要花费过多的精力去追求物质财富，而应该将精力放在帮助别人、服务社会上。俗话说“公生明，廉生威”，只有廉洁才能使人敬服，为官做事才会得到老百姓的拥护和支持。古有杨震的“三知堂”、于谦的两袖清风，今有模范干部孔繁森、焦裕禄，他们都是清正廉洁的典型。
现今，我国公务员选拔讲求“德才兼备，以德为先”，可见德行对于一个公务员是非常重要的，而廉洁正是德行的重要组成部分。唯廉生威，唯廉民顺。为官做事只有廉洁才能使人敬服，才能得到老百姓的拥护和支持。在建设中国特色社会主义的今天，我们的大部分公务员都能做到廉洁奉公，但是仍然有少数的人员不能坚持原则，陷入了贪污腐败的漩涡，其中不乏省部级高官落马，不仅给群众造成了重大损失，也损坏了公务员队伍的整体形象，而且对我国的现代化建设、和谐社会的建设造成了极坏的影响。因此，加强公务员的廉洁作风建设十分必要。当然，少数干部不能坚守廉政阵地，除了自身的道德修养不足，更重要的是我们关于廉政建设的相关制度的不完善，使这些人有空子可钻，损公肥己，贪赃枉法。
在新的历史时期，要加强公务员的廉政作风建设，政府要认真贯彻党提出的“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的十六字方针，加强廉政制度建设。党员干部个人要时刻绷紧廉洁自律这根弦，强化自我修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉养成坚强的意志品质、高尚的道德情操，始终保持一身正气、两袖清风。如果我能走上公务员的岗位，我一定要以廉为宝，在自己的岗位上真正做到公正廉洁，在工作中更要不断提升自身的综合素质，踏踏实实做事，干干净净做人。