㈠ 因为马上要出去上班了身份证还有五个月到期能提前办理吗
规定只抄能提前三个月，还有五个月过期，只能按照身份证丢失，补办身份证，工本费用40元。
《中华人民共和国居民身份证法》
第十一条规定：国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。
㈡ 我把居民的就业失业登记证信息打错了，就业日期提前了5个月，现在居民要求改回来，怎么办就具体步骤。
我猜你是社区工作者，我是企业的劳资 ，从我的角度来说，我们给员工办理用工备案的时候也需要在就业失业证上登记日期，但是都是手写的，我感觉写错了就划掉，只要你网上登记的与事实相符就行
㈢ 再一次提出离职，却不知道该何去何从，还有一个月的时间交接和找工作
要怕挪树挪死 收集整理加工完善辞职资料供参考： 辞职即辞职务劳者向用单位提解除劳合同或劳关系行 真想辞职走实习期提前3非实习期提前30递交辞职通知书给用单位候用单位批与批同意与同意都叫依走由引起与关 ★辞职般三种情形： 依立即解除劳关系（编者令名快速辞职）用单位职工暴力或威胁行强迫其劳、按合同约定支付工资等职工随向用单位提解除劳合同要求； 二根据职工自选择（编者令名慢速辞职）提前30书面形式通知用单位解除劳合同； 三向用单位提申请（编者令名协商辞职）双协商致解除合同 （注：辞职通知书建议通快递公司或者邮电局挂号信送给用单位保留证据） ★ 关于工资问题论述： 员工公司工作付劳公司应该员工支付相应劳报酬按足额发放属于拖欠工资行违行举报 1、向劳监察部门投诉或拨打热线12333 2、力资源与社保障局申请劳仲裁 3、民院打官司申请支付令 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须用单位与劳者约定期支付•••••• 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 第十八条 各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： ()克扣或者故拖欠劳者工资; (二)拒支付劳者延工作间工资; (三)低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 ★《劳合同》相关规 第三十条 用单位应按照劳合同约定家规定向劳者及足额支付劳报酬 用单位拖欠或者未足额支付劳报酬劳者依向民院申请支付令民院应依发支付令 第七十七条 劳者合权益受侵害权要求关部门依处理或者依申请仲裁、提起诉讼 第八十五条 用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金 ★劳者离职或者用单位解除劳合同,按照《劳合同》通情况： 1、用单位存《劳合同》38条情况劳者书面提解除劳关系立即走需要用单位批准并要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1支付1月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳合同》37条劳者提前30提书面离职需要用单位批准离职其试用期提前3书面提；用单位义务结清工资办理离职手续 3、用单位存《劳合同》38条情况劳者直接提交辞职信走给用单位造直接经济损失、招聘该劳者产费用用单位要求劳者承担 第三十七条劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； （二）用单位依照本第三十六条规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； （三）用单位依照本第四十条规定解除劳合同； （四）用单位依照本第四十条第款规定解除劳合同； （五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条第项规定终止固定期限劳合同； （六）依照本第四十四条第四项、第五项规定终止劳合同； （七）律、行政规规定其情形 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查. ★关于单位辞退员工相关规定 单位单面解除劳关系违要求经济补偿金双倍工资赔偿金协商劳监察部门投诉或申请劳仲裁维权 解除劳关系用单位应提前30书面通知劳者否则需要支付月代通知金 1没签劳合同劳者权要求签固定期限劳合同并权要求单位支付双倍工资； 2《劳合同》第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 3解除劳关系用单位应提前30书面通知劳者否则需要支付月代通知金； 4劳者权要求单位补缴社保险； 5劳者权要求用单位支付拖欠工资及节假加班工资； 6用单位支付向劳监察部门投诉必要直接申请劳仲裁维护合权益 没签订劳合同劳者权要求签固定期限劳合同并权要求单位支付双倍工资 附录： ★ 写辞职书 辞职申请通由标题、称谓、文、结语、署名与期五部构 1、标题 辞职信第行写辞职信名称般辞职信由事由文种名共同构即辞职信标题标题要醒目字体稍 2、称呼 要求标题行顶格处写接受辞职信单位组织或领导名称或姓名称呼并称呼加冒号 3、文 文辞职信主要部文内容般包括三部 首先要写书信辞职内容门见山让看便知 其叙述递交书信辞职具体理由该项内容要求自关辞职详细情况列举要注意内容单性完整性条缕析使看便知 要写自递交辞职信决具体要求希望领导解决问题等 4、结尾 结尾要求写表示敬意致敬礼意思非明白：给您敬礼 5、落款 辞职信落款要求写辞职姓名及递交辞职信具体期 注意禁忌 1、要说司坏认必要向管理层反映司问题要尽量委婉言辞口提 2、要满纸抱怨抨击公司制度 3、要指责同事尤其忌讳同事罪行白纸黑字写辞职书 写作要求 1．态度恳切、措辞委婉 2．要批评 3．含蓄性 4．简洁性 5、请务必使用亲笔签名且签名要尽量刚劲并写期 ★万点赞牛辞职通知书美文欣赏 ▶1、尊敬领导： 言势久必合合久必虽自古书三吾今事亦裨益 夫今遭遇百经济危机试看全球经济形势谓哀鸿遍野民聊众厂商、工、民工皆叫苦连司某于禁联想自身处境胜伤悲呼 司本布衣身寒微躬耕于冀南邢州苟全于世富贵求闻达求温饱残今酷至矣司自岁四月旬至本社工作至今已载余几度春秋几度冬夏光流逝三百余夜夜想初余本意气少少轻狂梦想飞扬欲于本社展抱负则集团增光添彩二则身加衣增食两全其美策岂爽哉 惜光阴吾仅未展身手且囊羞涩债台高筑恶衣菲食杜绝聚众朋友离者；鄙视者；唾弃者皆司某昔优秀少竟完全失自我至所致司每月九百钱竟基础工资、岗位津贴及误餐补助相加 众友云：甚矣慧汝乃能容忍至今死何余汗矣余何尝欲整数银谓起、起、起气；余身农苦皆能事皆忍终功兢兢业业温饱未决 夫今面容竟呈态龙钟相何食饱力足才美外现故犹千马虽千能奈唯饿死圈矣 司虽才敢千马自居自知亦非庸者 立于世需技司某自视甚低敢自称满腹经纶应付文字事亦；载每每扪自问莫拊膺顿足抢几欲洒泪襟前何漫漫夜孤枕难眠辗转反侧陋室忆昔悲 惭恩师视颜渊愧同窗赠冠霸 夫今每工作唯清洁二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎送往虚伪客套周旋于领导间复月复月受命夙夜忧叹兢兢业业诚惶诚恐畏所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉 桃花谢春红太匆匆奈朝寒雨晚风华水倏忽逾四茫茫首所几何竟西风凛痛 所——物质：工作十二月前三月每月六百九月每月九百区区数千够司某解决温饱更何谈穿衣游玩品质；精神：备受打击煎熬新掌握技即打扫卫司某高七尺男本科毕业其才至非清洁工列 故使其少轻狂瞬间苍再力；载司某唯唯诺诺伺候胜关自其所求仅每温饱问题随物价飞涨问题解决亦 所失——失间、浪费青春磨棱角耽误华、愧父兄妹邻、尊消尽矣 何堂堂风华茂青司某压抑至力固至今唯故：等待传说众期盼涨工资事耳企满足司某所需实怜怪司某幼知竟傻傻苦等终究未 夫数千外债亦望偿故司某顿悟：处系轻坟墓其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴已故顿悟司某今定消磨于路扬镳矣 言势久必合合久必既处留司某司某亦便继续打扰贵处既能两惜何两离彼相忘于江湖决绝姿态 今恳请明领导准许卑微能员工司某辞职胜激 *月* ▶2、余今请辞戚戚焉昔山别取经东向家万游京师寒窗十余载稷 情浓 朝东北望二三龄风华茂励检宵衣旰食求茫茫义虽碌碌悔觉春秋寒暑相易白云苍狗沧海桑田十五光转瞬即逝书意气求靡途 胸所志块垒难消羁索牵绊恍若失口腹欲自役徒所资未见其术仕道官途皆浮云恺悌君神所劳矣风雨晦锦鸡独鸣归欤情眷何自处 自检事求显达于庭闾愿愧于寸虽形役违交病志能片刻堕道曾须臾离尝东皋望野徒舒啸迷离叹何枝依刻自省经觉悟朝悔其行夕则复往复胜其烦观情厌恶世间冷暖蝇营狗苟驱复 《诗》曰：营营青蝇止于樊岂非所示耶相顾相识宜歌怀采薇岁岁黄菊千载东篱伴我倦鸟茸我衡宇往者谏者尤追欲效接舆醉狂歌五柳前 归兮舟逝江海寄余 归兮几何复几何曷任性任我行挂靴挥手自兹萧萧斑马鸣啾啾 丙申甲午***顿首 ★3、其奇葩辞职信： ▶①、气太冷起 ▶②、外面世界我想看看 ▶③我累想干 （编者评语：三封辞职通知书简单、易、易仿、快速搞定需才华费思劳神） ★辞职注意办理列事项论述： 1、交接事项 2、清公司所东西（包括领取要归、申领备用金等）要属于自所东西 3、核离职月考勤及结清工资 4、领取事部门离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡业失业登记证（领取没领） 5、找家单位同区继续缴纳社保公积金暂封存家（离职家单位）需要企业公积金接收函给家单位办理公积金转移事档案家单位要办理接收 6、保存劳合同办理退休候用 ★ 关于自离职论述： 根据《关于自离职与旷工除名何界定复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题复函》(劳办发[1993]68号)规定:自离职指职工终止劳关系履行解除手续擅自走离岗或者解除手续没办理完毕离单位自离职职工须承担违约责任并且新录用自离职职工用单位原用单位造经济损失应承担连带赔偿责任需要注意根据关停薪留职文件规定职工要求停薪留职未经企业批准擅自离职或停薪留职期满1月内既未要求原单位工作未办理辞职手续企业权按自离职处理按自离职处理用单位行按关行政复函规定讲按自离职处理指企业应依据《企业职工奖惩条例》关规定其做除名处理按自离职处理发争议应按除名争议处理企业职工擅自离职其本单位家属采取辞退等惩罚性措施企业作株连擅自离职职工家属规定符合家劳管理政策能作劳仲裁依据 ★答辞职问题候发现中国友问及板扣押或者拖欠工资办论述于： 用单位能随意克扣劳者工资用单位故克扣劳者工资劳者向劳监察部门投诉或者申请劳仲裁 、给用单位工作两途径要求支付工资： 1、劳者劳局劳监察投诉；优点：式简单缺点：各执力度能； 2、劳局（力资源社保障局劳争议仲裁委员）申请仲裁要求支付工资未签订劳合同要求支付未签订劳合同双倍工资拖欠工资提解除劳关系要求支付经济补偿金优点：除工资外主张经济补偿、双倍工资等并且般都终解决；缺点：申请劳仲裁打劳官司程序稍需要专业士指导 二、给工作算劳关系直接院起诉该板要求支付劳报酬 《劳争议调解仲裁》第二条 华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本： （）确认劳关系发争议； （二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议； （三）除名、辞退辞职、离职发争议； （四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议； （五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议； 《劳》第五十条工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： （）克扣或者故拖欠劳者工资； （二）拒支付劳者延工作间工资； （三）低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 ★关于失业金问题论述： 根据《失业保险条例》第十七条规定：失业员失业前所单位本按照规定累计缴费间满1足5领取失业保险金期限12月;累计缴费间满5足10领取失业保险金期限18月;累计缴费间10领取失业保险金期限24月重新业再失业缴费间重新计算领取失业保险金期限与前失业应领取尚未领取失业保险金期限合并计算超24月 申请资格1、具备列条件失业员领取失业保险金并同按规定享受其各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所单位本已按照规定履行缴费义务满1;(2)非本意愿断业;(3)已依定程序办理失业登记;(4)求职要求愿意接受职业培训、职业介绍 2、劳者非本意愿断业具体包括列情形：(1)终止劳合同;(2)用单位解除劳合同;(3)用单位按规定提供劳条件提解除劳合同;(4)用单位暴力、胁迫或者限制身自由等手段强迫劳提解除劳合同;(5)用单位克扣、拖欠工资或者按规定支付延工作间劳报酬提解除劳合同;(6)用单位低于低工资标准或者集体合同约定工资标准支付工资提解除劳合同;(7)用单位扣押身份、资质、资历等证件提解除劳合同;(8)用单位未依缴纳社保险费提解除劳合同;(9)律、规另规定失业保险金申领发放办 列情形二停止领取失业保险金并同停止享受其失业保险待遇 （）重新业； （二）应征服兵役； （三）移居境外； （四）享受基本养保险待遇； （五）判刑收监执行或者劳教养 （六）理由拒接受民政府指定部门或者机构介绍工作 领取程序用单位劳者缴纳失业保险劳者离职申请领取失业保险金具体条件程序：①非本意愿终断业(即公司解除或终止劳合同)并求职要求（须提供用单位辞退证明） ②缴纳失业保险金12月③公司解除或终止劳合同60内前办理 、参保单位具两份《解除(终止)劳关系证明书》份交失业保险份交劳保障局劳争议仲裁委员备案 二、失业保险凭参保单位具《解除(终止)劳关系证明书》情况进行严格调查核实(失业员带与单位签订劳合同)确认误发放2份《失业保险申领登记表》1份《失业求职登记表》 三、失业员认真填写《失业保险申领登记表》面所栏目背面计关系接受单位意见处空格请本户口所计关系接受单位盖章认真填写《求职登记表》注：户口城市请户口所街道办事处计办盖章;户口农村请户口所乡(镇)计办盖章居委员、村委员、社区计办章均符合要求 四、交纳三张寸彩照份失业员身份证复印件 劳者符合条件即户籍所或暂住区级劳保障部门办理领取失业保险金 ★ 于随意调职工工作岗位论述： 调工作岗位劳合同工作岗位约定单位若想调岗位必须经同意否则视违约 仅仅种概括性约定要求公司给具书面能胜任原工作理由 强制性调工作岗位离职并要求单位给赔偿单位直接辞退要求违解除劳合同经济赔偿金等 ★关于五险金论述： 1关于五险金根据《劳》《社保险》相关规定用单位劳者缴纳社保险用单位定义务明显具家强制性特点用单位任何理由借口拒绝承担该项定义务 2社保险缴纳由用单位劳者共同承担其养保险、失业保险、医疗保险由用单位劳者共同承担育险失业保险由用单位承担其养保险用单位需要承担13%劳者需要承担8%医疗保险用单位承担6%员工承担2%失业保险用单位承担2%员工承担1%； 3于单位拖缴五险金属于违反劳合同规定劳者主张补缴五险金向社保部门进行投诉由社保征收机构责令用单位限期缴纳或补足用单位逾期仍未缴纳或补缴社保费社保征收机构向银行或其银行查询其银行账户并申请县级行政部门作划拨社保费书面通知户银行或其金融机构划拨社保险费用单位账户余额少于应缴纳社保险费征收机构要求用单位提供担保签订延期缴费协议 ★关于没与用单位签合同论述： 用单位与职工签合同违饭现行实施《劳》《劳合同》 理论依据：《劳合同》第十条：建立劳关系应订立书面劳合同 已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同 用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立 解读：建立劳关系唯标准实际提供劳论劳者否签订书面劳合同受同等保护书面劳合同签订前实际用工劳关系自实际提供劳起建立；实际用工前签订书面劳合同劳关系早于书面劳合同建立劳关系建立受未签订书面劳合同影响 （1）书面劳合同劳合同唯合形式承认口劳合同达口劳合同视未签订劳合同； （2）劳关系经建立应签订书面劳合同应月内订立书面劳合同； （3）用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 ★关于单位扣押金、保证金或者其证件物品论述： 单位扣押金、保证金或者其证件物品行违行 理由依据： 《劳》第九条用单位招用劳者扣押劳者居民身份证其证件要求劳者提供担保或者其名义向劳者收取财物 违反规定劳者向公安部门劳部门举报两部门应责令用单位立即其退给劳者
㈣ 我有一朋友今年56岁,一无住房又无工作又刚从监狱出来不久,他这种情况能不能领
这种情况要去当地的咨询。我觉得他这种情况应该不纳入低保。他有手有脚，只是他没有工作，他的身份比较特殊，如果有当地的部门介入给他介绍一份工作就行。
㈤ 身份证过期了能找工作吗
可以找工作，这要看招聘单位的要求。对于你的个人身份的认证，当然不受影响，但版如果正规的单位，严权格的主考官或考核者，会认为你用过期的身份证来求职，态度有问题，对方会以你办事不认真不严肃而不接受你的。
因此，谨记细节决定成败，及时办理新的身份证为好。
㈥ 之前工作辞了，家人帮我交了一年的城乡居民医保，我如果找到新工作的话，公司的社保还能帮我交上吗
辞了工作，然后又找到了新工作，这个是很好的呀！
㈦ 我是新录用的社区工作人员，之前政府招聘启事说明了会缴纳五险一金，但是入职3个月了还没有给我们买公积金
是这样，新录用的人员公积金在试用期满之后统一上，会吧你那试用期的一年都补上，还有房补也是试用期满统一发放一年的，事业单位和党政机关的新录用人员都这样，你可别乱找，得罪人不说，还得被人笑话你不懂。
㈧ 我是一名新入职社区员工，怎样做好社区工作
沟通放在第一位。
社会责任感
社区工作者对自己在社会中所处的地位和应用的职责具有清楚的认识。即每个个体无论处于多么困弱状况，都有其生存、安全、社交、自尊和自我实现的权利和需要。社区工作者作为以社区和居民群体为对象的社区工作者，将完善和发挥工作对象的社会功能为已任。
社区工作者的宗旨和目标是帮助社区解决社会问题，使社区获得应有的福利和能力,而不是为社区工作者个人或小团体赚取金钱或私利。社会工作作为一种提供社会救助或救人自助的特殊服务，并不向求助者收取费用。社区工作属于“非营利”事业，来自政府资助和私人捐助的经费主要用于公共福利和基础建设。社区工作者必须具备一种崇高的理想, 以务实的方法满足服务对象的需要，服务社区，贡献社会。
平民意识
社区工作项目一般是根据社区居民的需要而确定的，社区工作者要把自己置于社区一员的位置才能体会和理解社区需要，充分尊重每一个社区成员的人格尊严和平等权利。社区工作的基本原则之一是实现社区参与，增强社区成员对社区事业的关心和介入，帮助他们找到最关键的问题。
培养人们的自助能力；并通过共同的工作计划或项目，推动社区发展。没有这种“群众路线”，社区工作就失去了动力和目标。社区工作者的平民意识从本质上讲就是一种民主意识。即使社区工作者具有一种组织者的身份，也要充分重视志愿参加和民主合作的精神，促进社区成员或团体的自由发展和自动调适，充分发展各自的潜力。
知识基础
社区工作者的知识结构至少应当包括三个部分：
第一，社区工作自身的理论体系和实务模式。社区工作作为社会工作主要方法之一具有一套独特的工作原则、步骤和方法，社区工作者必须首先了解自己的工作的特殊和特点，掌握基本的专业理论知识和技巧。
第二，相关行为科学及社会科学的知识方法。在现代社会工作的专业化过程中，吸收了各种现代科学成果。如果说，从事个案和小组工作更需要掌握一些社会心理学、精神医学、文化人类学知识的话，社区工作则更需要政治学（如公共行政学）、社会学（如组织社会学）以及经济学、教育学知识。
第三，社区背景知识。较全面、深入了解一般社区结构、服务事业及公共或私人机构的功能特点，并熟悉社区生活习俗，从而容易适应工作环境，建立积极的社会关系。
㈨ 新居民协管员是干什么的
为了协助执法人员处理日常工作，因为他们不准备与执法人员的行为通常内是口头通知，维持秩序，记容录和行业内的其他工作。但城管局是没有一个统一的部门，换句话说，在全国各地的现状，一些地方城管局的工作人员，并协助执法人员的管理确实是一个烂摊子，而不是执法，但不规律的情况下，但城管局，毕竟是一个国家的执法大队，我相信会逐步完善！
㈩ 2020年找什么工作发展比较好
选专业最怕的就是选到冷门专业，毕业以后不好找工作。那么目前来说，发展最前最好的行业有哪些？以下是小编整理的目前发展前景最好的十大行业，供参考。
目前发展前景最好的十大行业排名
1就业前景好的行业
1、互联网服务行业
随着互联网的快速发展，各大企业对网络营销认知的重要程序不断提升，网络营销工程师就业前景一片大好。网络营销工程师是近年来互联网行业兴起后延生的一个新型职业。随着互联网信息技术的快速发展，网络推广营销的影响范围逐渐加大，网络营销工程师将会拥有一片大好前程，善于把握机遇的人方能成为让人嘱目的成功者。
互联网带给整个中国经济模式的改变已经影响到了社会的方方面面。互联网极大地改变了中国，这种改变还在继续。网络广告、搜索引擎、电子商务、网络支付等业务渐被人接受，各大互联网公司从各自核心领域优势向这几个方面渗透，形成有序竞争，带动互联网行业良性发展。再次，中国网络基础设施的建设、3G互联网的发展、国家政策的扶持规划，均给整个互联网行业创造了一个非常好的前景。
2、金融行业
金融业是一个传统行业，同时在我国也是一个发展中的行业，与我们的生活息息相关。首先社会各阶层各行业所有人，都需要资金融通，不论长期的或短期的资金需求，不论国内的或海外的现金需求，不论即期的或远期的资金需求，金融业都可以满足这些需要。
随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会在增加，金融业在我国具有很好的发展前景。期货的“世道”在变，期货的“江湖”也会变，“江湖”所需要的人才更会变。金融期货时代对人才的要求和吸引力开始急剧放大，近期期货公司大规模招兵买马就是例子。
金融学硕士就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。
3、物流快递行业
电子商务发展创下新高，网络消费更创吉尼斯世界纪录，便捷的网络购物，丰富的国际国内资源，淘宝天猫京东等电子商务对国人的冲击，使得物流运输量逐创新高，由此带来的物流滞后，包裹丢失，快件堆积，需要更多的从业人员来缓解被玩坏的市场
4、能源行业
据不完全统计，去年中石油、中石化、中海油集团三大油企的净利润之和达到3327亿元，相当于每天进账9.11亿元。
三大巨头中，最赚钱的还是以上游勘探为主要业务的中石油集团。中石油集团的营业收入达到2.36万亿，净利润达到1304亿，相当于日赚3.57亿元。以下游销售为主要业务的中石化集团实现营业收入2.55万亿，在三巨头中最高，但其1162亿元的净利润明显少于中石油集团。三巨头中的“小弟”中海油集团实现营业收入4484亿元，净利润861亿元。
5、医疗服务业
随着我国的经济持续快速增长和居民生活水品的提高，人们对健康的需求也越来越大，还有人口老龄化的增加 、药品和诊疗方式的升级换代带来医药行业的内生增长，财政投入的加大、消费的升级和产业转移等因素又给我国医药行业带来加速度，中国的医疗现状进步很大，主要源于中国医疗体制的改革，特别是中央重视民生，带动了医疗产业的发展，未来还会更好。
6、旅游行业
近年来，生活水平的进一步提高，旅游条件的完善，国人对旅游的热情也是越来越高，同时资本市场对于旅游产业的投资热情高涨，也反映出旅游产业在中国的巨大发展潜力。总的来说我国国内旅游市场前景广阔，需求潜力大，同时对旅游相关产业的从业人员来说也是一次大的机遇。
7、网络安全
现代人的生活与网络息息相关，个人、企业信息的安全显示尤为重要，报告的信息安全攻击比去年增加51%，一年报告安全攻击次数几千万次，应对网络安全挑战，已越来越被重视。目前国内在网络安全领域还处于发展阶段，对信息安全方面人才缺口很大，而随着未来网络的不断发展，信息安全也显得越来越重要。
8、文化娱乐行业
以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。
一个论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。
9、化妆品、护肤品(与脸有关的行业)
人们总说这世界上最好赚的就是女人的钱，尤其是和她们的脸有关的东西，这也是女性最舍得花钱的地方。只要在她们的经济承受范围内，一定用尽量好的。女性每年在脸上花的钱也许比衣服更多，各种粉、各种口红、各种面膜、水、霜等等。看看年度全球美妆企业收入排行榜哪些企业的收入额就知道了。
这个行业的市场是不会衰减的，那么排名十大暴利行业排行榜第一，它的暴利之处在哪呢?举个例子，被称为“神仙水”的SK-II在中国的零售价格为560元，而其制造成本仅为人民币6.5元，即使算上研发成本，也不超过10元，够惊讶了吗?而这仅仅是冰山一角。
10、眼镜行业
十大暴利行业排行榜第二位，眼镜行业的暴利早已经不是什么秘密，一副成本几十块的眼镜，吹嘘一下镜片防疲劳，防这个光，防哪个光，镜框是什么什么材料还是大品牌的。随随便就能卖出几百元甚至上千元，而价格在两三百元甚至更低的眼镜，一眼就能看出慢慢的塑料感，也许成本用不着几十元。
据数据显示，中国目前约有4亿人配戴眼镜，每年的市场需求量就达1亿副。下至十来岁的孩子，上至七八十的老人。而且眼镜也不是耐用品，度数变化、眼镜损坏等等都需要另外更换。而且随着现代学习、办公对于电脑的依赖越来越重，眼镜市场的需求量只会进一步上升。